Får jeg overtidsbetalt når jeg rykker ut på beredskapsvakt?

Utrykningstiden er arbeidstid fullt ut

Når du har beredskapsvakt hjemme, regnes bare en del av selve vakten som arbeidstid. Etter arbeidsmiljøloven § 10-4 tredje ledd er det som hovedregel minst en sjuendedel. Det sier ingenting om tiden du faktisk jobber.

Blir du ringt opp og må kjøre ut, logge deg på eller ringe rundt for å løse et problem, er den tiden vanlig arbeid. Du står til disposisjon for arbeidsgiveren og utfører oppgaver. Hver time teller som en hel time.

Det samme gjelder kortere innsatser. Svarer du på en telefon og bruker 20 minutter på å veilede en kollega, er de 20 minuttene arbeidstid. Mange arbeidsplasser registrerer bare utrykninger der noen fysisk drar ut, men loven skiller ikke mellom arbeid på stedet og arbeid hjemmefra.

Utrykning på beredskap og overtid: når grensen passeres

Overtid er etter arbeidsmiljøloven § 10-6 andre ledd arbeid ut over lovens grense for alminnelig arbeidstid. Grensen er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Den kan være lavere ved visse former for skift og turnus, og arbeidstiden kan være gjennomsnittsberegnet etter avtale.

Utrykning gir derfor overtid i to vanlige situasjoner:

• Du har hatt en full arbeidsdag og blir kalt ut samme kveld eller natt. Da passerer du fort 9 timer i løpet av 24 timer.
• Uka er allerede full. Vanlig arbeid, den omregnede vakttiden og utrykningene blir til sammen mer enn 40 timer.

For overtidstimene skal du ha et tillegg på minst 40 prosent av den lønnen du har for tilsvarende arbeid i vanlig arbeidstid, etter § 10-6 ellevte ledd.

Deltid og merarbeid ved utrykning

Jobber du deltid, er det vanlig at utrykningene ligger innenfor 9 timer i døgnet og 40 timer i uka. Timene er da arbeid ut over avtalt tid, ofte kalt merarbeid, men ikke overtid etter loven. Loven gir ikke noe tillegg for merarbeid. Du har krav på vanlig timelønn, og tariffavtalen eller arbeidsavtalen kan gi mer.

Sjekk derfor avtalen din. Mange tariffavtaler har egne regler for utrykning under beredskap, som et eget utrykningstillegg eller et minste antall timer som betales per utrykning. Slike regler kommer i tillegg til loven og kan ikke gi deg mindre enn den.

Grenser for hvor mye utrykning arbeidsgiveren kan kreve

Arbeid ut over avtalt arbeidstid krever etter § 10-6 første ledd et særlig og tidsavgrenset behov. En akutt feil som må rettes, er et slikt behov. Det er nettopp det beredskapsvakten finnes for.

Overtidstimer fra utrykninger teller likevel med i grensene for overtid. Uten avtale med tillitsvalgte er grensene 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire uker og 200 timer i løpet av 52 uker. Samlet arbeidstid kan normalt ikke passere 13 timer i løpet av 24 timer.

Du har også rett til å bli fritatt fra arbeid ut over avtalt tid når du av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det, etter § 10-6 tiende ledd. Har du sagt ja til beredskapsvakt, kan det likevel være vanskelig å si nei til en enkelt utrykning midt i vakten.

Ledere og avspasering

Arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling er unntatt fra arbeidstidskapitlet etter § 10-12 første og andre ledd. Har du en slik stilling, gir loven deg ikke overtidstillegg for utrykning. Unntaket er snevert og gjelder ikke alle med «leder» i tittelen.

Vil du heller ta ut overtiden som fri, må det avtales skriftlig etter § 10-6 tolvte ledd. Les mer om avspasering av overtid.

Kort oppsummert

• Tid du jobber under en utrykning på beredskap, er arbeidstid fullt ut.
• Utrykning gir overtid når du passerer 9 timer i døgnet eller 40 timer i uka, og tillegget er minst 40 prosent.
• Under lovens grense er timene merarbeid med vanlig lønn, med mindre avtalen gir tillegg.
• Utrykning på beredskap og overtid teller med i grensene for hvor mye overtid som er lov.