Bedriftshelsetjenesten ved sykefravær: hva den kan hjelpe deg med

Hva bedriftshelsetjenesten er

Bedriftshelsetjenesten (BHT) er en helsefaglig tjeneste som arbeidsgiver kjøper eller har i egen regi, og som skal bidra til et trygt arbeidsmiljø. Etter arbeidsmiljøloven § 3-3 andre ledd skal den bistå både arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalget og verneombudet med å skape et arbeidsmiljø som fremmer god arbeidshelse. Tjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.

Den er ikke en forlengelse av fastlegen din, og den avgjør ikke om du er syk. Den er knyttet til arbeidsforholdene og ikke til behandling av sykdom. Det gjør at den kan være et nyttig supplement når sykefraværet henger sammen med jobben.

Hvilke virksomheter må ha bedriftshelsetjeneste

Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en godkjent bedriftshelsetjeneste når risikoforholdene tilsier det (§ 3-3 første ledd). Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 13 lister opp næringer som alltid skal ha slik tjeneste. Listen er lang og omfatter blant annet bygg og anlegg, industri, landtransport, rengjøring, undervisning, sykehus, sykehjem og andre omsorgstjenester, og frisering.

Arbeidstilsynet kan fastsette at en virksomhet som etter hovedaktiviteten faller utenfor listen, likevel helt eller delvis skal være tilknyttet godkjent BHT hvis den også driver slik aktivitet. Listen gjennomgås og oppdateres hvert sjette år. Faller virksomheten din utenfor listen, kan den fortsatt ha en BHT, og forskriftens liste kan ha endret seg siden du leste den. Mange velger det frivillig. Spør verneombudet eller HR om arbeidsplassen har avtale, og hvem du eventuelt kontakter.

Hva bedriftshelsetjenesten kan hjelpe med ved sykefravær

Etter forskriften § 13-2 skal arbeidsgiver sørge for at tjenesten blant annet bistår med:

• kartlegging av arbeidsmiljøet og risiko for helsefare
• forslag til forebyggende tiltak
• planlegging av fysiske og organisatoriske endringer, herunder tilrettelegging av arbeidsplasser og utstyr
• individuell tilrettelegging, også med bistand i henhold til arbeidsmiljøloven § 4-6
• informasjon og opplæring om arbeidshelse, arbeidsmiljø og sikkerhet
• henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg

For deg som er sykmeldt eller i fare for å bli det, er punktene om tilrettelegging og henvendelser mest aktuelle. BHT kan for eksempel vurdere arbeidsplassen din, foreslå endringer i oppgaver eller utstyr, og hjelpe til med å planlegge en gradvis tilbakevending.

Forskriften nevner også at BHT kan bistå med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i lys av arbeidssituasjonen, når det følger av lov eller forskrift, er begrunnet ut fra et arbeidshelseperspektiv eller virksomhetens risikovurdering tilsier det. Slik helseovervåkning kommer inn i bildet for eksempel ved arbeid med støy, vibrasjoner eller farlige kjemikalier (kapittel 14). Skal du til en helseundersøkelse av den typen, utføres den av eller under kontroll av en kompetent lege.

BHT i oppfølgingsplan og dialogmøte

Arbeidsgiver skal lage en oppfølgingsplan i samråd med deg senest når du har vært helt eller delvis borte i fire uker, og holde dialogmøte senest sju uker etter at du ble helt borte (§ 4-6 tredje og fjerde ledd). Bedriftshelsetjenesten kan innkalles til dialogmøtet hvis arbeidsgiver eller du ønsker det.

Du kan derfor selv be om at BHT deltar, og du kan be om det skriftlig før møtet. Det kan være lurt hvis sykefraværet har sammenheng med belastninger på jobben, for eksempel tungt løft, støy, stress eller dårlig tilrettelagt arbeidsplass. Hva som skjer i møtet, og hvordan du forbereder deg, står i dialogmøte 1 og hva er oppfølgingsplan og dialogmøte.

Arbeidsgiver skal dessuten, sammen med BHT, utarbeide dokumentasjon om blant annet rutiner for oppfølgingsplaner og tilretteleggingstiltak (forskriften § 13-3).

Et eksempel fra en barnehage

Mari jobber som assistent i en kommunal barnehage og har vært delvis sykmeldt i tre uker med smerter i skulder og nakke. Barnehagen har avtale med en bedriftshelsetjeneste. Mari spør verneombudet Kim om hun kan få en vurdering av arbeidsstillingene sine.

Kim tar kontakt, og en ergoterapeut fra BHT kommer til barnehagen og ser på hvordan Mari løfter barn og setter seg på lave stoler. Rapporten foreslår en høyere stol i garderoben, en rutine for å dele løft på to og et par fysioterapitimer. Når oppfølgingsplanen lages i uke fire, tar barnehagen forslagene med. Dialogmøtet holdes i uke seks, og BHT deltar etter at Mari ba om det. Hun er tilbake i full stilling etter ti uker.

Hva du bør vite før du tar kontakt

BHT har en fri og uavhengig stilling, men den er betalt av virksomheten. Spør derfor hva som deles med arbeidsgiver, og hva som blir hos deg.

Du kan henvende deg direkte til BHT, men i mange virksomheter går kontakten via verneombud, nærmeste leder eller HR. Be om en avtale skriftlig, og spør om tjenesten kan komme til arbeidsplassen din.

Kort oppsummert

• Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakere, verneombud og arbeidsmiljøutvalg med arbeidsmiljø og arbeidshelse.
• Mange virksomheter må ha en, blant annet innen helse og omsorg, bygg, undervisning og transport, og andre kan velge det.
• Ved sykefravær kan bedriftshelsetjeneste hjelpe med tilrettelegging, kartlegging av arbeidsplassen og oppfølging.
• Bedriftshelsetjenesten kan innkalles til dialogmøtet hvis arbeidsgiver eller du ønsker det.
• Spør hva som deles med arbeidsgiver før du gir opplysninger om helsen din.