Er det lov for ungdom under 18 å jobbe overtid?
Nei, ungdom under 18 år kan ikke jobbe overtid. Det følger av at loven setter et fast tak på arbeidstiden for unge, og taket ligger under grensen der overtid begynner for voksne. En 16-åring som har spørsmål om overtid, kan likevel ta ekstra timer utover det som er avtalt, så lenge hun holder seg innenfor 8 timer i døgnet og 40 timer i uka. For skolepliktige er grensene enda lavere.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor en 16-åring ikke kan jobbe overtid
Overtid er i arbeidsmiljøloven arbeid utover lovens grense for den alminnelige arbeidstiden (§ 10-6 andre ledd). For voksne er den grensen som hovedregel 9 timer i døgnet og 40 timer i uka etter § 10-4. Først når en voksen jobber mer enn det, blir timene overtid, med krav på minst 40 prosent tillegg.
For personer under 18 år gjelder egne grenser i arbeidsmiljøloven § 11-2. Loven sier at arbeidstiden «ikke skal overstige» disse grensene:
- for ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige: 8 timer i døgnet og 40 timer i uka
- for barn under 15 år og skolepliktige: 2 timer på skoledager og 12 timer i skoleuker, og 7 timer i døgnet og 35 timer i uker uten skole
Grensene gjelder all arbeidstid. Overtidsreglene i § 10-6 kan ikke brukes til å gå over dem. Siden en ungdom som ikke er skolepliktig i utgangspunktet ikke kan jobbe mer enn 8 timer i døgnet og 40 timer i uka, når hun normalt heller ikke opp til det som regnes som overtid for voksne. Skatteetaten skriver det samme på sine sider for ungdom: du kan ikke ha overtid før du har fylt 18 år.
Ekstra timer innenfor grensen
Det betyr ikke at du aldri kan jobbe mer enn det som står i kontrakten. Arbeid utover avtalt arbeidstid kalles ofte merarbeid. For deg under 18 er det lov så lenge du holder deg innenfor grensene i § 11-2.
Har du en deltidsjobb på 20 timer i uka, kan du altså ta en ekstravakt eller bli litt lenger en dag. Men § 10-6 første ledd krever at det er et særlig og tidsavgrenset behov for slikt arbeid. Arbeidsgiveren kan ikke planlegge med ekstra timer hver uke. Behovet må ha en konkret grunn, som sykdom hos en kollega eller en ekstra travel periode.
Merarbeid innenfor grensene gir ikke krav på overtidstillegg etter loven, fordi det ikke er overtid. Du skal ha vanlig lønn for timene. Husk også at hvilereglene gjelder når du blir lenger: du skal ha 12 timer sammenhengende fri før neste vakt, og fri mellom 23 og 06. En ekstra time på slutten av en kveldsvakt kan derfor bety at vakten neste morgen må starte senere. Har du en tariffavtale eller en arbeidsavtale som gir tillegg for ekstratimer, gjelder den. Du kan lese mer om hva som regnes som overtid for voksne.
Mathilde blir bedt om å bli lenger
Mathilde er 16 år, ferdig med ungdomsskolen og har sommerjobb på et bakeri. Kontrakten sier 7 timer om dagen, fire dager i uka. Det blir 28 timer.
En fredag blir en kollega syk, og sjefen spør om hun kan bli 3 timer ekstra. Da ville hun jobbet 10 timer den dagen. Det er 2 timer over grensen på 8 timer i døgnet, og det er ikke lov selv om Mathilde selv har lyst. Sjefen kan be henne bli én time lenger, slik at hun jobber 8 timer.
Neste uke spør sjefen om hun kan ta en ekstra dag på 7 timer. Da kommer hun opp i 35 timer. Det er innenfor grensen på 40 timer, og behovet skyldes at kollegaen fortsatt er syk. Det er lov, så lenge Mathilde fortsatt får minst 48 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager og 12 timer hvile mellom vaktene.
Når du har to jobber
Timer hos flere arbeidsgivere skal regnes sammen etter § 11-2 fjerde ledd. Den som har en sommerjobb på 30 timer og en helgejobb på 12 timer, jobber 42 timer i uka. Det er 2 timer for mye, selv om hver jobb for seg er innenfor. Arbeidsgiverne har plikt til å skaffe seg kjennskap til arbeidstiden din hos andre.
Kan du si nei til ekstra timer?
Voksne kan i visse tilfeller pålegges overtid. For deg under 18 er det uansett ikke lov å pålegge timer over grensen, og da er det heller ingen plikt til å ta dem. Innenfor grensen gjelder de vanlige reglene om fritak i § 10-6 tiende ledd. Du har rett til å slippe arbeid utover avtalt tid når du ber om det av helsemessige eller vektige sosiale grunner. Arbeidsgiveren skal også ellers frita deg når arbeidet kan utsettes eller gjøres av andre uten skade.
For lærlinger i anleggsfag mellom 17 og 18 år finnes det særregler om utvidet arbeidstid. Også der sier forskriften uttrykkelig at ungdommen ikke kan pålegges overtid.
Har du jobbet mer enn loven tillater, har du krav på lønn for alle timene du har jobbet. Bruddet er arbeidsgiverens ansvar.
Kort oppsummert
- En 16-åring eller 17-åring kan ikke jobbe overtid, fordi taket på 8 timer i døgnet og 40 timer i uka ligger under overtidsgrensen for voksne.
- For skolepliktige er grensene 2 timer på skoledager og 7 timer på fridager.
- Ekstra timer utover kontrakten er lov innenfor taket, når det er et særlig og tidsavgrenset behov.
- Timer i flere jobber legges sammen.
- Har du jobbet for mye, skal du likevel ha lønn for alle timene.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.