Kan jeg avskjediges for å ha tatt imot penger fra en leverandør?

Hva som gjør penger fra en leverandør til et alvorlig pliktbrudd

Som ansatt har du plikt til å ivareta arbeidsgivers interesser. Du skal treffe beslutninger, for eksempel om innkjøp, på grunnlag av hva som er best for arbeidsgiver, ikke hva som gir deg selv noe. Tar du imot penger eller gaver fra en leverandør, kan det se ut som om beslutningene dine er kjøpt, selv om du mener de ikke er det. Og for arbeidsgiver er det nettopp det som er faren: at leverandøren får fordeler som ikke bygger på pris og kvalitet.

Arbeidsgiver kan i tillegg ha egne retningslinjer for gaver, representasjon og interessekonflikter. Brudd på slike regler styrker saken mot deg, men er ikke nødvendig for at det skal være et pliktbrudd.

Når det også kan være korrupsjon

Straffeloven § 387 om korrupsjon rammer den som for seg eller andre krever, mottar eller aksepterer et tilbud om en utilbørlig fordel i anledning av utøvelsen av stilling, verv eller oppdrag. Straffen er bot eller fengsel inntil tre år. Den som gir eller tilbyr en slik fordel, rammes på samme måte. For grov korrupsjon er straffen fengsel inntil ti år (§ 388). Ved vurderingen av om det er grovt, skal det blant annet legges vekt på om handlingen er begått av eller overfor en offentlig tjenestemann, om den kunne gitt betydelig økonomisk fordel og om det var risiko for betydelig skade.

Ordet «utilbørlig» betyr at fordelen ikke er akseptabel i den sammenhengen. Loven gir ingen beløpsgrense. Det som teller, er blant annet hvor stor fordelen er, hvorfor den ble gitt, hvilken stilling du har, hvordan den kan påvirke avgjørelser du tar, og om den var åpen. En flaske vin til jul fra en fast leverandør er noe helt annet enn 10 000 kroner i kontanter mens du leder en anbudsprosess.

Straffesak og avskjed er to løp. Arbeidsgiver kan avskjedige uten at du er dømt, og du kan bli frikjent i straffesaken og likevel ha brutt tilliten overfor arbeidsgiver.

Hva arbeidsmiljøloven krever for avskjed

Arbeidsmiljøloven § 15-14 tillater avskjed med påbud om øyeblikkelig fratreden ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold. Avskjed er den strengeste reaksjonen. Er bruddet mindre, kan arbeidsgiver nøye seg med advarsel eller si deg opp med saklig grunn etter § 15-7. Forskjellen er forklart i Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?.

Momenter som gjør avskjed mer aktuelt:

• fordelen er stor eller består av kontanter
• den ble gitt i en tid da du tok beslutninger om leverandøren, for eksempel under anbud eller kontraktsforhandling
• du har skjult det eller betalingen gikk til et selskap eller en konto som ikke er din vanlige
• du har en stilling med innkjøps- eller attestasjonsmyndighet
• det har skjedd flere ganger

Momenter som taler imot avskjed er blant annet at gaven var liten og åpen, at arbeidsgiver kjente til den, eller at retningslinjene var uklare. Hvilke andre forhold som kan gi avskjed, er beskrevet i Når kan jeg bli avskjediget?.

To situasjoner med ulikt utfall

Tone er kontorsjef og får en vinflaske til 400 kroner og en bok fra en fast leverandør til jul. Hun legger gaven på bordet og sier fra til lederen. Firmaets regler sier at gaver under 500 kroner er greit hvis de er åpne. Her er det ingen grunn til verken avskjed eller advarsel. Grensen i eksempelet er firmaets egen, ikke noe loven bestemmer.

Torbjørn er innkjøpssjef i et byggefirma og leder en anbudsrunde på en rammeavtale verdt 1,2 millioner kroner. To uker før avgjørelsen får han 10 000 kroner overført til privatkontoen sin fra en av budgiverne, med «konsulentarbeid» som tekst. Han sier ikke fra, og bud fra den leverandøren blir valgt. Her er det tillitsbrudd, og det er reell risiko for at det vurderes som korrupsjon. Arbeidsgiver kan ha grunnlag for avskjed, og saken kan anmeldes.

Slik går en avskjedssak frem

Før en avskjed gjelder drøftingsplikten og formkravene i §§ 15-1 og 15-4 tilsvarende (§ 15-14 andre ledd). Arbeidsgiver kan også suspendere deg mens saken undersøkes, hvis det er grunn til å anta at du har gjort noe som kan gi avskjed (§ 15-13). Du beholder lønnen under suspensjonen.

Får du en avskjed, kan du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker og reise søksmål innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet. Er avskjeden urettmessig, kan retten kjenne den ugyldig, og du kan kreve erstatning. Du har normalt ikke rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår.

Har du fått pengene eller gaven og er innkalt til en samtale, kan du be om å få ha med tillitsvalgt. Behold dokumentasjon som viser hva som skjedde og hvorfor. Du skal ikke slette meldinger eller kontoutskrifter.

Kort oppsummert

• Penger fra en leverandør kan gi grunnlag for avskjed etter § 15-14 når fordelen er stor, skjult eller knyttet til beslutninger du tar.
• Straffeloven § 387 rammer utilbørlige fordeler. Loven har ingen beløpsgrense, og straffen er bot eller fengsel inntil tre år.
• Små, åpne gaver innenfor arbeidsgivers regler er normalt greit.
• Arbeidsgiver kan avskjedige uten at du er dømt, men må følge reglene om drøfting og skriftlighet.
• Er du avskjediget for penger fra en leverandør, må kravet om forhandlinger komme skriftlig innen to uker.