Hva sier loven?
Arbeidsmiljøloven har ikke én enkel paragraf som sier nøyaktig hvor langt arbeidsgivers styringsrett går. Utgangspunktet følger av arbeidsavtalen, loven, tariffavtale og ulovfestede regler om styringsrett.
Hvis arbeidsgiver vil gjøre en vesentlig endring som ligger utenfor arbeidsavtalen, må arbeidsgiver normalt bruke endringsoppsigelse. Da sies den gamle arbeidsavtalen opp, samtidig som du tilbys ny stilling på endrede vilkår.
En endringsoppsigelse må være saklig etter arbeidsmiljøloven § 15-7 og følge formkravene for oppsigelse.
Hva kan arbeidsgiver endre uten samtykke?
Arbeidsgiver kan vanligvis endre mindre forhold i arbeidshverdagen, for eksempel rutiner, prioriteringer, enkelte arbeidsoppgaver eller organisering av arbeidet.
Slike endringer må ligge innenfor arbeidsavtalen og stillingens karakter.
Hvis du er ansatt som butikkmedarbeider, kan arbeidsgiver normalt flytte deg mellom kasse, varepåfylling og kundeservice. Men arbeidsgiver kan ikke uten videre gjøre deg til lagerarbeider på et annet sted med lavere lønn.
Hva er en vesentlig endring?
En endring er ofte vesentlig hvis den gjelder:
- lavere lønn
- lavere stillingsprosent
- nytt arbeidssted langt unna
- helt andre hovedoppgaver
- tap av lederansvar
- store endringer i arbeidstid
Jo mer endringen griper inn i det du faktisk er ansatt til, desto mer taler det for at arbeidsgiver trenger samtykke eller endringsoppsigelse.
Hva er endringsoppsigelse?
Endringsoppsigelse betyr at arbeidsgiver sier opp den gamle arbeidsavtalen og tilbyr deg en ny avtale med endrede vilkår.
Det er ikke en snarvei rundt oppsigelsesvernet. Arbeidsgiver må ha saklig grunn, følge formkravene og gi riktig oppsigelsestid.
Du kan bestride en endringsoppsigelse på samme måte som en vanlig oppsigelse.
Praktisk eksempel
Emil er ansatt som butikksjef i Oslo med månedslønn på 48 000 kroner. Arbeidsgiver sier at han fra 1. september 2026 skal jobbe som vanlig butikkmedarbeider i Drammen til 39 000 kroner.
Dette er trolig en vesentlig endring. Det gjelder både stilling, ansvar, arbeidssted og lønn. Arbeidsgiver kan normalt ikke bare innføre dette ensidig.
Hvis arbeidsgiver mener endringen er nødvendig, må arbeidsgiver vurdere endringsoppsigelse og følge reglene for oppsigelse.
Hva kan du gjøre nå?
Be arbeidsgiver forklare skriftlig hvilket grunnlag endringen bygger på.
Sjekk arbeidsavtalen din. Se særlig på stillingstittel, arbeidssted, arbeidstid, lønn og formuleringer om arbeidsoppgaver.
Hvis endringen er stor, skriv at du ikke samtykker til endringen og ber arbeidsgiver avklare om de mener dette ligger innenfor styringsretten.
Hvis du får endringsoppsigelse, må du passe fristene. Krev forhandlinger innen to uker hvis du vil bestride den.
Vanlige misforståelser
Det er feil at arbeidsgiver kan endre alt bare fordi de “leder og fordeler arbeidet”.
Det er også feil at enhver endring krever ny kontrakt. Mindre endringer innenfor stillingen kan arbeidsgiver ofte gjøre.