Har jeg krav på sikkerhetsopplæring før jeg settes i arbeid?
Ja, du har krav på nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon i sikkerhet. Arbeidsgiver skal også gjøre deg kjent med ulykkes- og helsefarene som kan være forbundet med arbeidet. Loven bruker ikke ordene «før første dag», men opplæringen må være gitt før du utfører arbeid som kan være farlig. Du skal ikke settes til oppgaver du ikke er opplært til å gjøre trygt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva arbeidsgiver må gi deg av sikkerhetsopplæring
Kravet står i arbeidsmiljøloven § 3-2 første ledd. For å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen skal arbeidsgiver sørge for at du gjøres kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være forbundet med arbeidet, og at du får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig. Dette er en del av arbeidsgivers plikt til å holde styr på risikoen i det systematiske HMS-arbeidet. Paragrafen finner du i sin helhet på lovsiden for arbeidsmiljøloven.
Opplæring er mer enn å vise deg rundt. Arbeidsgiver skal fortelle hvilke farer som finnes, vise hvordan oppgavene gjøres trygt, og la deg øve der det er nødvendig. Instruksjon er de konkrete reglene du skal følge, for eksempel hvordan en maskin stoppes eller hva du gjør ved søl av kjemikalier.
Hvor mye som er nødvendig, avhenger av arbeidet. En kontoransatt trenger en gjennomgang av rømningsveier og ergonomi. En som skal betjene en pressemaskin eller jobbe i høyden, trenger mye mer.
Før du settes i arbeid
Lovteksten sier ikke uttrykkelig «før arbeidet starter». Men kravet er at opplæringen er nødvendig for å ivareta sikkerheten. Skal du utføre noe som kan skade deg, er opplæring etter at du har begynt, for sent. Arbeidsgiver kan altså ikke sette deg til farlige oppgaver og si at du lærer det underveis.
For enkelte typer arbeid og utstyr har egne forskrifter og bransjeregler krav om bestemt opplæring eller sertifikat. Det gjelder blant annet noen typer trucker, kraner og kjemikalier. Spør arbeidsgiver hva som gjelder for den jobben du har.
Personlig verneutstyr og skriftlig instruks
Paragrafen har to tilleggsregler.
Når risikoen ikke kan fjernes på andre måter, skal arbeidsgiver sørge for at du får tilfredsstillende personlig verneutstyr (hjelm, hørselsvern, vernesko og lignende), at du får opplæring i bruken, og at utstyret blir tatt i bruk.
Gjelder det arbeid som kan innebære særlig fare for liv eller helse, skal det utarbeides en skriftlig instruks om hvordan arbeidet skal utføres og hvilke sikkerhetstiltak som skal iverksettes. Du kan be om å få se den.
Opplæring når noe endrer seg
Kravet gjelder ikke bare nyansatte. Skifter du arbeidsoppgaver, kommer det nytt utstyr, eller arbeidsmåtene endres, må du få den opplæringen som trengs. Etter § 4-2 skal det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at du kan utføre arbeidet når det skjer endringer som berører din arbeidssituasjon.
Hvem skal gi opplæringen, og hva hvis den uteblir
Ansvaret ligger hos arbeidsgiver. Opplæringen kan godt gis av en erfaren kollega, en kursleverandør eller leverandøren av utstyret, men det er arbeidsgiver som må sørge for at den blir gitt, og at den er god nok. Loven krever dessuten at de som leder eller kontrollerer andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte. Der arbeidsgiver ikke selv har kompetansen, skal han sørge for sakkyndig bistand.
Får du ikke opplæring, bør du først be om den skriftlig. Hjelper ikke det, kan du ta det opp med verneombudet eller tillitsvalgt. Arbeidstilsynet kan gi pålegg når kravene i loven ikke er oppfylt (§ 18-6).
Hva du selv må gjøre
Du har også plikter. Etter § 2-3 skal du bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og straks si fra til arbeidsgiver og verneombud hvis du ser feil eller mangler som kan føre til fare. Mener du at arbeidet ikke kan fortsette uten fare for liv eller helse, skal du avbryte det. Det betyr at du ikke bør utføre en oppgave du ikke er opplært til, bare fordi noen ber deg om det.
Reza på byggeplassen
Reza har fått jobb som hjelpearbeider hos en entreprenør. Mandag morgen blir han bedt om å hjelpe til med å montere et stillas. Han har aldri gjort det, og ingen har vist ham sikkerhetsreglene for høydearbeid eller gitt ham sele.
Reza sier fra til formannen at han ikke har fått opplæring, og at han ikke kan stå på stillaset før det er gjort. Formannen setter ham til å sortere materialer til en kollega har gjennomgått rutinene og gitt ham verneutstyr. Dagen etter ber Reza om å få opplæringen skriftlig bekreftet.
Hvis arbeidsgiver nekter å gi opplæring, kan Reza ta det opp med verneombudet. Verneombudet skal blant annet påse at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring (§ 6-2).
Kort oppsummert
- Du har krav på sikkerhetsopplæring før arbeid som kan være farlig, med kunnskap om farene, øvelse og instruksjon.
- Arbeidsgiver må gi personlig verneutstyr og opplæring i bruken når risikoen ikke kan fjernes på annen måte.
- Særlig farlig arbeid krever skriftlig instruks.
- Opplæring skal også gis når oppgaver, utstyr eller arbeidsmåter endres.
- Verneombudet skal påse at du får opplæringen du trenger.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.