Ferie planlagt før oppsigelsen kom – kan de trekke den tilbake?

Lucas hadde ferien planlagt lenge før oppsigelsen kom

Lucas hadde i april avtalt tre uker ferie i august sammen med lederen sin, i god tid før sommeren og etter en ordentlig samtale om hvilke uker som passet best for avdelingen. I juni fikk han beskjed om at stillingen hans skulle bort i en omstrukturering, og oppsigelsestiden hans strakk seg et godt stykke inn i høsten. Hans første tanke var at ferien i august nok ble strøket, siden det virket rart å reise bort midt i en avslutning han ikke hadde bedt om selv. Han bestemte seg for å spørre lederen direkte i stedet for å bare anta det verste.

Ferie tilbakekalt oppsigelse: hvorfor det sjelden skjer

En ferie som allerede er fastsatt gjennom en ordentlig drøfting, er ikke noe arbeidsgiveren fritt kan stryke bare fordi arbeidsforholdet nå er i ferd med å ta slutt. Oppsigelsen endrer i utgangspunktet ikke noe ved en avtale som allerede er inngått mellom deg og arbeidsgiveren om når du skal ha fri. Lucas sine tre uker i august sto derfor fortsatt ved lag akkurat som planlagt, og lederen hans bekreftet raskt at det ikke var noen grunn til å tenke seg noe annet. Det samme prinsippet gjelder uansett om det er du eller arbeidsgiveren som har krevet ferie lagt i oppsigelsestiden i utgangspunktet.

Unntakene som faktisk finnes

Det finnes riktignok situasjoner der arbeidsgiveren kan ha en saklig grunn til å ønske ferien flyttet, for eksempel om Lucas satt på kunnskap ingen andre i avdelingen hadde, og en overlapping før han sluttet var helt nødvendig for driften. Selv da skal en slik endring drøftes med deg først, ikke bare besluttes ensidig og meddeles som et faktum. En ren oppsigelse alene, uten noen slik konkret og saklig begrunnelse, er normalt ikke nok til å rokke ved datoer som allerede er fastsatt gjennom riktig prosess, og jo mindre den nye begrunnelsen har med selve driften å gjøre, desto svakere står arbeidsgiverens sak. Prøver arbeidsgiveren likevel å endre datoene uten en slik begrunnelse, koster det lite å be om å få den skriftlig, siden en vag henvisning til «det passer bedre nå» sjelden er nok til å veie tyngre enn en avtale som allerede er inngått. Lucas selv opplevde aldri noe press i den retningen, men han la merke til at flere kolleger i avdelingen fikk beholde sine planlagte ferier helt uendret gjennom hele omstruktureringen, uavhengig av om de sluttet tidlig eller sent i prosessen.

Retten til å kreve ferien avviklet før du slutter

Lucas hadde faktisk et eget kort å spille dersom lederen hadde forsøkt å utsette ferien til et tidspunkt etter at han sluttet: siden oppsigelsestiden hans strakk seg til langt ut i september, hadde han god anledning til å kreve at gjenstående ferie for året ble avviklet mens han fortsatt var ansatt, i stedet for at den bare ble stående ubrukt. Er oppsigelsestiden derimot for kort til å romme all gjenstående ferie, må resten i stedet gjøres opp i penger når arbeidsforholdet tar slutt.

Feriepengene følger med, uansett hva som skjer med selve ferien

Uansett hvordan datoene til slutt endte opp, skulle feriepengene til Lucas være i orden. Ble ferien avviklet som planlagt, fikk han utbetalt feriepengene som normalt til den avtalte tiden. Hadde ferien i stedet blitt strøket eller flyttet forbi hans siste arbeidsdag, ville de samme pengene i stedet blitt gjort opp i sluttoppgjøret, siden retten til selve pengene ikke er avhengig av at akkurat de tre ukene faktisk ble brukt til å ligge på stranden. Lucas endte opp med å ta ferien som planlagt i august, og sluttet i jobben helt uten friksjon i midten av september, med et sluttoppgjør som stemte på øret fra første forsøk. I ettertid tenker han at det viktigste han gjorde, ikke var å kreve noe høylytt, men rett og slett å spørre tidlig og få et klart svar før han begynte å bekymre seg unødig over noe som uansett aldri var truet. Flere av kollegene som ble overtallige samtidig som ham, brukte lang tid på å anta det verste før de i det hele tatt tok opp temaet med lederen, og satt dermed lenger i uvisshet enn nødvendig om noe som for de fleste løser seg helt greit.

Kort oppsummert

• Ferie tilbakekalt oppsigelse krever normalt en saklig grunn utover selve oppsigelsen, og en ny drøfting med deg.
• En allerede fastsatt ferie står som hovedregel ved lag selv om arbeidsforholdet er i ferd med å avsluttes.
• Er oppsigelsestiden lang nok, kan du kreve at gjenstående ferie for året avvikles før du faktisk slutter.
• Er oppsigelsestiden for kort til å romme all ferien, skal resten gjøres opp i penger i sluttoppgjøret.
• Feriepengene følger deg uansett om selve feriedagene blir avviklet, flyttet eller gjort opp i kroner.