Kan jeg få jobb på dagen uten skriftlig kontrakt som student?
Ja, du kan begynne å jobbe på dagen, og en muntlig avtale er gyldig. Du har likevel krav på skriftlig arbeidsavtale. Varer jobben kortere enn en måned, skal avtalen inngås umiddelbart. Varer den lenger, skal den foreligge senest sju dager etter at du begynte. Som student har du de samme rettighetene til lønn, pauser og feriepenger fra første dag, med eller uten kontrakt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven krever av arbeidsgiver
Arbeidsmiljøloven § 14-5 første ledd sier at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal lage et utkast. Du har rett til å la en tillitsvalgt eller annen representant hjelpe deg både når avtalen utformes og når den endres.
Fristene avhenger av hvor lenge jobben varer:
- Varer arbeidsforholdet mer enn en måned, skal avtalen foreligge så snart som mulig og senest sju dager etter at du begynte.
- Varer det kortere enn en måned, eller du leies ut fra et bemanningsforetak, skal avtalen inngås umiddelbart.
For en student som får tilbud om en helgevakt eller en ukes sesongjobb, er det altså den strengeste fristen som gjelder. Å vente til «det blir ro» holder ikke.
Er du ansatt selv om ingenting er signert?
Ja. Kravet om skriftlighet er en plikt for arbeidsgiver. Det betyr ikke at arbeidsforholdet er ugyldig uten papir. Arbeidsmiljøloven bygger på hva som faktisk skjer: den som utfører arbeid for og underordnet en annen, er arbeidstaker (§ 1-8). Det er nok at du møter, får oppgaver og blir instruert.
Det betyr at lønn, pauser, arbeidstid, ferie og feriepenger gjelder fra første vakt. Les mer om gyldigheten i Er en muntlig arbeidsavtale gyldig?.
Student er ikke et unntak. At du er student og tar jobben for en dag eller en helg, gjør ikke at du har færre rettigheter.
Hva som gjelder når kontrakten mangler
Loven har to regler som gjør det vanskelig for arbeidsgiver å tjene på at avtalen mangler (§ 14-6 tredje og fjerde ledd).
Har arbeidsgiver ikke opplyst at ansettelsen er midlertidig, skal det legges til grunn at du er fast ansatt, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Har arbeidsgiver ikke opplyst om stillingens omfang, skal din påstand om stillingsomfang legges til grunn, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
Ordet «overveiende sannsynlig» betyr at arbeidsgiver må vise mer enn at arbeidsgivers versjon er mulig. Det er arbeidsgiver som bærer risikoen for at det ikke er skrevet ned.
Slik sikrer du deg når du begynner uten kontrakt
Du kan godt takke ja til en jobb som starter i morgen. Det du bør gjøre, er å sørge for at du kan dokumentere avtalen.
Spør om arbeidsgiver kan sende avtalen eller en bekreftelse på e-post eller sms. Få det i det minste skrevet ned hva som er avtalt om timelønn, vaktene og hvem du skal rapportere til. Ta vare på meldinger om vaktplan og oppmøte, og noter timene du jobber.
Lønn i penger skal betales via bank til kontoen din (§ 14-15 andre ledd). Kontant betaling er ikke hovedregelen. Ved utbetalingen eller rett etter skal du ha en skriftlig oppgave over hvordan lønnen er regnet ut, hva feriepengene er regnet av og hvilke trekk som er gjort. Får du ikke det, har du krav på det.
Emil og restaurantjobben
Emil er 20 og student. En fredag ringer en restaurant og spør om han kan starte som servitør samme kveld, fordi en kollega har meldt forfall. De avtaler 190 kroner i timen og en prøveperiode «utover helgen». Emil jobber fredag kl. 17.00 til 23.00 og lørdag kl. 16.00 til 00.00, til sammen 14 timer.
Ingenting er skrevet. Mandag sender han en kort e-post til lederen: «Hei, jeg bekrefter at vi ble enige om 190 kroner timen og vakter fredag og lørdag. Kan du sende arbeidsavtalen?» Lederen svarer at avtalen kommer, og at Emil kan fortsette neste helg.
Så lenge det ikke er klart hvor lenge Emil blir, er det den korte fristen som gjelder, og avtalen skulle vært inngått umiddelbart. Fortsetter han i flere uker, er fristen senest sju dager etter at han begynte. Uansett har han krav på 14 × 190 = 2 660 kroner for de to første dagene, pluss feriepenger.
Når avtalen kommer, og hvis den aldri gjør det
Kommer avtalen etter at du har begynt, skal den inneholde alt som står i arbeidsmiljøloven § 14-6: arbeidsplass, beskrivelse av arbeidet, lønn, arbeidstid, ferie, oppsigelsesfrister og eventuell tariffavtale. Er noe av dette annerledes enn det dere sa muntlig, bør du si fra med en gang. Du kan da vise til meldingene eller e-posten du har tatt vare på.
Be om avtalen skriftlig og sett en frist, gjerne noen dager. Er det en tillitsvalgt eller fagforening i virksomheten, kan du ta det opp der. Vil arbeidsgiver ikke levere, er det nyttig å ha samlet de skriftlige sporene du har: meldinger, vaktplaner og lønnsutbetalinger.
Blir du uenig om lønn, timer eller stillingsprosent senere, hjelper det at lovens regler om manglende avtale ligger til din fordel.
Kort oppsummert
- Som student har du samme krav på skriftlig arbeidsavtale som andre. For jobber under en måned skal den inngås umiddelbart, ellers senest sju dager etter oppstart.
- Du kan begynne å jobbe uten kontrakt. En muntlig avtale er gyldig, og du har rettigheter fra første dag.
- Når kontrakten mangler, legger loven til grunn fast ansettelse og din påstand om stillingsomfang, med mindre arbeidsgiver gjør noe annet overveiende sannsynlig.
- Be om en bekreftelse på e-post eller sms, og ta vare på vaktplaner og lønnsoppgaver.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.