Gir bonusen min feriepenger?

Hovedregelen for bonus og feriepenger

Grunnlaget for feriepengene er alt «arbeidsvederlag» som er utbetalt i opptjeningsåret. Det står i ferieloven § 10. Opptjeningsåret er kalenderåret før ferieåret.

Ordet arbeidsvederlag er vidt. Det dekker ikke bare fastlønn, men alt du får betalt fordi du har gjort en jobb. En bonus du får fordi du solgte mye, nådde et mål eller bidro til et godt resultat, er betaling for arbeid. Det samme gjelder provisjon, som er en andel av salget du selv har stått for.

Bonusen trenger ikke være knyttet bare til din egen innsats. Også en bonus som beregnes ut fra hvordan avdelingen eller selskapet har gått, gir normalt feriepenger, så lenge den er en del av betalingen for arbeidet.

Når bonusen holdes utenfor

Loven nevner noen typer utbetalinger som ikke skal være med i feriepengegrunnlaget. To av dem er særlig aktuelle for bonus.

Det første er «andel av nettoutbytte». Eier du aksjer i selskapet og får utbytte på dem, er det avkastning på kapital, ikke lønn. Det gir ikke feriepenger, selv om aksjene kom gjennom jobben.

Det andre er «fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie». Dette er beløp du får fullt ut selv for ukene du er på ferie. Siden du alt har fått dem i ferien, ville feriepenger på toppen bli dobbelt betaling. Et fast årlig tillegg som ikke reduseres når du har ferie, kan derfor falle utenfor.

I tillegg holdes fordeler som ikke er penger, utenfor. Får du en reise, et produkt eller en annen naturalytelse som belønning, gir det ikke feriepenger. En bonus utbetalt i kroner er derimot med.

Hvor grensen går for en bestemt bonusordning, kan være uklart. Det som ofte avgjør, er om bonusen er betaling for arbeid i perioden, eller om den er et fast beløp som løper uansett ferie.

Et eksempel med salgsbonus

Leila er selger i en bilforretning. Hun har 480 000 kroner i årslønn og en salgsbonus som beregnes etter hvor mange biler hun selger. Bonusen for 2025 ble regnet ut i februar og utbetalt i mars 2026 med 80 000 kroner.

Bonusen hører til opptjeningsåret 2026, fordi den ble utbetalt da. Feriepengene av den er 10,2 prosent, altså 8 160 kroner. De skal utbetales i 2027, når Leila tar ferie det året.

Leila har også fått en firmatelefon og en helgetur som premie for årets beste salgstall. Telefonen og turen er ikke penger og gir ingen feriepenger. Bonusen på 80 000 kroner gjør det.

Hadde Leila sluttet i desember 2025 og fått bonusen utbetalt etter at hun gikk, skulle arbeidsgiveren likevel beregnet feriepenger av den. Feriepenger som ikke kan regnes ut før fratreden, kan betales med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Når hele lønnen er provisjon

For noen er provisjonen ikke et tillegg, men hele lønnen. Det gjelder for eksempel en del selgere og meglere. Da er feriepengene det eneste du får mens du har ferie, og det er ekstra viktig at hele provisjonen kommer med i grunnlaget.

Har du en garantert minstelønn i tillegg til provisjon, er begge deler med. Får du forskudd på provisjon som senere avregnes, er det beløpet som til slutt er utbetalt for arbeidet i året, som danner grunnlaget.

Bonuser som utbetales over flere år, for eksempel en del nå og en del om to år, følger samme regel. Hver del teller i det året den faktisk kommer på konto. Er en del av bonusen holdt tilbake og betales ut etter at du har sluttet, skal det fortsatt beregnes feriepenger av den.

Kan arbeidsgiver avtale at bonusen ikke gir feriepenger?

Ferieloven kan ikke fravikes til skade for arbeidstakeren, med mindre loven selv sier det. Det står i ferieloven § 3. Reglene om beregning av feriepenger kan fravikes ved tariffavtale, men ikke i en vanlig arbeidsavtale eller i bonusreglementet alene.

En setning i bonusavtalen om at «bonus ikke inngår i feriepengegrunnlaget», er derfor ikke bindende for deg hvis bonusen etter loven er arbeidsvederlag. Er du omfattet av en tariffavtale, bør du sjekke om den har egne regler om bonus.

En annen sak er at arbeidsgiveren kan bygge bonusen slik at feriepengene allerede er regnet inn. Det må i tilfelle komme klart frem, og bonusen må da faktisk være høyere tilsvarende. Er dette uklart, kan du be om en skriftlig forklaring på hvordan bonusen og feriepengene er beregnet.

Slik sjekker du at bonusen er med

Se på sammenstillingen (årsoppgaven) som arbeidsgiveren sender i januar. Ferieloven krever at feriepengegrunnlaget står der. Trekk fra den faste lønnen og se om bonusen er lagt til.

Mangler bonusen, kan du kreve etterbetaling. Krav på feriepenger foreldes etter de vanlige reglene, så det lønner seg å ta det opp med en gang. Arbeidsgiveren har plikt til å opplyse hvordan feriepengene er regnet ut, etter arbeidsmiljøloven § 14-15.

Feriepenger av bonusen beskattes som vanlig lønn. Det er ikke noe skattefritak for feriepenger av bonus.

Kort oppsummert

• Bonus og provisjon som er betaling for arbeid, gir feriepenger.
• Det er året bonusen ble utbetalt som teller, og feriepengene kommer året etter.
• Utbytte på aksjer, naturalytelser og faste beløp du får også i ferien, gir ikke feriepenger av bonus.
• Bare en tariffavtale kan endre reglene, ikke en klausul i bonusavtalen.
• Sjekk feriepengegrunnlaget i årsoppgaven og krev etterbetaling hvis bonusen mangler.