Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven § 12-9 gir arbeidstaker som har omsorg for barn rett til permisjon ved barns eller barnepassers sykdom. Retten gjelder både når barnet er sykt, når barnet må følges til undersøkelse eller oppfølging ved sykdom, og når den som passer barnet til daglig er syk.

Dette er en rett til å være borte fra arbeid. Spørsmålet om du får betalt for dagene, reguleres av reglene om omsorgspenger.

Gjelder retten bare små barn?

Retten gjelder i utgangspunktet når du har omsorg for barn. For vanlige sykt-barn-dager er betalingsreglene knyttet til barnets alder og andre vilkår i folketrygdloven.

Ved alvorlig sykdom, innleggelse eller behov for kontinuerlig tilsyn kan reglene gi videre rettigheter. Da kan pleiepenger fra NAV være aktuelt.

Må jeg dokumentere fraværet?

Arbeidsgiver kan kreve at fraværet dokumenteres etter reglene som gjelder for omsorgspenger. Ofte kan du bruke egenmelding de første dagene, men arbeidsgiver kan kreve legeerklæring etter reglene.

Gi beskjed så tidlig som mulig. Arbeidsgiver trenger ikke vite diagnosen, men må få vite at fraværet gjelder sykt barn eller syk barnepasser.

Hva hvis barnet skal til lege?

Du kan ha rett til fri når barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom. Det betyr at retten ikke bare gjelder dager der barnet ligger hjemme med feber.

Vanlige kontroller som ikke har sammenheng med sykdom kan stille seg annerledes. Da må du se på avtale, praksis eller be om fri på vanlig måte.

Praktisk eksempel

Lina har en sønn på fire år. Mandag 8. juni får han høy feber og kan ikke gå i barnehagen. Lina melder fra til arbeidsgiver før arbeidsdagen starter og sier at hun må være hjemme med sykt barn.

Hun har rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven. Om hun også får omsorgspenger for dagen, avgjøres av folketrygdlovens regler og om vilkårene for betaling er oppfylt.

Hva kan du gjøre nå?

Gi arbeidsgiver beskjed så tidlig som mulig. Skriv gjerne kort: “Jeg må være hjemme med sykt barn i dag.”

Sjekk personalhåndbok eller tariffavtale for hvordan egenmelding ved sykt barn skal meldes. Hvis fraværet varer lenger, spør arbeidsgiver hvilken dokumentasjon de krever.

Ved alvorlig eller langvarig sykdom bør du sjekke NAVs regler om pleiepenger.

Vanlige misforståelser

Det er feil at arbeidsgiver kan nekte deg fri fordi det er travelt, hvis vilkårene for permisjon ved sykt barn er oppfylt.

Det er også feil å blande retten til fri og retten til betaling. Arbeidsmiljøloven gir permisjonsretten, mens omsorgspenger følger egne regler.