Lagerarbeider: arbeidstid, skift og tunge løft
Som lagerarbeider har du de samme reglene om arbeidstid og skift som andre arbeidstakere, og arbeidsgiveren skal vurdere og redusere risikoen ved tunge løft. Alminnelig arbeidstid er ni timer i døgnet og 40 timer i uken, med lavere grenser ved visse skift- og turnusordninger. Du skal ha minst 11 timer fri mellom to arbeidsperioder. Arbeidet skal legges til rette slik at tunge løft og ensformig gjentakelsesarbeid unngås, og loven setter ingen fast vektgrense for løft.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Arbeidstid og arbeidsplan for lagerarbeidere
Lager drives ofte med flere skift, helger og netter. Arbeidsmiljøloven gjelder like fullt. Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager (arbeidsmiljøloven § 10-4 første ledd).
Grensen er lavere for noen ordninger: 38 timer i uken for døgnkontinuerlig skiftarbeid, for to-skiftsarbeid som regelmessig drives på søn- og helgedager, for arbeid der du må jobbe minst hver tredje søndag og for arbeid som hovedsakelig drives om natten. For helkontinuerlig skiftarbeid er grensen 36 timer. Det finnes også en regel om at timer arbeidet på søn- og helgedager og om natten teller litt mer, slik at tredelt skift- og turnusarbeid kan komme ned til 36 timer i uken (§ 10-4 sjette ledd).
Arbeider dere til ulike tider av døgnet, skal arbeidsgiveren lage en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider du skal jobbe (arbeidsmiljøloven § 10-3). Planen skal utarbeides i samarbeid med de tillitsvalgte og, hvis ikke tariffavtalen sier noe annet, drøftes med dem senest to uker før den begynner å gjelde. Den skal være lett tilgjengelig for deg.
Skift, nattarbeid og hvile
Nattarbeid er arbeid mellom klokken 21 og 06. Det er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig, og arbeidsgiveren skal drøfte nødvendigheten med de tillitsvalgte før det settes i gang (§ 10-11). Hvem som jevnlig jobber mer enn tre timer om natten, har en grense på åtte timer i gjennomsnitt per døgn, regnet over fire uker. Den som hovedsakelig arbeider om natten, skal få tilbud om helsekontroll før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom.
Du skal ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer, og 35 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager (§ 10-8). Arbeidsgiveren og de tillitsvalgte i en bedrift med tariffavtale kan skriftlig avtale unntak, men ikke kortere hvile enn åtte timer i døgnet eller 28 timer i uken, og du skal få kompenserende hvile eller annet passende vern. Er dagen over fem og en halv time, skal du ha minst en pause, og er den åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være en halv time (§ 10-9).
Hva loven sier om tunge løft
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneEtter arbeidsmiljøloven § 4-4 andre ledd skal arbeidsplassen innredes og utformes slik at du unngår uheldige fysiske belastninger. Nødvendige hjelpemidler skal stilles til disposisjon. Det skal legges til rette for variasjon i arbeidet og for å unngå tunge løft og ensformig gjentakelsesarbeid.
Forskrift om utførelse av arbeid har et kapittel om manuelt arbeid. Der skal arbeidsgiveren vurdere risikoen for helseskade, både enkeltvis og samlet (§ 23-1). Arbeidsgiveren skal særlig se på:
- selve objektet: er det for tungt eller stort, uhåndterlig, ustøtt eller plassert slik at det må holdes langt fra kroppen
- den fysiske anstrengelsen: for stor, vridning av kroppen, brå bevegelser eller ustø stilling
- arbeidsmiljøets utforming: for lite plass, ujevnt eller glatt gulv, nivåforskjeller og uhensiktsmessig arbeidshøyde
- selve oppgaven: for hyppige, ensformige og langvarige operasjoner, løfting, senking eller bæring over for store avstander, for lite hvile og et tempo du ikke kan regulere
Du skal få opplæring i hvordan arbeidet er organisert, hensiktsmessig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler og arbeidsklær når arbeidet er tungt eller ensformig (§ 23-2). Når det er mulig, skal du få vite vekten og stabiliteten på det du løfter (§ 23-3).
Det finnes altså ingen kilogramgrense i disse reglene. Spørsmålet er om arbeidsgiverens vurdering og tiltakene, som løftehjelpemidler, høydejusterbare bord og rotasjon mellom oppgaver, er gode nok for akkurat din jobb. Hva verneombudet kan gjøre når belastningen blir for stor, står i hva er verneombudets rolle.
Et eksempel fra et distribusjonslager
Mehmet jobber på et distribusjonslager utenfor Drammen. Han plukker varer på tre skift som rullerer hver uke. En uke slutter han kveldsvakten klokken 23.00 og starter på dagskift klokken 06.00 neste morgen. Det er sju timer imellom, og loven krever 11. Kortere hvile enn 11 timer kan avtales skriftlig av arbeidsgiver og tillitsvalgte i en bedrift med tariffavtale. I en bedrift uten tariffavtale kan det avtales med de ansattes representanter bare når det er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser. Som hovedregel kan hvilen ikke bli under åtte timer. Med sju timer er planen i strid med loven.
Samtidig løfter han kasser på 25 kilo opp i hyllene i brysthøyde hele dagen. Han ber arbeidsgiveren om risikovurdering etter § 23-1 og om at planen for neste måned legges fram i god tid. Han ber også tillitsvalgt om å drøfte skiftplanen. Lageret kjøper en løftetralle og bytter ut en av løfteoppgavene med rotasjon mellom plukkarbeid og pakking.
Kort oppsummert
- Lagerarbeid er underlagt de vanlige reglene om arbeidstid, med ni timer i døgnet og 40 timer i uken, og lavere grenser ved visse skift- og turnusordninger.
- Du skal ha en skriftlig arbeidsplan dersom dere jobber til ulike tider, og den skal drøftes med de tillitsvalgte senest to uker før den gjelder.
- Hvile mellom to arbeidsperioder skal være minst 11 timer, og nattarbeid krever at arbeidets art gjør det nødvendig.
- Arbeidsgiveren skal vurdere risikoen ved manuelt arbeid, legge til rette for å unngå tunge løft og gi opplæring.
- Loven angir ingen fast vektgrense for et løft. Det som teller for lagerarbeider og tunge løft, er om vurderingen og tiltakene er gode nok.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.