Kan gravide nekte nattarbeid?
Gravide har ingen automatisk rett til å nekte nattarbeid, men de fleste kan få fritak. Jobber du regelmessig om natten, har du rett til fritak fra arbeidstidsordningen hvis du har behov for det av helsemessige grunner og fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. I tillegg gir likestillings- og diskrimineringsloven gravide rett til egnet tilrettelegging, og arbeidsgiver skal vurdere om nattarbeid er en risiko for deg og fosteret. Får du nei til fritak fra nattarbeid som gravid, kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om gravid og nattarbeid
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven har ingen egen regel som forbyr gravide å jobbe natt. Nattarbeid er arbeid mellom klokken 21 og 06, og etter § 10-11 er det bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. Den regelen beskytter alle ansatte, ikke gravide spesielt.
Retten til fritak står i arbeidsmiljøloven § 10-2 andre ledd. En arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten, har rett til fritak fra den arbeidstidsordningen som gjelder for gruppen, hvis tre vilkår er oppfylt:
- du jobber regelmessig om natten
- du har behov for fritak av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner
- fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten
Graviditet er ikke nevnt i bestemmelsen. Men plager i svangerskapet, dårlig søvn eller råd fra lege eller jordmor er typiske helsemessige grunner. Graviditeten varer dessuten en begrenset tid, og det gjør det ofte lettere for arbeidsgiver å finne en løsning.
Når virksomheten kan si nei
Arbeidsgiver kan bare avslå hvis fritaket gir vesentlig ulempe. Det er ikke nok at det blir litt mer arbeid med turnusen eller at kollegaer må ta flere nattevakter. Arbeidsgiver må vise konkret hvorfor det ikke går, for eksempel at det er svært få ansatte med den kompetansen som trengs om natten.
I en liten bedrift med to nattevakter er det lettere å påvise vesentlig ulempe enn på et stort sykehus med mange ansatte i samme turnus. Hvor lenge fritaket skal vare, har også betydning. Noen måneder er enklere å løse enn et varig fritak.
Tilrettelegging og risikovurdering
Selv om du ikke jobber regelmessig om natten, er du ikke uten vern. Likestillings- og diskrimineringsloven § 23 gir gravide arbeidstakere rett til egnet individuell tilrettelegging, så lenge det ikke blir en uforholdsmessig byrde. Å slippe enkelte nattevakter kan være en slik tilrettelegging.
Arbeidsgiver skal også vurdere risikoen i arbeidet ditt når du er gravid. Nattarbeid er et av forholdene som skal være med i den vurderingen, sammen med blant annet tunge løft og lange vakter. Kommer arbeidsgiver til at nattarbeid er en risiko, skal arbeidet tilpasses.
Går det ikke å tilpasse arbeidet, og arbeidet kan skade fosteret, kan du ha rett til svangerskapspenger fra NAV for den delen du ikke kan jobbe. Det krever at lege eller jordmor har vurdert risikoen, og at arbeidsgiver bekrefter at omplassering ikke er mulig.
Sigrid i turnus på sykehuset
Sigrid er sykepleier i 80 prosent stilling på en sengepost. Turnusen hennes har en uke med nattevakter hver tredje uke. Hun er gravid i uke 20 og sover dårlig etter nattevaktene. Jordmoren skriver en erklæring om at hun bør slippe nattarbeid resten av svangerskapet.
Sigrid sender en skriftlig søknad om fritak til avdelingslederen med erklæringen vedlagt. Avdelingen har 26 sykepleiere i samme turnus. Lederen svarer først at det blir vanskelig å få turnusen til å gå opp. Sigrid viser til at avdelingen har flere i turnusen, og at fritaket bare skal vare i rundt fem måneder. Hun tilbyr å ta flere kveldsvakter og helgevakter på dagtid.
Avdelingen innvilger fritaket. Sigrid beholder stillingsprosenten og jobber dag og kveld fram til hun går ut i svangerskapspermisjon.
Hva skjer med nattillegget?
Slipper du nattevaktene, slipper du også nattillegget for de vaktene. Arbeidsmiljøloven sier ikke at du skal beholde tillegg for arbeid du ikke utfører. Noen tariffavtaler har egne regler om kompensasjon når en gravid blir tatt ut av nattarbeid, så sjekk avtalen eller spør tillitsvalgt.
Fritaket gjelder arbeidstidsordningen, altså når du jobber, og ikke hvor mye du jobber. Utgangspunktet er derfor at du beholder stillingsprosenten og får andre vakter i stedet for nattevaktene, slik Sigrid gjorde. Blir du tilbudt færre timer i stedet for vakter på dagtid, bør du be om en skriftlig begrunnelse.
Når arbeidsgiver sier nei
Be om et skriftlig avslag med begrunnelse. Tvister om fritak fra nattarbeid etter § 10-2 andre ledd avgjøres av Tvisteløsningsnemnda, ikke av domstolene i første omgang. Saken må sendes til nemnda innen fire uker etter at du fikk det skriftlige avslaget.
Gjelder uenigheten tilrettelegging etter likestillings- og diskrimineringsloven, kan du klage til Diskrimineringsnemnda. Er du usikker på hvilken vei som passer, kan tillitsvalgt eller verneombud hjelpe med å ta saken opp med arbeidsgiver først.
Ofte løses saken uten klage. Kom med konkrete forslag, for eksempel bytte av vakter med en kollega eller flere kveldsvakter. Det viser at fritaket kan gjennomføres uten store ulemper. Du finner mer om de generelle reglene i fritak fra nattarbeid av helsegrunner.
Kort oppsummert
- Gravide har ikke en automatisk rett til å nekte nattarbeid, men kan få fritak.
- Jobber du regelmessig natt, har du rett til fritak av helsegrunner hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
- Gravid nattarbeid skal være med i arbeidsgivers risikovurdering, og du har rett til egnet tilrettelegging.
- Går det ikke å tilrettelegge, kan svangerskapspenger fra NAV være aktuelt.
- Avslag på fritak kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda innen fire uker.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.