Mistet førerkortet – kan jeg bli sagt opp fra sjåførjobben?
Ja, du kan bli sagt opp fra sjåførjobben hvis du mister førerkortet, fordi du da ikke kan gjøre det du er ansatt for. Oppsigelsen er likevel ikke automatisk saklig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidsgiver må se på hvor lenge du mister føreretten, om du kan gjøre andre oppgaver i mellomtiden, og hvorfor du mistet den. Er tapstiden kort og det finnes annet arbeid, står en oppsigelse svakt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når førerkortet er en forutsetning for jobben
For en buss-, taxi-, lastebil- eller varebilsjåfør er førerkortet selve forutsetningen for å kunne jobbe. Etter vegtrafikkloven § 24 må den som kjører motorvogn ha førerett og førerkort for den aktuelle klassen, og eventuelt gyldig kompetansebevis. Uten det kan du ikke lovlig gjøre jobben.
Mister du førerkortet, kan du dermed ikke oppfylle arbeidsavtalen. Det regnes som et forhold ved deg, også når tapet skyldes noe du gjorde på fritiden, som promillekjøring en lørdag kveld. Arbeidsgiver kan derfor ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7, selv om du aldri har gjort noe galt i selve jobben.
Det gjelder også stillinger der kjøring er en vesentlig del av arbeidet, uten at du er sjåfør i tittelen. En servicetekniker som kjører mellom kunder hele dagen, kan være i samme situasjon. Er kjøring bare en liten del av jobben, er det vanskeligere å begrunne en oppsigelse.
Mistet førerkort og sagt opp som sjåfør: dette vurderes
Det er ikke nok at førerkortet er borte. Spørsmålet er om det er rimelig å avslutte arbeidsforholdet. Disse forholdene trekkes inn:
Hvor lenge du mister føreretten. Tap av førerett fastsettes etter vegtrafikkloven § 33 for en bestemt tid eller for alltid. Ved promillekjøring er minstetiden som hovedregel ett år, men den kan være kortere for de laveste promillegrensene. Får du for mange prikker, mister du føreretten for en bestemt periode etter egne regler. Et tap på noen måneder er noe arbeidsgiver ofte kan løse med ferie, permisjon eller andre oppgaver. Et tap for flere år eller for alltid gjør det langt lettere å vise saklig grunn.
Om det finnes annet arbeid. Har virksomheten oppgaver på lager, i verksted, på kontor eller som passasjer i et team, bør arbeidsgiver vurdere om du kan gjøre dem i mellomtiden. Loven sier uttrykkelig bare at arbeidsgiver må tilby annet passende arbeid ved nedbemanning, men i saker om arbeidstakers forhold er muligheten for annet arbeid et viktig moment i rimelighetsvurderingen.
Hvorfor du mistet førerkortet. Mistet du det av helsegrunner, for eksempel etter et hjerteinfarkt eller på grunn av synet, kan ikke det klandres deg. Da gjelder også tilretteleggingsplikten for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, og vernet mot oppsigelse på grunn av sykdom kan være aktuelt hvis du er sykmeldt. Mistet du det for promillekjøring eller grov fartsovertredelse, er det noe du selv har ansvaret for, og det kan veie tyngre mot deg.
Hvor lenge du har vært ansatt. En sjåfør med 15 år i bedriften står sterkere enn en som begynte i fjor.
Når arbeidsgiver kan gå lenger enn oppsigelse
Har du kjørt i ruspåvirket tilstand i arbeidstiden, er det ikke bare tapet av førerkortet som er problemet. Det kan være et grovt pliktbrudd som gir grunnlag for avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14. Det samme kan gjelde hvis du har fortsatt å kjøre for arbeidsgiver etter at politiet tok førerkortet, eller holdt skjult at du ikke lenger hadde førerett.
Har du mistet førerkortet, bør du derfor si fra til arbeidsgiver med en gang. Å kjøre uten gyldig førerett er straffbart, og det kan få følger for arbeidsgiver også.
Kenneth i budfirmaet
Kenneth har jobbet som varebilsjåfør i et budfirma i sju år. En lørdag blir han stoppet i kontroll på vei hjem fra en fest og får beslaglagt førerkortet. Han har kjørt med en promille som gir ett års tap av førerett. Han ringer lederen mandag morgen og forteller hva som har skjedd.
Budfirmaet har 40 ansatte. De fleste er sjåfører, men det finnes også en terminal der pakker sorteres og lastes. Arbeidsgiver kaller inn til drøftingsmøte. Kenneth ber om å få jobbe på terminalen i tapsperioden, selv om det betyr lavere lønn uten kjøretillegg.
Terminalen har ledige vakter, og lederen for terminalen sier at det går fint. Kenneth har vært ærlig fra første dag og har ingen tidligere advarsler. En oppsigelse i denne situasjonen ville vært vanskelig å forsvare. Han får jobbe på terminalen i ett år.
Hadde firmaet bare hatt sjåfører, og tapstiden vært tre år, ville saken stilt seg annerledes. Da finnes det ikke noe annet å tilby, og det er urimelig å holde stillingen åpen så lenge.
Mens saken pågår: beslag og midlertidig tilbakekall
Ofte tar politiet førerkortet på stedet, lenge før saken er avgjort. Politiet kan midlertidig tilbakekalle føreretten når det er skjellig grunn til mistanke, og samtykker du ikke, skal spørsmålet sendes tingretten innen tre uker, jf. vegtrafikkloven § 33 nr. 3.
I denne perioden vet verken du eller arbeidsgiver hvor lenge tapet blir. Det taler for at arbeidsgiver venter med å bestemme seg til det er klarere. En oppsigelse som gis dagen etter beslaget, før noen vet utfallet, er mer sårbar.
Kort oppsummert
- Mistet førerkort kan gi saklig grunn til at du blir sagt opp som sjåfør, fordi du ikke kan gjøre jobben.
- Hvor lenge du mister føreretten, betyr mye. Korte tap kan ofte løses på andre måter.
- Arbeidsgiver bør vurdere om du kan gjøre andre oppgaver i tapsperioden.
- Har du mistet førerkortet av helsegrunner, gjelder tilretteleggingsplikten.
- Kjøring i ruspåvirket tilstand i jobben kan gi grunnlag for avskjed.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.