Permisjon for å ta militærtjeneste eller repetisjonsøvelse

Permisjon ved militærtjeneste: innkallingen avgjør, ikke arbeidsgiverens kalender

Sverre jobber som teknisk tegner i et lite ingeniørfirma, og innkallingen til repetisjonsøvelse kommer i posten samme uke som firmaet skal levere et stort prosjekt. Lederen spør forsiktig om det er mulig å be om utsettelse. Det er ikke Sverres avgjørelse å ta alene, men arbeidsmiljøloven § 12-12 er tydelig på hvem som bestemmer rammene: arbeidstaker som er pålagt militærtjeneste, siviltjeneste eller lignende allmenn verneplikt, har rett til den permisjonen tjenesten nødvendiggjør. Ønsker Sverre selv å søke Forsvaret om utsettelse fordi arbeidssituasjonen er presset, er det en sak mellom ham og Forsvaret. Arbeidsgiveren har ingen selvstendig rett til å nekte permisjonen eller kreve at Sverre prioriterer prosjektet foran en lovpålagt plikt.

Sverre sender innkallingsbrevet videre til lederen sin samme dag han mottar det, sammen med en kort forklaring om at han ikke selv kan velge om han skal møte. Han merker at det gjør en forskjell å legge fram dokumentasjonen tidlig, i stedet for å vente til noen få uker før tjenesten starter. Firmaet får da tid til å planlegge rundt fraværet, finne en midlertidig løsning for de oppgavene han normalt har, og eventuelt hente inn ekstra ressurser dersom prosjektleveransen faktisk krever det.

Hvem som betaler mens Sverre er borte

Lønnen fra ingeniørfirmaet stopper i utgangspunktet i tjenesteperioden, siden permisjonsretten etter § 12-12 ikke medfører noen lønnsplikt for arbeidsgiveren. I stedet dekkes inntektstapet gjennom Forsvarets egne ordninger for dem som gjennomfører førstegangstjeneste eller repetisjonsøvelser, uavhengig av hva den sivile arbeidsgiveren ellers betaler. Noen arbeidsgivere velger å dekke differansen frivillig, gjennom tariffavtale eller personalreglement, men dette er ikke noe loven krever av dem. Sverre sjekker med Forsvaret hva han faktisk får utbetalt for øvelsesperioden før han avklarer med sjefen om det er behov for noen frivillig ordning fra firmaets side i tillegg.

I dette tilfellet velger ingeniørfirmaet å dekke differansen mellom det Sverre får fra Forsvaret og den vanlige lønnen hans, som en frivillig, personalpolitisk beslutning uten at loven pålegger dem det. Andre arbeidsgivere velger det motsatte, og forholder seg strengt til at loven ikke krever noe mer enn selve permisjonen. Begge deler er lovlig, og forskjellen ligger utelukkende i hva den enkelte virksomheten har bestemt seg for i eget personalreglement eller tariffavtale.

Kan Sverre sies opp mens han er i tjeneste?

Nei. Tjenesteplikten veier tyngre enn firmaets leveringsfrist, og loven gir ingen åpning for å se bort fra det. En oppsigelse begrunnet i at den ansatte er innkalt til pålagt militærtjeneste, rammer selve formålet med permisjonsretten og ville i praksis gjøre bestemmelsen virkningsløs. Sverre beholder ansiennitet og øvrige rettigheter som om han var på jobb i tjenesteperioden, og arbeidsgiveren må planlegge bemanningen rundt fraværet på samme måte som ved andre lovfestede permisjoner. Skulle firmaet av andre grunner, for eksempel reell nedbemanning, måtte gå til oppsigelser i akkurat denne perioden, må arbeidsgiveren kunne vise at beslutningen ikke har noe med tjenesten å gjøre. Dette skiller seg ikke prinsipielt fra tilsvarende vern under andre lovfestede permisjoner, der loven på samme måte forutsetter at fraværet i seg selv aldri kan være den reelle begrunnelsen for at noen mister jobben.

Tilbake på jobb etter øvelsen

Sverre møter opp igjen på kontoret dagen etter at repetisjonsøvelsen er ferdig, og forventer å gå rett tilbake til de samme oppgavene han forlot. Arbeidsforholdet har bestått som normalt gjennom hele perioden, bare med et lovlig fravær innimellom, på samme måte som ved sykdom eller annen godkjent permisjon. Prosjektet han var involvert i før innkallingen, er naturlig nok kommet et stykke videre mens han var borte, og det er ikke noe loven kan gjøre noe med. Det arbeidsgiveren derimot ikke kan gjøre, er å behandle fraværet som noe illojalt eller la det påvirke vurderingen av Sverre negativt i etterkant. Han bruker selv de første dagene tilbake til en kort gjennomgang med prosjektlederen, for å få oversikt over hva som er gjort mens han var borte, i stedet for å late som om ingenting har skjedd i mellomtiden.

Andre ulønnede permisjoner med samme oppbygning

Militærtjeneste er ikke den eneste samfunnsplikten loven anerkjenner på denne måten. Offentlige verv, som å sitte i kommunestyret, følger en tilsvarende logikk med ulønnet permisjon og et forbud mot at arbeidsgiveren nekter fri, se fri fra jobben til kommunestyremøtene. Er du usikker på om oppsigelsesvernet også gjelder mens du er i en annen type lovfestet permisjon, for eksempel foreldrepermisjon, er reglene der bygget opp etter samme grunntanke, men med sin egen bevisbyrderegel, se kan jeg sies opp i foreldrepermisjon.

Kort oppsummert

• Arbeidsmiljøloven § 12-12 gir rett til den permisjonen som følger av pålagt militærtjeneste, siviltjeneste eller lignende allmenn verneplikt.
• Permisjonen er ulønnet fra arbeidsgiveren, mens Forsvaret dekker inntektstapet gjennom egne ordninger i tjenesteperioden.
• Arbeidsgiveren kan verken nekte permisjonen eller kreve at du prioriterer jobben foran en lovpålagt militær plikt.
• Ansiennitet og øvrige rettigheter løper som normalt gjennom tjenesteperioden, og du har krav på å gå tilbake til de samme oppgavene.
• En oppsigelse begrunnet i selve innkallingen rammer formålet med permisjonsretten og er ikke gyldig.