Praksis og NAV-tiltak: når kan du ansettes midlertidig?
Arbeidsgiveren kan ansette deg midlertidig når du skal gjøre praksisarbeid, eller når du er deltaker i et arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV. Begge grunnlagene står i arbeidsmiljøloven § 14-9. De bygger på at formålet med jobben er opplæring eller kvalifisering, ikke at virksomheten trenger arbeidskraft. Midlertidig ansettelse i praksis og tiltak har også særtrekk: treårsregelen gjelder ikke, og noen tiltak er ikke ansettelse i det hele tatt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd lister opp når midlertidig ansettelse er lov. Bokstav c gjelder «praksisarbeid». Bokstav d gjelder avtaler «med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten». Tredje ledd gir departementet adgang til å gi nærmere regler i forskrift om praksisarbeid og om hvilke tiltak som omfattes.
Begge grunnlagene skiller seg fra de andre i paragrafen. Ved vikariat og midlertidig arbeid er det virksomhetens behov som er midlertidig. Arbeidsgiveren trenger hjelp en periode, og når behovet er borte, er jobben borte. Ved praksis og tiltak er det den ansatte som skal få noe ut av perioden: erfaring, opplæring eller en vei inn i arbeidslivet.
Hva som regnes som praksisarbeid
Loven definerer ikke praksisarbeid nærmere. Kjernen er arbeid der hovedformålet er at du skal få praksis og kvalifisere deg, og der arbeidsgiveren legger til rette for det. Det er typisk knyttet til en utdanning eller til en godkjenning du trenger i et yrke, der en periode med veiledet arbeid er en del av løpet.
Det er ikke nok at du er nyutdannet og har lite erfaring. Ansettes du i en vanlig stilling og gjør de samme oppgavene som de faste, uten opplegg for veiledning og opplæring, er det vanskelig å kalle det praksisarbeid. Spørsmålet er om stillingen faktisk er lagt opp som en praksisperiode. Har du en fast veileder, en plan for hva du skal lære, og en tydelig slutt når praksisen er gjennomført, peker det mot praksisarbeid. Mangler alt dette, peker det mot en vanlig stilling.
Treårsregelen gjelder ikke
Treårsregelen i § 14-9 sjuende ledd gjelder bare midlertidig ansettelse etter bokstav a og b, altså midlertidig arbeid og vikariat. Tid i praksisarbeid og arbeidsmarkedstiltak gir ikke fast ansettelse etter tre år. Du kan lese mer om treårsregelen.
Det betyr likevel ikke at arbeidsgiveren kan bruke disse grunnlagene fritt. Er det i realiteten en vanlig stilling, uten opplæring eller uten tilknytning til et tiltak, er ansettelsen ulovlig, og du kan kreve dom for fast arbeidsforhold.
Det finnes også egne regler for tiltaksdeltakere når ansettelsen avsluttes. Varselregelen om én måneds skriftlig varsel for den som har vært ansatt over ett år gjelder ikke deltakere i arbeidsmarkedstiltak som omfattes av forskriften. Retten til å fortsette i stillingen under en tvist gjelder heller ikke når en tiltaksdeltaker sies opp fordi hun får ordinært arbeid, flyttes til et annet tiltak eller tiltaket avsluttes, jf. § 15-11 fjerde ledd.
Kasper på lønnstilskudd
Kasper har vært ute av arbeidslivet i to år etter en lang sykdomsperiode. Gjennom NAV får han jobb i et trykkeri med midlertidig lønnstilskudd i tolv måneder. Arbeidsavtalen sier at han er midlertidig ansatt etter § 14-9 andre ledd bokstav d, og at ansettelsen varer like lenge som tiltaket.
Når de tolv månedene er over, er trykkeriet fornøyd og sier at han kan fortsette «på samme måte en stund til», men uten tilskudd. Det kommer ingen ny skriftlig avtale. Fra dette tidspunktet er han ikke lenger tiltaksdeltaker. Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen er borte, og det er ikke avtalt noe annet grunnlag. Kasper har gode grunner for å hevde at han nå er fast ansatt.
Hadde Kasper i stedet vært i arbeidstrening, ville han ikke vært ansatt i trykkeriet i det hele tatt. Da ville det vært en ny ansettelse hvis trykkeriet ville beholde ham etterpå.
Kort oppsummert
- Midlertidig ansettelse er lov for praksisarbeid og for deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV.
- Praksisarbeid krever at formålet er opplæring og kvalifisering, ikke bare at du er ny i yrket.
- Arbeidstrening er ikke en ansettelse, mens lønnstilskudd og varig tilrettelagt arbeid er det.
- Treårsregelen gjelder ikke for praksis og tiltak.
- Når tiltaket slutter og du fortsetter i jobben, faller grunnlaget for midlertidig ansettelse bort.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.