Kunstnere og forskere: når midlertidig ansettelse er tillatt
I utgangspunktet må også kunstnere og forskere ansettes fast, for loven har ingen generell unntaksregel for dem. Midlertidig ansettelse er tillatt når en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon har inngått tariffavtale som åpner for det for en nærmere angitt gruppe som skal utføre kunstnerisk arbeid eller forskningsarbeid. Uten en slik avtale må arbeidsgiver ha et av de vanlige grunnlagene, for eksempel vikariat. Midlertidig ansettelse av kunstner eller forsker er derfor bare lovlig når en av disse veiene er fulgt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Utgangspunktet er fast ansettelse
Arbeidsmiljøloven § 14-9 slår fast at arbeidstakere skal ansettes fast. Det gjelder uansett yrke. En kunstner som er ansatt i en teaterbedrift, og en forsker ved en forskningsstiftelse, har altså samme utgangspunkt som en bussjåfør.
De tillatte unntakene er listet i andre ledd. De fleste handler om hva arbeidet er, for eksempel arbeid av midlertidig karakter eller vikariat. Hva «midlertidig karakter» betyr, er forklart i hva regnes som arbeid av midlertidig karakter. Kunstnerisk arbeid og forskning har ikke noe eget punkt i denne listen.
Tariffavtalen som åpner for midlertidig ansettelse
Fjerde ledd i § 14-9 gir en ekstra mulighet. En landsomfattende arbeidstakerorganisasjon kan inngå tariffavtale med en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening om adgang til midlertidig ansettelse for en nærmere angitt arbeidstakergruppe som skal utføre kunstnerisk arbeid, forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett.
Avtalen må være inngått av en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon, altså ikke et lokalt utvalg. Den må gjelde en nærmere angitt gruppe, så en vag åpning for alle ansatte er ikke nok. En vanlig tariffavtale om lønn og arbeidsvilkår gir ikke slik adgang uten at den uttrykkelig åpner for midlertidig ansettelse.
Hvilke grupper som er dekket, ligger i tariffavtalen og ikke i loven. Om akkurat din stilling er med, må du lese tariffavtalen som gjelder hos arbeidsgiveren din.
Når avtalen også gjelder dem utenfor fagforeningen
Er tariffavtalen bindende for et flertall av arbeidstakerne i den angitte gruppen i virksomheten, kan arbeidsgiver på samme vilkår inngå midlertidige avtaler med andre som skal utføre tilsvarende arbeid. Du trenger altså ikke være medlem av fagforeningen for å bli omfattet.
Dette betyr at arbeidsgiver kan bruke tariffens ordning for alle i gruppen som utfører tilsvarende arbeid. Det må være tilsvarende arbeid. En administrativ medarbeider i et museum kan ikke ansettes midlertidig på grunnlag av en avtale som gjelder utøvende kunstnere.
Hva med forskere ved universiteter og høyskoler
Forskning er nevnt i fjerde ledd, men for stillinger ved universiteter og høyskoler kan andre regler komme i tillegg. Slike stillinger, for eksempel stipendiater og postdoktorer, har egne regler utenfor arbeidsmiljøloven. De er ikke nevnt i § 14-9, og er ikke gjennomgått her. Er du forsker i en slik stilling, må du sjekke hva som gjelder for din stillingstype.
Mona og Jonas
Mona er skuespiller og blir ansatt av et teater i seks måneder, med en månedslønn på 42 000 kroner. Teateret er bundet av en tariffavtale som en landsomfattende organisasjon har inngått, og som åpner for midlertidig ansettelse av skuespillere. Avtalen er i orden, og teateret kan bruke den. Kontrakten skal si at ansettelsen er midlertidig, og hva grunnlaget er.
Jonas er lysmester ved samme teater og blir ansatt på tilsvarende vilkår. Tariffavtalen gjelder imidlertid bare skuespillere og ikke teknisk personale. Da har teateret ikke hjemmel i fjerde ledd for Jonas. Da må de ha et annet grunnlag, ellers er han i praksis fast ansatt.
Tilsvarende gjelder for en forsker som er ansatt i et prosjekt. Er prosjektet tidsavgrenset, kan det være et grunnlag som arbeid av midlertidig karakter. Men det må arbeidsgiver kunne vise.
Hva avtalen må inneholde og hva som skjer ved brudd
Arbeidsavtalen skal etter § 14-6 si hvor lenge ansettelsen forventes å vare, og hva som er grunnlaget for den. Har du vært ansatt i mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om fratreden senest en måned før.
Er avtalen i strid med loven, kan retten etter påstand fra deg avsi dom for at du er fast ansatt. Du kan også kreve erstatning. Det følger av § 14-11 i arbeidsmiljøloven. Treårsregelen i § 14-9 syvende ledd nevner bare arbeid av midlertidig karakter og vikariat og ikke tariffgrunnlaget i fjerde ledd. Hva som skjer ved gjentatte tariffbaserte avtaler, er ikke avklart i lovteksten.
Slik sjekker du om avtalen din holder
Start med arbeidsavtalen. Der skal det stå at ansettelsen er midlertidig, hvor lenge den varer og hva grunnlaget er. Står det ingenting om grunnlaget, er det et tegn på at arbeidsgiver ikke har tenkt gjennom hjemmelen.
Spør deretter etter tariffavtalen, hvis arbeidsgiveren viser til en. Avtalen skal vise at en landsomfattende organisasjon står bak, hvilken gruppe den gjelder, og at den åpner for midlertidig ansettelse. Arbeidsgiver må kunne vise at jobben din hører inn under gruppen.
Er du usikker på om grunnlaget holder, er det du som avgjør om du vil gå videre. En tvist kan ende i retten, som etter § 14-11 kan fastslå at du er fast ansatt. Hvordan treårsregelen virker for andre grunnlag, er forklart i treårsregelen for midlertidig ansatte.
Kort oppsummert
- Kunstnere og forskere skal som hovedregel ansettes fast.
- Loven åpner i § 14-9 fjerde ledd for midlertidig ansettelse når en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon har inngått tariffavtale om det for en nærmere angitt gruppe.
- Er tariffavtalen bindende for et flertall i gruppen, kan arbeidsgiver gjøre det samme med andre som utfører tilsvarende arbeid.
- Hvilke grupper som er omfattet, står i tariffavtalen. For midlertidig ansettelse av kunstnere og forskere må du lese den.
- Er ansettelsen ulovlig, kan du kreve fast stilling og erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.