Hvor lenge har jeg på å takke ja til et tilbud etter fortrinnsretten?
Fristen for å takke ja til et tilbud etter fortrinnsretten er 14 dager fra du mottok tilbudet. Har du ikke sagt ja til en passende stilling innen da, faller fortrinnsretten bort. Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-2 femte ledd. Loven gir ingen mulighet til å forlenge fristen. Vil du ha mer tid, må du avtale det med arbeidsgiveren, og det bør være skriftlig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva fristen gjelder og når den begynner å løpe
Har du blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel nedbemanning, har du fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet. Det gjelder stillinger du er kvalifisert for. Ledige stillinger kan komme både mens du står i oppsigelsestiden og etter at du har sluttet. Når arbeidsgiveren tilbyr deg en av dem, begynner fristen å løpe.
Loven sier at du må ha akseptert «senest 14 dager etter at tilbudet ble mottatt». Regn derfor fra dagen tilbudet kom frem til deg, ikke fra den dagen du leste det eller kom hjem fra ferie. Dagene er kalenderdager, så helger og høytider teller med. Sendes tilbudet på e-post, er det tryggest å regne fra den dagen det kom til innboksen din. Følger det ikke av tilbudet når du mottok det, bør du notere datoen selv.
Fristen gjelder bare tilbud om ansettelse i en passende stilling. At du har fortrinnsrett, betyr ikke at det automatisk finnes et tilbud. Arbeidsgiveren må ha en ledig stilling som du er kvalifisert for og tilby den til deg. Hvordan fortrinnsretten fungerer ellers, er forklart i har jeg fortrinnsrett til ny stilling.
Hva skjer hvis fristen går ut
Takker du ikke ja innen 14 dager, faller fortrinnsretten bort. Det betyr at du ikke lenger kan kreve å få senere stillinger på grunn av oppsigelsen, selv om året med fortrinnsrett ennå ikke er over. Loven gjør ikke forskjell på om du svarte nei, ikke svarte i det hele tatt eller svarte for sent.
Konsern gjør en forskjell. Tilhører arbeidsgiveren et konsern, har du fortrinnsrett også i andre virksomheter i konsernet. Sier du nei til et tilbud om «annet passende arbeid» i konsernet etter § 15-7 tredje ledd, mister du fortrinnsretten i konsernet, men beholder fortrinnsretten i den virksomheten du ble sagt opp fra. Det følger av § 14-2 første ledd og femte ledd andre punktum.
Er du i tvil om stillingen er passende, ta det opp med tillitsvalgt eller fagforening før fristen går ut. Et nei kan koste deg fortrinnsretten, og det er en risiko å ta på egen hånd.
Ingeborg og tilbudet som kom på ferien
Ingeborg (41) ble sagt opp fra en stilling som kontorkoordinator da bedriften nedbemannet. Hun hadde jobbet der i seks år, og oppsigelsestiden hennes var to måneder. Tre måneder etter at hun sluttet, 3. mars, sender bedriften henne en e-post: de har en ledig 80 prosents stilling som saksbehandler og tilbyr henne den.
Ingeborg er på ferie i utlandet og ser ikke e-posten før 10. mars. Hun regner at fristen går fra da. Det er ikke riktig. Tilbudet ble mottatt 3. mars, og fristen er 17. mars. Hun rekker det, men uten mye tid til å spørre om lønn og arbeidstid.
Hun svarer 11. mars. Hun spør om lønn og arbeidstid og skriver at hun er interessert. Hun får ikke svar, og hun sier aldri klart ja. Den 17. mars går fristen ut, og 18. mars tilbyr bedriften stillingen til en annen. Ingeborg mener hun i praksis hadde takket ja. Bedriften mener fristen er ute. Det er uklart hvem som får rett, og det er en strid hun kunne unngått ved å skrive «jeg takker ja, men ber om å få bekreftet lønn og arbeidstid» innen fristen. Hun kunne også bedt om en skriftlig forlengelse.
Slik sikrer du deg innen fristen
Svar skriftlig, og svar tidlig. En e-post med «Jeg takker ja til stillingen» er klarere enn en telefonsamtale. Lovens ord er «akseptert», og det må være tydelig at du sier ja. Ta vare på tidspunkt for tilbudet og for svaret ditt.
Har du spørsmål om lønn, stillingsbrøk eller oppgaver, still dem straks. Venter du på svar, må du regne med at fristen likevel går. Trenger du mer tid, be arbeidsgiveren bekrefte en lengre frist skriftlig. Loven hindrer ikke arbeidsgiveren i å gi deg mer tid, men du kan ikke kreve det.
Hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr deg stillingen
Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og ett år etter at oppsigelsesfristen er ute, så lenge du har vært ansatt minst 12 måneder de siste to årene. Ansetter arbeidsgiveren noen andre i en stilling du var kvalifisert for uten å tilby den til deg, har bedriften brutt fortrinnsretten. Da kan du kreve erstatning, og retten kan dømme for ansettelse i stillingen etter arbeidsmiljøloven § 14-4, med mindre det finnes urimelig.
Oppsigelsesbrevet skal opplyse om fortrinnsretten, jf. § 15-4. Paragraf 14-2 er endret ved lov 19. juni 2026 nr. 48, men endringen er ikke trådt i kraft, og det som står her, er gjeldende regler.
Kort oppsummert
- Du må ha takket ja til tilbudet om en passende stilling senest 14 dager etter at du mottok det, ellers faller fortrinnsretten bort.
- Fristen regnes fra mottak, ikke fra du leste tilbudet, og kalenderdager teller.
- Spørsmål om vilkårene er ikke det samme som et ja. Takk ja skriftlig, eventuelt med forbehold om lønn og arbeidstid.
- Loven gir ingen rett til å få fristen forlenget, men arbeidsgiveren kan avtale mer tid.
- Fristen på 14 dager gjelder hvert enkelt tilbud. Selve fortrinnsretten varer i ett år etter at oppsigelsesfristen er ute.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.