Bonus og opsjoner opptjent før bruddet men utbetalt etter
Ja, en bonus opptjent mens dere fortsatt var gift skal som regel regnes med i oppgjøret, selv om pengene først kommer inn på kontoen måneder etter bruddet. Bonus skilsmisse deling avgjøres av når arbeidet som ga bonusen ble utført, ikke av datoen på lønnsslippen. Det samme prinsippet gjelder opsjoner: er de opptjent i ekteskapet, teller verdien med, men opsjoner som ikke er innløst ennå må verdsettes med et realistisk skjønn, og med fradrag for skatten som kommer den dagen de faktisk selges. Utsett ikke å ta opp bonusen og opsjonene i skifteoppgjøret bare fordi utbetalingen ligger frem i tid.
Freya jobbet i et konsulentselskap med årsbonus utbetalt i mars, basert på resultatene året før. Hun sendte separasjonssøknaden i november, og bonusen for hele det foregående året kom først på kontoen fire måneder senere. I tillegg hadde hun opsjoner i selskapet som skulle modnes (bli innløsbare) over fire år, der halvparten allerede var opptjent da hun og mannen gikk fra hverandre, se også hva som skjer med pensjon ved skilsmisse, der lignende opptjeningsprinsipper gjelder.
Opptjeningsperioden avgjør, ikke datoen på kontoutskriften
Utgangspunktet er at det som er opptjent mens dere var gift, hører med i det som skal deles, uavhengig av om selve utbetalingen skjer før eller etter bruddet. For en årsbonus som Freyas, utbetalt i mars for arbeid gjort året før, betyr det at hele beløpet var opptjent innenfor ekteskapet dersom hele opptjeningsåret lå før skjæringstidspunktet, dagen dere formelt sendte inn søknaden om separasjon. Ligger opptjeningsperioden delvis før og delvis etter dette tidspunktet, må bonusen fordeles forholdsmessig etter hvor mange måneder av opptjeningen som falt på hver side, se også hva er skjæringstidspunktet ved separasjon.
Opsjoner som ikke er innløst: verdsettelse er skjønn, ikke fasit
Opsjoner som ennå ikke er solgt eller innløst er vanskeligere enn en kontantbonus, fordi verdien ikke er endelig fastsatt. Er opsjonene allerede modne, altså mulig å innløse, kan dere legge til grunn markedsverdien på skjæringstidspunktet eller på et annet avtalt tidspunkt nær oppgjøret. Er de fortsatt bundet til videre ansettelse, må dere ta stilling til hvor mye av verdien som faktisk er opptjent av arbeid gjort før bruddet, og hvor mye som i realiteten er betaling for arbeid Freya ennå ikke hadde utført da hun og mannen gikk fra hverandre. Legg også inn et fradrag for skatten opsjonene vil utløse den dagen de faktisk selges, for det er nettobeløpet etter skatt som er reelt tilgjengelig for noen av dere, ikke bruttoverdien på papiret.
Slik landet Freyas sak: en brøk, ikke en fasit
Freyas opsjoner var bundet til fortsatt ansettelse over fire år, og halvparten av perioden lå før skjæringstidspunktet. Hun og mannen ble til slutt enige om at halvparten av opsjonsverdien, beregnet til markedskurs på skiftetidspunktet og med fradrag for forventet skatt ved et fremtidig salg, skulle regnes med i oppgjøret, mens den andre halvparten ble ansett som betaling for arbeid Freya gjorde etter bruddet og dermed holdt utenfor. Årsbonusen var enklere: hele beløpet var opptjent i kalenderåret før separasjonssøknaden ble sendt, og siden hele opptjeningsperioden lå før skjæringstidspunktet, ble hele bonusen regnet med, uavhengig av at den kom inn på kontoen fire måneder etter at søknaden var sendt. Løsningen krevde ingen sakkyndig, bare en enkel oversikt fra arbeidsgiveren over når opsjonene var tildelt og når de modnet.
Bonus skilsmisse deling: hvordan dette pleier å løses i praksis
De færreste par har en fasit for nøyaktig hvor stor andel av en bonus eller opsjonspakke som hører til før og etter bruddet, og de fleste ender opp med et forhandlet kompromiss fremfor en regnskapsteknisk splitting til øret. Har arbeidsgiveren en enkel oversikt over opptjeningsperioden, bruk den som utgangspunkt. Mangler en slik oversikt, kan en enkel brøk basert på antall måneder før og etter skjæringstidspunktet ofte gi et resultat begge kan leve med, uten at dere trenger å hente inn en egen sakkyndig for å verdsette noen få hundre tusen kroner i opsjoner. Er dere grunnleggende uenige om hvor mye av en opsjonspakke som faktisk var knyttet til arbeid før bruddet, kontra en belønning for å bli værende i selskapet etterpå, er dette en av de vanligste tvistene i skifteoppgjør der den ene jobber i en bransje med utstrakt bruk av bundne aksjeprogrammer.
Hva du bør gjøre nå, og når advokat er verdt det
Be om skriftlig dokumentasjon fra arbeidsgiveren om opptjeningsperioden for både bonusen og opsjonene før dere setter dere ned og forhandler, det er langt lettere å diskutere tall dere begge har sett, enn tall den ene bare husker. Er beløpene små, løser de fleste dette selv som en del av den øvrige skifteavtalen. Er det snakk om betydelige summer, som en bonus på flere hundre tusen eller en opsjonspakke verdt mer enn det, er det verdt å bruke en advokat til å sette opp en riktig fordelingsnøkkel skriftlig, gjerne for mellom 3 000 og 5 000 kroner timen, fremfor å basere dere på en muntlig forståelse dere kan huske ulikt senere. Har dere begge kompliserte insentivordninger, med flere tildelinger over flere år og ulike modningstidspunkter, kan det være verdt å regne inn regnskapsfører eller revisor i tillegg til advokaten, spesielt når verdiene samlet nærmer seg en million kroner eller mer.
Kort oppsummert
- Bonus skilsmisse deling avgjøres av opptjeningsperioden, ikke av når pengene faktisk kommer inn på kontoen.
- En bonus utbetalt etter bruddet, men opptjent mens dere var gift, hører som hovedregel med i oppgjøret.
- Opsjoner som ikke er innløst må verdsettes med skjønn, og med fradrag for skatten som kommer ved et senere salg.
- Be arbeidsgiveren om skriftlig dokumentasjon på opptjeningsperioden før dere forhandler om fordelingen.