Får jeg fri fra jobben når jeg skal flytte?
Nei, arbeidsmiljøloven gir deg ingen rett til fri fra jobben når du skal flytte, verken med eller uten lønn. Mange får likevel fri ved flytting med lønn fordi tariffavtalen, et velferdsreglement eller personalhåndboken gir velferdspermisjon for dette. Står det ingenting om flytting der, må du bruke ferie, avspasering eller fleksitid, eller avtale ulønnet fri med sjefen. Be om fri så tidlig som mulig, og gjør det skriftlig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om fri ved flytting
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneKapittel 12 i arbeidsmiljøloven lister opp permisjonene du har krav på. Der står blant annet svangerskapskontroll, foreldrepermisjon, barns sykdom, pleie av nærstående, utdanning, militærtjeneste og offentlige verv. Flytting står ikke på listen. Det finnes heller ingen generell regel om velferdspermisjon (fri av personlige grunner) i loven.
Det betyr at arbeidsgiver i utgangspunktet kan si nei hvis du ber om en fridag for å flytte. Arbeidsgiver har styringsrett (rett til å lede og fordele arbeidet) og kan kreve at du møter på jobb som vanlig, så lenge ikke en avtale gir deg noe mer.
Mange arbeidsplasser er likevel rausere enn loven. Et nei er sjelden det første svaret, men du kan ikke kreve fri med henvisning til loven alene.
Når tariffavtalen gir velferdspermisjon med lønn
Velferdspermisjon er en ordning som kommer fra avtaler, ikke fra loven. Den finnes i mange tariffavtaler (avtaler mellom fagforeninger og arbeidsgiversiden), i kommunale velferdsreglementer og i personalhåndbøker i private bedrifter. Flere av disse nevner flytting uttrykkelig. Hvor mange dager du får, og om de er med lønn, varierer fra avtale til avtale.
Slik finner du ut hva som gjelder for deg:
- Se i arbeidsavtalen om den viser til en tariffavtale eller et reglement.
- Spør tillitsvalgt eller HR om virksomheten har et velferdsreglement.
- Les personalhåndboken, ofte under «permisjoner» eller «velferd».
Ofte er det knyttet vilkår til dagen. Den kan for eksempel bare gjelde når du flytter til egen bolig, eller være begrenset til én flytting per år. Noen reglementer sier at du «kan» få fri. Da er det en skjønnsmessig ordning, ikke en rett, og arbeidsgiver må ta stilling til søknaden din.
Når det er arbeidsgiver som flytter jobben
Situasjonen er en annen hvis du må flytte fordi arbeidsplassen flyttes eller du blir overført til et annet sted. Da er det arbeidsgiver som har skapt behovet. I staten finnes det en egen særavtale om omstilling som åpner for ekstra velferdspermisjon når en ansatt må flytte til nytt arbeidssted. Også mange private bedrifter dekker flyttedager og flytteutgifter ved slike omstillinger, men da etter avtale.
Har du fått beskjed om at arbeidsstedet ditt endres, bør du derfor spørre konkret hva arbeidsgiver dekker av fri og kostnader før du sier ja til ny plassering.
Slik bruker du ferie, avspasering eller fleksitid
Gir verken loven eller avtalene deg fri, er dette de vanlige løsningene:
Ferie. Du kan be om å ta en eller flere feriedager. Etter ferieloven § 6 skal tidspunktet for ferien drøftes med deg, men det er arbeidsgiver som bestemmer hvis dere ikke blir enige. Sjefen kan altså si nei til akkurat den datoen, men de fleste sier ja når du spør i god tid.
Avspasering. Har du plusstimer eller overtid til gode som skal tas ut som fri, kan du be om å avspasere flyttedagen. Når avspaseringen skal tas ut, avgjøres som regel av avtalen dere har om avspasering. Les mer om forskjellen på ferie og avspasering.
Fleksitid. Har arbeidsplassen fleksitid, kan du ofte ta en fleksidag eller jobbe kortere dagen før og dagen etter. Rammene står i fleksitidsavtalen.
Ulønnet fri. Du kan også spørre om en dag uten lønn. Det er frivillig for arbeidsgiver å gå med på det, og du får trekk i lønnen for dagen.
Linnea flytter fra leilighet til rekkehus
Linnea jobber som regnskapsmedarbeider i et privat firma i Oslo. Hun har kjøpt rekkehus og skal flytte en fredag i mars. Hun spør sjefen om fri med lønn den dagen.
Firmaet er ikke bundet av noen tariffavtale, men personalhåndboken har et punkt om velferdspermisjon. Der står det at ansatte «kan innvilges» én dag fri med lønn ved flytting til ny fast bolig. Linnea søker per e-post tre uker før og viser til punktet. Sjefen innvilger dagen.
Kollegaen hennes Amir skal flytte samme vår, men fra én leiebolig til en annen bare to måneder senere. Han har allerede brukt velferdsdagen på en tidligere flytting samme år, og håndboken sier én dag per år. Amir har 14 plusstimer på fleksitid. Han avtaler å ta ut 7,5 av dem som en hel fridag og beholder resten. Han får fri uten at det koster ham lønn eller feriedager.
Slik ber du om fri før flyttedagen
Send en kort skriftlig forespørsel, gjerne på e-post, så snart du vet flyttedatoen. Skriv:
- hvilken dag du trenger fri
- hva du ber om: velferdspermisjon, feriedag, avspasering eller ulønnet fri
- hvilken regel du viser til, hvis tariffavtalen eller håndboken har en
Har du arbeidsplan eller turnus, bør du spørre før planen for perioden settes opp. Da er det lettere for arbeidsgiver å fordele vaktene. Får du nei til velferdspermisjon som avtalen gir deg rett til, kan tillitsvalgt ta saken opp med arbeidsgiver. Gjelder det en ordning der arbeidsgiver «kan» gi fri, er det mindre å hente, men du kan spørre om en annen løsning, for eksempel ferie eller avspasering.
Kort oppsummert
- Loven gir ingen rett til fri ved flytting, med eller uten lønn.
- Tariffavtaler, velferdsreglementer og personalhåndbøker gir ofte velferdspermisjon ved flytting, så sjekk hva som gjelder hos deg.
- Flytter du fordi arbeidsgiver flytter arbeidsstedet, kan egne omstillingsavtaler gi ekstra fri.
- Ellers kan du bruke ferie, avspasering, fleksitid eller be om ulønnet fri.
- Spør skriftlig og i god tid, og vis til regelen du bygger på.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.