Hvor kaldt eller varmt kan det være på arbeidsplassen?

Temperatur på arbeidsplass: regler uten faste grader

Mange tror det finnes en grense, for eksempel at det er ulovlig å jobbe når det er over 30 grader inne. Den regelen finnes ikke i norsk rett. Verken arbeidsmiljøloven eller arbeidsplassforskriften angir en bestemt temperatur.

Kravet er i stedet en vurdering. Arbeidsmiljøloven § 4-4 første ledd sier at fysiske arbeidsmiljøfaktorer, blant annet inneklima, skal være «fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd». Det er et strengt krav. Det holder ikke at forholdene er sånn passe.

Hva arbeidsplassforskriften krever

Arbeidsplassforskriften (forskriften om utforming og innretning av arbeidsplasser) utfyller loven. Den viktigste regelen om temperatur står i § 2-14:

• Arbeidslokaler skal være utformet og innredet slik at arbeidsplasser og personalrom får tilfredsstillende klima med hensyn til temperatur, fuktighet, trekk og luftkvalitet.
• Ved vurderingen skal det om nødvendig tas hensyn til den fysiske belastningen arbeidstakeren utsettes for.
• Det skal tas hensyn til solinnstråling, slik at arbeidstakerne ikke utsettes for unødig belastning på grunn av varme.

Den fysiske belastningen betyr mye. Det som er en grei temperatur for en som sitter stille ved en pult, kan være for varmt for en som løfter varer på et lager. Og omvendt: En lagerarbeider tåler lavere temperatur enn en som sitter i resepsjonen hele dagen.

§ 2-17 sier i tillegg at arbeidstakerne skal ha tilgang til drikkevann. På varme dager er det mer enn en formalitet.

Når det er for varmt

Høy temperatur kan gi hodepine, tretthet, dårlig konsentrasjon og i verste fall heteslag. Store vindusflater mot sør, maskiner som avgir varme og dårlig ventilasjon er vanlige årsaker.

Tiltak arbeidsgiver kan sette inn, er for eksempel:

• utvendig solskjerming eller persienner
• bedre ventilasjon eller kjøling
• flytte arbeidsplasser bort fra vinduer eller varmekilder
• flere og lengre pauser, og tilgang til kaldt drikkevann
• endre arbeidstiden, slik at det tyngste arbeidet gjøres tidlig på dagen

Forskriften krever ikke aircondition. Men hvis enklere tiltak ikke gir et forsvarlig inneklima, kan det bli nødvendig med kjøling.

Når det er for kaldt

Kulde gir andre plager: stive muskler, nedsatt førlighet i fingrene og større risiko for belastningsskader. Trekk fra dører og porter er et typisk problem i butikker og på lager.

Arbeidsgiver kan for eksempel sette opp varmeluftsporter, tette lekkasjer, gi tilgang til oppvarmet pauserom eller sørge for egnet bekledning der det ikke er mulig å varme opp lokalet. Kjølerom og fryselager er et eget tilfelle. Der er lav temperatur en del av jobben, og vernet må komme gjennom klær, verneutstyr og begrenset oppholdstid.

For arbeid ute gjelder arbeidsplassforskriften § 2-24. Utendørs arbeidsplasser skal så langt det er mulig være innrettet slik at arbeidstakerne er beskyttet mot ugunstige værforhold, og de skal ha tilgang til et lokale de kan oppholde seg i når det trengs.

Kan sjefen kreve at du jobber videre i varmen?

Arbeidsgiver har styringsrett og kan bestemme hvordan arbeidet skal utføres. Styringsretten gir likevel ikke rett til å la folk jobbe under forhold som ikke er forsvarlige. Når inneklimaet er så dårlig at det går ut over helsen, må arbeidsgiver gjøre noe. Det kan være å endre arbeidet midlertidig, gi flere pauser eller flytte folk til andre rom. Kravet gjelder også personalrom, så pauserommet skal heller ikke være en badstue.

Hva du kan gjøre

Mål temperaturen selv og skriv ned dato, klokkeslett og hvor du målte. Noter plager du eller kolleger har. Meld fra til leder og verneombud, gjerne skriftlig.

Arbeidsgiver skal kartlegge farer og vurdere risiko som en del av det systematiske HMS-arbeidet, jf. arbeidsmiljøloven § 3-1. Inneklima hører med i den vurderingen. Har du helseplager som gjør at du trenger tilpasning, for eksempel en annen plass eller en vifte, kan du be om det.

Blir temperaturen så ekstrem at det er fare for helsen din, kan du avbryte arbeidet etter arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav c. Det er en sikkerhetsventil for akutte situasjoner, ikke en løsning på et inneklima som bare er ubehagelig. Hjelper det ikke å si fra, kan du tipse Arbeidstilsynet.

Kort oppsummert

• Temperatur på arbeidsplass har ingen regler med faste gradgrenser i norsk lov.
• Inneklimaet skal være fullt forsvarlig, jf. arbeidsmiljøloven § 4-4 og arbeidsplassforskriften § 2-14.
• Hva som er forsvarlig, avhenger blant annet av hvor tungt arbeidet er og hvor lenge du er utsatt.
• Arbeidsgiver skal skjerme mot sol og sette inn tiltak når varme eller kulde gir helseplager.
• Mål, dokumenter og meld fra til leder og verneombud.