Kan jeg nektes kurs og videreutdanning fordi jeg nærmer meg pensjonsalder?
Nei, du kan ikke uten videre bli nektet kurs og videreutdanning fordi du er eldre. Arbeidsmiljøloven forbyr diskriminering på grunn av alder, og forbudet gjelder uttrykkelig opplæring og annen kompetanseutvikling. Arbeidsgiver kan bare nekte hvis han har en saklig grunn som er nødvendig og ikke går uforholdsmessig hardt ut over deg. Argumentet «du slutter snart» er ikke noen automatisk saklig grunn, for loven setter aldersgrensen for å avslutte arbeidsforholdet til 72 år.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om alder og kurs
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder. Hvilke sider av arbeidsforholdet forbudet gjelder, står i § 13-2: blant annet utlysning, ansettelse, omplassering og forfremmelse, opplæring og annen kompetanseutvikling, lønns- og arbeidsvilkår og opphør. Kurs, etterutdanning og internopplæring er altså omfattet.
Det er arbeidsmiljøloven som regulerer aldersdiskriminering i arbeidslivet. Likestillings- og diskrimineringsloven gjelder ikke for alder i forhold som arbeidsmiljøloven kapittel 13 dekker (§ 2 andre ledd). For andre grunnlag, som religion eller etnisitet, er det diskrimineringsloven som gjelder.
Når kan arbeidsgiver nekte?
Alder er ikke et absolutt forbud. Etter arbeidsmiljøloven § 13-3 andre ledd er forskjellsbehandling på grunn av alder lovlig når den er nødvendig for å oppnå et saklig formål og ikke er uforholdsmessig inngripende. Her må arbeidsgiver kunne forklare hvorfor.
Typiske grunner som holder, er ikke alderen i seg selv:
- Du har selv sagt at du slutter om noen måneder, og kurset er en lang og dyr utdanning.
- Kurset gjelder en oppgave du ikke skal ha lenger.
- Det er flere som vil ha kurset enn det er plasser til, og utvelgelsen bygger på behov og kvalifikasjoner.
- Kurset krever arbeidstid som virksomheten ikke har rom for akkurat nå, og det gjelder alle.
Grunner som er svake:
- «Du er over 60, det lønner seg ikke.»
- «Vi satser på de yngre.»
- «Du rekker ikke å bruke det.»
Det siste punktet er særlig vanskelig å forsvare. Hovedregelen er at arbeidsforholdet først kan avsluttes på grunn av alder når du fyller 72 år, etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a. Lavere aldersgrense kan fastsettes bare der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Mange jobber lenge etter at de har kunnet ta ut pensjon, og arbeidsgiver kan ikke bare anta at du slutter på et bestemt tidspunkt. Hvis han er usikker på planene dine, kan han spørre deg, og svaret ditt kan telle med i vurderingen.
Det er også en rimelig forskjell mellom å nekte et kort e-læringskurs og å nekte en kostbar videreutdanning. Jo mindre kurset koster arbeidsgiver, jo vanskeligere er det å forsvare avslaget.
Hva hjelper deg å vise
Etter arbeidsmiljøloven § 13-8 holder det at du legger frem opplysninger som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd. Da må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det likevel ikke har skjedd. Typiske opplysninger er:
- at yngre kolleger i samme stilling har fått kurset
- at du har fått avslag uten annen begrunnelse enn alder eller «hvor lenge du har igjen»
- at avslaget kom like etter en samtale om pensjonsplaner
Be om avslaget skriftlig og be om begrunnelsen. Mangler begrunnelse, eller er den vag, er det i seg selv et moment. Spør også om kriteriene for å velge deltakere, om de finnes. Har arbeidsgiver en kompetanseplan eller en liste over hvem som skal på kurs, kan du be om å få se hva som står der om din stilling.
Tobias og sertifiseringen
Tobias Aune (61) er driftsleder på en vannbehandling i Trøndelag. Selskapet tilbyr et sertifiseringskurs i nye styringssystemer. Det varer tre uker fordelt over ett år, og kostnaden for selskapet er om lag 45 000 kroner. De tre yngre kollegene får plass. Tobias blir ikke spurt.
Han henvender seg til lederen, som sier: «Du har ikke så mange år igjen, vi bruker pengene på de som skal være her lenge.» Tobias har ikke varslet at han skal slutte og har ingen planer om å gå før 67.
Utsagnet viser at alder er grunnen. Det er vanskelig for selskapet å vise at forskjellsbehandlingen er nødvendig for et saklig formål, siden Tobias kan jobbe i mange år til og systemet inngår i hans eget ansvarsområde. Han kan kreve å få plass, og hvis kurset allerede er gjennomført, kan han kreve oppreisning og erstatning etter § 13-9. Etter denne regelen kan krav fremmes uavhengig av om arbeidsgiver kan bebreides for diskrimineringen.
Slik får du kurset eller en begrunnelse
Ta saken opp med nærmeste leder og si hva du ønsker: å bli med på kurset, eller få en skriftlig begrunnelse. Ta med tillitsvalgt hvis du har en. Dokumenter hvem som har fått tilbud om kurs, og hva som er sagt.
Får du ikke gjennomslag, kan du klage til Diskrimineringsnemnda, som er gratis. Nemnda kan avgjøre om det er diskriminering og i arbeidsforhold også tilkjenne oppreisning. Fremgangsmåten står i diskriminert på jobben: klage til nemnda. Nærliggende spørsmål er behandlet i forbigått forfremmelse på grunn av alder.
Kort oppsummert
- Å bli nektet kurs fordi du er eldre kan være aldersdiskriminering etter arbeidsmiljøloven § 13-1.
- Forbudet omfatter uttrykkelig opplæring og annen kompetanseutvikling (§ 13-2).
- Arbeidsgiver må ha saklig grunn, og den må være nødvendig og forholdsmessig. «Du slutter snart» er sjelden nok.
- Du trenger bare å legge frem opplysninger som tyder på diskriminering, så må arbeidsgiver sannsynliggjøre det motsatte.
- Du kan klage gratis til nemnda og kreve oppreisning og erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.