Privat omsorgsarbeid for familiemedlem: når er du ansatt?
Du er ansatt når du får lønn for å utføre omsorgsarbeid for og underordnet familiemedlemmet, og ikke bare hjelper til fordi dere er familie. Skjer arbeidet i familiemedlemmets hjem, og han eller hun er arbeidsgiveren, gjelder forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning når arbeidstiden i snitt er over tre timer i uka. Får du omsorgsstønad fra kommunen, er det kommunen som betaler, og da gjelder ikke denne forskriften. Det som teller, er hva dere faktisk har avtalt og hvordan arbeidet er organisert.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når hjelp i familien blir et arbeidsforhold
De fleste som hjelper en syk mor eller en gammel onkel, gjør det uten å tenke på seg selv som ansatt. Det er heller ikke et arbeidsforhold å handle, lage middag og følge til legen fordi man er glad i noen. Spørsmålet blir annerledes når det er avtalt at du skal få betalt, og du har faste oppgaver og faste tider.
Arbeidsmiljøloven bygger på et arbeidstakerbegrep i arbeidsmiljøloven § 1-8: en arbeidstaker er «enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen». I vurderingen legges det blant annet vekt på om du løpende stiller din egen arbeidskraft til rådighet, og om du er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Ferieloven har samme beskrivelse av hvem som er arbeidstaker.
Tegn på at du er ansatt hos familiemedlemmet:
- det er avtalt lønn per time eller per måned, ikke bare en gave i ny og ne
- du har faste dager eller timer, eller en plan for når du skal jobbe
- familiemedlemmet eller noen på vegne av ham bestemmer hva du skal gjøre
- du kan ikke sende noen andre i ditt sted
Tegn på at det ikke er et arbeidsforhold, er at du hjelper når du har tid, at ingen har lovet deg penger, og at hjelpen er en del av vanlig familieliv.
Ansatt i privat omsorg for familie: når forskriften gjelder
Er du ansatt, og arbeidet gjøres i hjemmet til familiemedlemmet som er arbeidsgiveren, gjelder forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning. Forskriften § 1 sier at den gjelder arbeidsforhold der arbeidstakeren jobber i privat arbeidsgivers hjem eller husholdning. Den gjelder ikke når den avtalte og faktiske arbeidstiden i snitt er tre timer eller mindre i uka over fire uker.
Forskriften nevner ikke slektskap. At arbeidsgiveren er din far eller tante, gjør ikke at reglene faller bort. Det betyr blant annet at:
- det skal finnes en skriftlig arbeidsavtale fra første dag
- du har rett til ferie og feriepenger etter ferieloven
- overtid ut over 9 timer i døgnet og 40 timer i uka skal betales med minst 40 prosent tillegg
- familiemedlemmet må ha en saklig grunn og si opp skriftlig, med minst 14 dagers frist
- du har krav på pauser og hvile, og det skal finnes en oversikt over timene dine
Det er familiemedlemmet som har pliktene som arbeidsgiver. Er han eller hun for syk til å ordne dette selv, kan en verge eller en annen med fullmakt gjøre det på vegne av ham.
Omsorgsstønad, BPA og ansettelse i kommunen
Mange som pleier et familiemedlem, får penger fra kommunen og ikke fra familien. Da er situasjonen en annen.
Omsorgsstønad er en form for pårørendestøtte som kommunen skal tilby personer med særlig tyngende omsorgsarbeid, etter helse- og omsorgstjenesteloven § 3-6. Den betales av kommunen etter en avtale med deg. Familiemedlemmet du pleier, er ikke din arbeidsgiver. Forskriften om arbeid i arbeidsgivers hjem gjelder bare privat arbeidsgiver, og kommunen er ikke det. Hva du har krav på, følger av vedtaket og avtalen med kommunen.
Er du ansatt i kommunen eller i et firma som personlig assistent, for eksempel i en ordning med brukerstyrt personlig assistanse (BPA), er det kommunen eller firmaet som er arbeidsgiver. Da gjelder arbeidsmiljøloven som for andre ansatte, selv om du jobber hjemme hos din egen bror. I noen BPA-ordninger er brukeren selv arbeidsgiver. Skjer arbeidet i brukerens hjem, tilsier ordlyden i forskriften § 1 at forskriften gjelder da.
Solveig og faren Jørgen
Jørgen er 84 år og bor alene etter et slag. Datteren Solveig jobber 50 prosent i en butikk. De avtaler at hun skal komme til ham tirsdag, torsdag og lørdag fra kl. 10 til kl. 15 for å hjelpe med stell, mat og medisiner. Jørgen betaler henne 9 000 kroner i måneden fra sin egen konto.
Solveig jobber 15 timer i uka for en fast lønn. Det er Jørgen som bestemmer hva som skal gjøres. Hun er da arbeidstaker hos faren, og forskriften gjelder. Jørgen skulle ha hatt en skriftlig arbeidsavtale med henne. Solveig har også rett på feriepenger, 10,2 prosent av det hun fikk året før, altså 11 016 kroner av en årslønn på 108 000 kroner.
Broren hennes, Sindre, kommer innom annenhver søndag og klipper plenen. Han får middag og en takk. Det er vanlig familiehjelp og ikke et arbeidsforhold.
Etter to år får Jørgen plass på sykehjem. Arbeidsbehovet faller bort, og det er en saklig grunn til oppsigelse. Jørgens verge sier opp Solveig skriftlig med 14 dagers frist, slik forskriften krever, siden de ikke har avtalt noe annet.
Hvis det aldri ble avtalt lønn
Har du pleiet et familiemedlem i årevis uten betaling, er du som hovedregel ikke ansatt. Uten en avtale om lønn er det vanskelig å kreve lønn etterpå. Spørsmålet kommer ofte opp først når familiemedlemmet dør og arven skal deles.
Da er det ikke arbeidsretten som gjelder, men reglene om vederlag og arv. I noen tilfeller kan den som har pleiet, likevel ha krav på et vederlag fra boet. Les mer i Søsteren stelte mor i fem år og krever betaling fra boet.
Vil familien at du skal ha betalt, er det enklere å avtale det skriftlig fra starten. Da er det klart både for deg og for de andre i familien hva som gjelder.
Kort oppsummert
- Du er ansatt i privat omsorg for familie når du får lønn for arbeid du gjør underordnet familiemedlemmet.
- Forskriften om arbeid i arbeidsgivers hjem gjelder når familiemedlemmet er arbeidsgiver og arbeidstiden i snitt er over tre timer i uka.
- Slektskap gjør ingen forskjell på rettighetene til arbeidsavtale, ferie, overtid og oppsigelse.
- Omsorgsstønad og ansettelse i kommunen eller et BPA-firma faller utenfor forskriften.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.