Kan idrettslaget ansette treneren bare for én sesong?
Ja, idrettslaget kan ansette treneren midlertidig, også for én enkelt sesong. Arbeidsmiljøloven § 14-9 åpner uttrykkelig for midlertidig ansettelse av idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. Laget trenger verken tariffavtale eller annen begrunnelse for å bruke unntaket. Det gjelder bare slike roller, så en vaktmester eller kafémedarbeider i laget er ikke omfattet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om idrettsansatte
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneHovedregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 er at du skal ansettes fast. Fast betyr at ansettelsen løper uten sluttdato og at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder.
Fra hovedregelen er det en liste over tilfeller der midlertidig ansettelse er tillatt. Én av dem er ansettelse av idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. Idrettstrenere er nevnt uttrykkelig.
De andre grunnlagene i listen er arbeid av midlertidig karakter, vikariat, praksisarbeid og arbeidsmarkedstiltak. Idrettsunntaket stiller seg på egne bein. Laget kan ansette treneren for én sesong uten å vise til at stillingen er et vikariat eller at oppgaven er forbigående. Hvordan de andre grunnlagene fungerer, er forklart i når er midlertidig ansettelse lov.
Hvem som er omfattet
Loven nevner fire grupper: utøvere, trenere, dommere og andre ledere i den organiserte idretten. «Andre ledere» må leses som ledere i idretten, for eksempel en sportslig leder. Det er ikke en åpning for alle som jobber for laget.
Hvem som faller utenfor, avgjøres av arbeidsoppgavene og ikke av hvem som betaler lønnen. Vaktmesteren, kioskmedarbeideren og regnskapsføreren er ansatt i et idrettslag, men utfører ikke idrett. For dem gjelder de vanlige reglene, og laget trenger et av de andre grunnlagene for å ansette dem midlertidig. Det er ikke avklart i lovteksten om en ren administrativ stilling i laget regnes som «leder innen idretten». For en slik stilling må en se på hva jobben faktisk går ut på.
Hva som må stå i avtalen
Arbeidsavtalen skal være skriftlig. Etter § 14-6 skal arbeidsavtalen blant annet si hvor lenge ansettelsen forventes å vare og hva som er grunnlaget for den. I dette tilfellet er grunnlaget at du er trener i den organiserte idretten.
Etter § 14-9 sjette ledd opphører en midlertidig avtale når det avtalte tidsrommet er utløpt, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Står det «sesongen 2027», slutter du når sesongen er over.
I avtaleperioden gjelder lovens regler om opphør av arbeidsforhold. Treneren kan derfor ikke sies opp når som helst. Oppsigelsen må være saklig, og stillingsvernet gjelder så lenge avtalen løper.
Varsel om fratreden
Har du vært ansatt i mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om når du skal fratre, senest en måned før. Varselet regnes som gitt når det har kommet fram til deg. Overholder ikke laget fristen, kan det ikke kreve at du slutter før en måned etter at du fikk varselet.
Kravet gjelder først når du har vært ansatt i over ett år. Treneren som er ansatt for én sesong på åtte måneder, har ikke denne retten.
Ingrid og håndballaget
Ingrid er ansatt som hovedtrener for damelaget i et håndballag. Avtalen sier at hun er ansatt fra 1. august til 31. mai, og at grunnlaget er § 14-9 andre ledd bokstav e. Hun tjener 28 000 kroner i måneden.
Når 31. mai kommer, slutter ansettelsen uten oppsigelse. Laget trenger ikke begrunne at de ikke fortsetter. Ingrid kan bare kreve fast ansettelse hvis avtalen var i strid med loven, for eksempel fordi grunnlaget ikke gjelder jobben hun faktisk gjorde.
Høsten etter gjør laget det samme med trener Kim. Han skal trene juniorene og i tillegg vaske garderober to timer i uken. Trenerjobben dekkes av unntaket. Garderoberengjøringen er ikke en idrettsrolle, og skal også den være midlertidig, trenger laget et annet grunnlag.
Når en midlertidig avtale likevel er ulovlig
Er den midlertidige avtalen inngått uten hjemmel i loven, kan du kreve at retten avsier dom for at du er fast ansatt. Du kan også kreve erstatning. Det følger av § 14-11 i arbeidsmiljøloven.
Treårsregelen i § 14-9 syvende ledd, som gjør deg til fast ansatt etter mer enn tre år, nevner bare grunnlagene for arbeid av midlertidig karakter og vikariat. Idrettsgrunnlaget står ikke i den regelen. Lovteksten sier ingenting om hva som skjer hvis laget fornyer avtalen sesong etter sesong i lang tid, og det er ikke avklart her. Om den som er ansatt for mange sesonger likevel har et vern, må vurderes konkret.
Én sesong, og hva så
Laget kan velge å la avtalen løpe ut. Det kan også tilby ny avtale, midlertidig eller fast. Loven gir deg ingen rett til forlengelse ved sesongens slutt, og laget må heller ikke begrunne at det ikke fornyer.
Kontrakter som går over flere sesonger, er vanlige i idretten. Så lenge ansettelsen er innenfor idrettsunntaket, er hver avtale i utgangspunktet lovlig. Spørsmålet om gjentatte sesongavtaler for samme person er ikke gjennomgått her, og den som har hatt mange slike avtaler på rad, kan lese mer i sesongarbeid hvert år. Den siden handler om sesongarbeid mer generelt.
Kort oppsummert
- Idrettslaget kan ansette treneren midlertidig, også for én sesong, fordi loven nevner idrettstrenere uttrykkelig.
- Laget trenger ikke tariffavtale eller begrunnelse som vikariat eller midlertidig arbeid.
- Unntaket gjelder utøvere, trenere, dommere og andre ledere i idretten, ikke vaktmester, kafé eller kontor.
- Avtalen skal være skriftlig og si hva som er sluttidspunktet og grunnlaget.
- Den som har vært ansatt mer enn ett år, har krav på varsel om fratreden en måned før.
- Er den midlertidige ansettelsen ulovlig, kan treneren kreve fast ansettelse og erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.