Har jeg krav på feriepenger som selvstendig oppdragstaker?
Nei, en reell selvstendig oppdragstaker har ikke krav på feriepenger. Ferieloven gir rett til ferie og feriepenger til arbeidstakere, og oppdragstakere regnes ikke som det. Du må derfor ta ferie med i prisen du tar for oppdragene. Er du i virkeligheten arbeidstaker, selv om avtalen kalles oppdragsavtale, gjelder ferieloven likevel, og da har du krav på feriepenger fra oppdragsgiver.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor feriepenger hører til arbeidstakere
Formålet med ferieloven er å sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger (ferieloven § 1 beskriver formålet, og § 2 sier hvem loven gjelder). Etter § 2 første ledd har «enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen (arbeidstaker)» rett til ferie. Det er arbeidsgiver som betaler feriepenger, med 10,2 prosent av det som er utbetalt i opptjeningsåret.
En selvstendig oppdragstaker er ikke underordnet oppdragsgiver på den måten. Du leverer et resultat eller en tjeneste, bestemmer selv hvordan og når arbeidet gjøres, og fakturerer for det. Når du ikke er arbeidstaker, har du heller ingen arbeidsgiver som skylder deg feriepenger, og ingen rett til betalt ferie etter loven. Hvor lenge du kan være borte, og hva som skjer med frister og leveranser, avgjøres av avtalen med oppdragsgiver.
Feriepenger som selvstendig oppdragstaker: slik regner du ferie inn i prisen
Siden feriepenger ikke kommer av seg selv, må de ligge i honoraret. Ser du på en fast månedsinntekt som mål, må prisen dekke også de ukene du ikke fakturerer. Regn med hvor mange uker i året du faktisk kan jobbe, ikke 52.
Ida og timeprisen
Ida Solheim er frilans tekstforfatter og vil ha 40 000 kroner i måneden før skatt og egne kostnader, altså 480 000 kroner i året. Hun regner med fem ukers ferie og noen sykedager, og setter av 46 uker til fakturerbart arbeid. Med 37,5 timer i uken blir det 1 725 timer. For å nå målet må hun ta omtrent 278 kroner i timen. Hadde hun regnet med 52 uker, ville timeprisen blitt rundt 246 kroner, og hun ville ikke fått noe inn i ukene hun har fri. Fakturaen er honorar for utført arbeid, og feriepenger kommer ikke i tillegg.
Når du likevel har krav på feriepenger
Etiketten i avtalen avgjør ikke. Om du er arbeidstaker, avhenger av hvordan forholdet faktisk er. Arbeidsmiljøloven § 1-8 sier at det blant annet skal legges vekt på om du løpende stiller din personlige arbeidskraft til disposisjon, og om du er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det er et selvstendig oppdragsforhold. Ferieloven bruker samme formulering i definisjonen av arbeidstaker, og de samme momentene brukes vanligvis for å avgjøre om du er omfattet.
Et typisk tegn er at du jobber fast hos én oppdragsgiver, til faste tider, på oppdragsgivers utstyr og under en leders daglige styring. Eksempel og momentliste står i Frilanser med én kunde i tre år – er jeg egentlig ansatt?.
Hvis du er arbeidstaker, har du rett til 25 virkedager ferie og 10,2 prosent feriepenger av feriepengegrunnlaget, med en øvre grense på 6 G. Ferieloven kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker (§ 3), så en avtale der du «gir avkall på» feriepenger, hjelper ikke oppdragsgiver hvis du egentlig er ansatt. Hvordan feriepenger regnes ut, er forklart i Hvordan beregnes feriepenger?.
Hva du bør gjøre som oppdragstaker
Ta ferie inn i prisen før du gir tilbud. Skriv i avtalen hvor lenge dere regner med at du kan være borte og hvordan frister påvirkes. Kontrollér om vilkårene faktisk ligner på et arbeidsforhold. Er du i tvil, bør du ta det opp med oppdragsgiver før arbeidet starter, og ikke etter flere år. Oppdragsavtalen bør også si hva som skjer ved sykdom, ettersom retten til sykepenger for frilansere er en annen enn for arbeidstakere. Se Har jeg rett til sykepenger som frilanser?.
Hvis du er behandlet som oppdragstaker, men egentlig er ansatt
Har du i praksis vært arbeidstaker, kan du kreve feriepenger fra oppdragsgiver som arbeidsgiver. Grunnlaget er det du har fått utbetalt i opptjeningsåret. Feriepengekrav kan foreldes, så det lønner seg å ta kravet opp uten å vente i årevis.
Det kan hende at tidligere honorar var høyere enn en lønn ville vært, nettopp fordi det skulle dekke ferie. Hvordan et eventuelt krav regnes ut når honoraret har vært en brutto sum, er et eget spørsmål, og svaret avhenger av hva som faktisk ble avtalt. Det lønner seg uansett å sikre dokumentasjon: fakturaer, avtaler, meldinger om arbeidstid og instrukser fra oppdragsgiver.
Kort oppsummert
- Feriepenger og ferie etter ferieloven gjelder arbeidstakere. En reell selvstendig oppdragstaker har ikke krav på feriepenger.
- Feriepenger som selvstendig oppdragstaker må du selv ta med i prisen, for eksempel ved å regne med færre fakturerbare uker.
- Hvis du egentlig er arbeidstaker, gjelder ferieloven selv om avtalen kalles oppdragsavtale, og du har krav på 10,2 prosent feriepenger.
- Arbeidsmiljøloven § 1-8 legger til grunn at du er arbeidstaker med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at du er selvstendig.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.