Hvor mange helger må jeg jobbe i turnus på sykehus?
Etter arbeidsmiljøloven skal du i turnus på sykehus som hovedregel ha fri annenhver søn- og helgedag, så du kan pålegges å jobbe omtrent annenhver helg. Ved skriftlig avtale kan du jobbe flere søndager på rad, men i snitt over 26 uker skal annenhver søndag fortsatt være fri. Helligdager som påskedagene og juledagene teller på samme måte som søndager. Mange sykehus har tariffavtaler som regulerer helgefrekvensen nærmere, og det du faktisk må jobbe, kan derfor være mindre enn lovens yttergrense.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvor mange helger i turnus på sykehus loven tillater
Loven teller ikke helger, men søn- og helgedager. Etter arbeidsmiljøloven § 10-8 fjerde ledd skal du ha fri søn- og helgedagen etter en søn- eller helgedag du har jobbet. Uten noen særskilt avtale blir taket derfor annenhver søndag.
Over et år med 52 søndager betyr det at du etter hovedregelen jobber høyst 26 av dem. Dertil kommer helligdagene, som behandles på samme måte.
Du og sykehuset kan skriftlig avtale en annen fordeling. Kravet er da at du i snitt over 26 uker får fri annenhver søn- og helgedag, og at fridøgnet ditt minst hver fjerde uke faller på en søndag eller helgedag. En slik avtale gir altså ikke flere arbeidssøndager totalt. Den lar deg samle dem, for eksempel tre helger på og tre helger av.
Er sykehuset bundet av tariffavtale, kan en fagforening med innstillingsrett avtale andre løsninger, jf. § 10-12 fjerde ledd. Mange sykehus har tariffavtaler med egne regler for hvor ofte du skal jobbe helg. Det er derfor tariffavtalen og arbeidsplanen som oftest avgjør hvor mange helger du faktisk har.
Helligdagene teller som søndager
Søn- og helgedagsarbeid er definert i § 10-10. Det er arbeidsfri fra klokka 18 dagen før en søn- eller helgedag til klokka 22 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften starter friperioden allerede klokka 15.
For deg i turnus på sykehus betyr det at høytidene påvirker regnestykket. Jobber du første påskedag, er det en helgedag som utløser rett til fri neste søn- eller helgedag, akkurat som en vanlig søndag. Påskehelgen og julen kan dermed «bruke opp» flere arbeidsdøgn på kort tid, og turnusen må gi deg tilsvarende fri etterpå for at snittet skal gå opp.
Julaften, påskeaften og pinseaften er ikke helgedager i seg selv, men vakter etter klokka 15 de dagene regnes som helgedagsarbeid. En kveldsvakt som starter klokka 15 på julaften, er derfor helgedagsarbeid etter loven fra første time.
Mange helger gir kortere arbeidsuke
Hvor ofte du jobber søndag, påvirker også hvor mange timer du skal jobbe i uka. Etter § 10-4 fjerde ledd er den alminnelige arbeidstiden høyst 38 timer i uka hvis du må jobbe minst hver tredje søndag. Det samme gjelder døgnkontinuerlig turnus, som de fleste sengeposter har.
Jobber du tredelt turnus med minst hver tredje søndag, og ordningen ikke allerede er dekket av 38-timersregelen, gjelder en egen beregning i sjette ledd. Hver time på søn- eller helgedag teller da som 1 time og 10 minutter, og hver nattetime som 1 time og 15 minutter, helt ned til 36 timer i uka.
Øker sykehuset helgefrekvensen din fra hver fjerde til hver tredje helg, kan det altså også endre hvor lang den alminnelige arbeidsuka di skal være.
Når sykehuset vil endre hvor mange helger du jobber
Arbeidsplanen skal etter § 10-3 lages i samarbeid med de tillitsvalgte og drøftes med dem senest to uker før den tas i bruk, hvis ikke tariffavtalen sier noe annet. En ny plan med flere helger kan ikke bare legges fram uten denne prosessen.
Arbeidsgiver kan innenfor styringsretten endre turnusen, men ikke slik at den går ut over lovens grenser eller det som er avtalt i arbeidsavtalen og tariffavtalen. Har du skrevet under på en avtale om 26 ukers gjennomsnitt, gjelder den bare innenfor de rammene avtalen setter.
Ordningen må også være forsvarlig etter § 10-2 første ledd. En turnus der du jobber nesten hver helg i lange perioder, kombinert med netter, kan være en belastning arbeidsgiver må vurdere, selv om snittet går opp.
Henrik på medisinsk sengepost
Henrik (36) er sykepleier i tredelt turnus på en medisinsk sengepost. Turnusen hans går over 12 uker, og han jobber hver tredje helg, altså fire helger i perioden. Sykehuset er bundet av tariffavtale.
Ledelsen foreslår ny turnus med jobb annenhver helg, altså seks helger på 12 uker. Det er innenfor lovens hovedregel om fri annenhver søndag. Spørsmålet er om tariffavtalen og arbeidsplanen tillater det. De tillitsvalgte må være med på å lage planen, og den må drøftes senest to uker før den skal gjelde.
Påsken faller i perioden. Henrik er satt opp på skjærtorsdag, langfredag og første påskedag, som alle er helgedager. Etter hovedregelen skal han ha fri den neste søn- eller helgedagen etter en han har jobbet. Har han jobbet skjærtorsdag, skulle langfredag altså vært fri. Planen er bare lovlig hvis det finnes en skriftlig avtale om gjennomsnitt over 26 uker eller et grunnlag i tariffavtalen. Henrik har ikke skrevet under på noe slikt, og han tar planen opp med tillitsvalgt før den blir endelig.
Kort oppsummert
- Hvor mange helger du må jobbe i turnus på sykehus, begrenses av regelen om fri annenhver søn- og helgedag.
- Med skriftlig avtale kan du jobbe flere helger på rad, men snittet over 26 uker må fortsatt bli annenhver søndag fri, og fridøgnet skal være søndag minst hver fjerde uke.
- Helligdager teller som søndager, og høytidsaftener regnes fra klokka 15.
- Jobber du minst hver tredje søndag, skal den alminnelige arbeidsuka være kortere.
- Tariffavtalen og arbeidsplanen avgjør ofte hvor mange helger du faktisk har.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.