Får jeg betalt når en avtalt ekstravakt blir avlyst?

Hva som gjør en ekstravakt bindende

Det som avgjør om du får betalt når en avtalt ekstravakt blir avlyst, er om vakten faktisk var avtalt. Mange tilkallingsvikarer får spørsmål som «kan du ta lørdag?» og svarer «kanskje». Da er det ikke noen avtale. Svarer du ja, eller trykker du på «ta vakt» i en app og arbeidsgiver bekrefter, er vakten avtalt for begge parter. Fra da av har du plikt til å møte, og arbeidsgiver har plikt til å la deg jobbe eller betale for vakten.

Dette er alminnelig avtalerett. Arbeidsmiljøloven har ingen paragraf som sier «avlyst vakt gir lønn». Det betyr at svaret ikke står ett sted i loven, men bygger på hva dere har avtalt. Hvordan du skal få vite om endringer i vakter, skal for øvrig stå i arbeidsavtalen din (arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav m).

Hva som taler for lønn, og hva som taler imot

Moment som styrker kravet ditt:

• Du har skriftlig bekreftelse på vakten, for eksempel en melding, e-post eller en vakt i appen.
• Avlysningen kom sent, så du ikke rakk å legge andre planer eller ta annet arbeid.
• Du hadde sagt nei til en annen jobb eller byttet noe for å kunne ta vakten.
• Arbeidsavtalen eller tariffavtalen sier at avlyste vakter skal betales, eller at det gjelder en varslingsfrist.

Moment som svekker kravet:

• Avtalen sier uttrykkelig at ekstravakter kan avlyses uten kompensasjon, eller at avlysning må skje innen en bestemt frist og den er overholdt.
• Avlysningen kom lenge i forveien.
• Vakten falt bort av en årsak ingen kunne forutse og styre, for eksempel strømbrudd som stengte virksomheten. Hvordan slike tilfeller skal vurderes, er mer uavklart.

Er det en tariffavtale på arbeidsplassen, kan den inneholde konkrete regler om varsel og betaling ved endring av vakter. Spør den tillitsvalgte før du sender noe til arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan heller ikke avlyse vakter av ulovlige grunner, for eksempel fordi du har krevd rettigheter eller tilhører en gruppe som er vernet mot diskriminering.

Hvordan dette skiller seg fra å bli strøket fra en fast vaktplan

Har du en fast stilling med vaktplan, gjelder egne regler om arbeidsplan og endringer i den (arbeidsmiljøloven § 10-3). De krever blant annet at planen drøftes med de tillitsvalgte i god tid. Bestemmelsen nevner ikke tilkallingsvikarer. En ekstravakt er et tilbud utenom det faste, og den som tilbyr den og den som sier ja, er bundet av det de faktisk ble enige om. Er du usikker på hvilken gruppe du hører til, kan du lese om tilkallingsvikar uten vakter.

Et eksempel: Aisha på hotellet

Aisha er 22 og student. Hun jobber som tilkallingsvikar på et hotell. Torsdag skriver sjefen i gruppechatten: «Trenger en på lørdag 16 til 23, noen?» Aisha svarer «Jeg tar den», og sjefen svarer «Takk, da er du satt opp». Timelønnen hennes er 230 kroner, så vakten på sju timer er verdt 1 610 kroner før skatt. Hun takker nei til en annen jobb samme kveld.

Fredag kveld skriver sjefen at hotellet har færre gjester enn ventet og at vakten er avlyst. Aisha har en skriftlig avtale om vakten, avlysningen kom nesten et døgn før, og hun kan dokumentere at hun avslo en annen jobb. Hun har et godt krav på 1 610 kroner. Hadde arbeidsavtalen hennes sagt at ekstravakter kan avlyses uten betaling så sent som dagen før, hadde hotellet stått sterkere. Det er avtalen som avgjør.

Plikten gjelder begge veier

Avtalen om en vakt binder også deg. Har du takket ja og uteblir uten gyldig grunn, kan det få følger for samarbeidet og i alvorlige tilfeller for arbeidsforholdet. Blir du syk, melder du fra så tidlig som mulig, slik at arbeidsgiver rekker å finne en annen. Du kan ikke kreve lønn for en vakt du selv ikke kunne møte til. Ber arbeidsgiver deg derimot ta ansvar for noe som ligger utenfor avtalen, som å være på vent uten betaling, er det en annen sak.

Slik går du fram

Ta vare på meldingene der du sa ja og der vakten ble avlyst. Be om at avlysningen bekreftes skriftlig. Send deretter et kort, saklig krav om lønn for vakten, og skriv hvilken dato og hvilke tider vakten gjaldt og hvor mange timer det var. Nevn avtalen du har med arbeidsgiver.

Får du ikke svar, kan den tillitsvalgte eller fagforeningen ta saken opp. Krav på lønn foreldes etter tre år (foreldelsesloven § 2), så du har tid, men saken blir lettere å løse jo tidligere du tar den opp.

Kort oppsummert

• Har du takket ja til en bestemt ekstravakt, er den avtalt arbeid, og du kan ha krav på lønn om den avlyses.
• Loven sier ikke dette uttrykkelig, så det avhenger av avtalen, tariffavtalen og hvor sent avlysningen kom.
• Skriftlig bekreftelse på at du sa ja, er det viktigste beviset.
• Sier du bare «kanskje», er det ingen avlyst ekstravakt du kan kreve betalt for.
• Krev lønn skriftlig, og ta saken til den tillitsvalgte hvis arbeidsgiver ikke svarer.