Kan jeg jobbe fra hytta eller fra utlandet uten å spørre?

Kan du jobbe fra hytta eller fra utlandet uten å spørre?

Nei, du kan ikke uten videre velge å jobbe fra hytta eller fra utlandet. Arbeidsstedet følger av arbeidsavtalen og av arbeidsgivers styringsrett (retten til å lede og fordele arbeidet). Er arbeidsstedet kontoret, er det der du skal være, med mindre dere er blitt enige om noe annet. Gjelder det et annet land, kommer det inn flere regler som arbeidsgiver må ta hensyn til.

Arbeidsgiver kan godt si ja. Mange virksomheter lar ansatte jobbe fra hytta noen dager, eller fra utlandet i en avgrenset periode. Men det er arbeidsgiver som bestemmer, og du bør ha svaret før du reiser.

Hva arbeidsavtalen sier om arbeidsstedet

Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav b skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om arbeidsplassen. Finnes det ikke noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass, skal avtalen opplyse om at du arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme arbeidsstedet, og oppgi arbeidsgivers forretningsadresse eller hjemsted.

Les derfor avtalen din først. Står det at du kan bestemme arbeidsstedet fritt, kan du som hovedregel bruke den friheten, men også da kan arbeidsgiver ha regler om sikkerhet og tilgjengelighet. Står det et bestemt kontor, eller at hjemmekontor kan avtales, må du få en avtale. Gjelder en hjemmekontorordning bare «hjemme», er ikke hytta nødvendigvis omfattet.

Hytta: en endring i hverdagen, men ikke stor juridisk forskjell

Hytta ligger gjerne i Norge, og da kan arbeidsgiver ha få motforestillinger. Spørsmålet er likevel om du er tilgjengelig, om du har et forsvarlig arbeidssted, og om det du jobber med er taushetsbelagt eller trenger sikker oppkobling. Hjemmekontorforskriften gjelder arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Om en hytte regnes som hjemmet ditt, avhenger av hvordan du bruker den, og det er uklart når du bare bruker den en uke eller to. Be om en tydelig avtale, uten å anta at forskriftens regler automatisk gjelder.

Reiser du langt fra kontoret, kan det også påvirke hva som er mulig. Dukker det opp et møte på kort varsel, må du kunne møte opp dersom arbeidsavtalen krever det.

Utlandet: flere regler kommer inn

Å jobbe fra utlandet er noe annet enn å jobbe fra hytta. Du kan påvirke skatt, trygd og sikkerhetsregler, og arbeidsgiver har ofte egne grunner til å si nei. Arbeidsgiver kan måtte vurdere:

• om du fortsatt er medlem i folketrygden i utlandet, noe som er behandlet i mister jeg medlemskapet hvis jeg jobber i utlandet
• hvilket lands skatteregler som gjelder for inntekten din
• hvordan data og opplysninger kan behandles sikkert utenfor Norge

Disse spørsmålene avgjøres av egne regelsett, og svaret kan avhenge av hvor lenge du er borte og hvilket land det gjelder. Tenker du på mer enn noen få dager, bør du spørre arbeidsgiver, som ofte kjenner reglene bedre enn du selv. Skatt for den som bor i utlandet og jobber for en norsk arbeidsgiver, er et eget tema i skatt og norsk arbeidsgiver bosatt i utlandet.

Et eksempel fra en IT-bedrift

Nora jobber som utvikler og har fem uker ferie, men vil gjerne forlenge julen hos svigerforeldrene i Spania og jobbe derfra i to uker i januar. Arbeidsavtalen sier at hun arbeider på kontoret i Oslo, og at hjemmekontor kan avtales.

Hun spør lederen Magnus. Han svarer at hun gjerne får jobbe fra hytta i Hemsedal i en uke, men at Spania må vurderes av personalavdelingen. Der blir svaret nei for to uker, fordi firmaet har en intern regel om høyst en uke i utlandet, og fordi de først vil sjekke skatt og trygd. Nora får lov til én uke, og avtalen skrives ned i en e-post. Hadde hun reist uten å spørre, kunne firmaet ha tatt det opp som brudd på arbeidsavtalen. En gjentatt og klar overtredelse av pålegg kan i verste fall få konsekvenser for arbeidsforholdet.

Hva du bør gjøre

Spør i god tid, og si hvor du skal være, hvor lenge og hvilke dager du jobber. Be om svar skriftlig. Er du usikker på om hytta eller et annet sted går innenfor avtalen, er det lettere å få det avklart før enn etter. Husk at ferie og arbeid er to forskjellige ting: er du på ferie, skal du ikke jobbe, og det er ikke noe krav om å spørre om å dra på ferie til utlandet.

Planlegger du å flytte for godt til hytta eller til utlandet og fortsette i samme jobb, er det en annen sak enn noen dagers arbeid et annet sted. Da bør arbeidsavtalen endres, for den skal si hvor arbeidsplassen er. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å godta at du flytter arbeidsstedet ditt, og kan i stedet bli stående ved at jobben krever fremmøte på kontoret.

Kort oppsummert

• Du kan som hovedregel ikke velge arbeidssted selv. Det følger av arbeidsavtalen og styringsretten, så du bør spørre om å jobbe fra hytta eller fra utlandet.
• Arbeidsavtalen skal opplyse om arbeidsplassen etter arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav b.
• Å jobbe fra hytta i Norge er sjelden problematisk, men må avtales.
• Å jobbe fra utlandet kan få betydning for skatt, trygd og datasikkerhet, og arbeidsgiver kan si nei av den grunn.
• Få svaret skriftlig før du reiser.