Kan arbeidsgiveren kreve at jeg går av når jeg får AFP?
Nei, arbeidsgiveren kan ikke kreve at du går av fordi du tar ut AFP. En oppsigelse krever saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7, og at du får AFP er ingen slik grunn. AFP i privat sektor kan kombineres med arbeid uten at AFP reduseres. For gammel offentlig AFP (født 1962 og tidligere) reduseres AFP etter inntekt over et toleransebeløp. Du kan frivillig avtale å slutte, men du kan ikke tvinges.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
AFP er en pensjon, ikke en grunn til oppsigelse
AFP står for avtalefestet pensjon og er en pensjonsordning som kommer i tillegg til alderspensjonen fra folketrygden. Den er en ytelse du tar ut fra en pensjonsordning. Den er ikke en regel om når arbeidsforholdet skal avsluttes.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 kan ingen sies opp uten saklig grunn i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. At du har begynt å ta ut AFP, er ikke en slik grunn. Arbeidsgiveren kan heller ikke kreve at du tar ut AFP. Det er ditt valg å ta ut pensjonen og når.
Det er også forbudt å diskriminere på grunn av alder (§ 13-1). Å bruke AFP-alderen som grunn til å sende deg ut ville dessuten være aldersdiskriminering, og den alminnelige aldersgrensen er 72 år etter § 15-13 a.
AFP i privat sektor kan kombineres med jobb
For AFP i privat sektor skriver Nav at du kan kombinere AFP med arbeidsinntekt uten at AFP blir redusert. Du kan vente så lenge du vil med å ta ut AFP, og du kan jobbe samtidig som du tar ut AFP. Du må ha fylt 62 år, og AFP kan tidligst tas ut fra måneden etter 62-årsdagen.
Det er et vilkår at du fortsatt er i jobb i en bedrift tilsluttet AFP-ordningen når du tar ut AFP, og du må søke mens du er i arbeid. AFP forutsetter altså at du er i jobb, ikke at du slutter. Se vilkårene for AFP i privat sektor.
Gammel offentlig AFP har egne regler
For deg i offentlig sektor som er født før 1963 (født 1962 eller tidligere), gjelder AFP etter de gamle reglene. Den reduseres etter hvor mye du tjener. For AFP fra Statens pensjonskasse er toleransebeløpet i 2026 33 842 kroner i året. Så lenge inntekten er under dette, reduseres ikke AFP. Andre tjenestepensjonsordninger kan ha andre beløp.
Nav oppgir også at du ikke kan jobbe den første måneden hos arbeidsgiveren du pensjonerer deg fra. Etter den første måneden kan du jobbe så mye du vil, også hos samme arbeidsgiver, men du må melde fra om forventet inntekt. Dette er et vilkår i AFP-ordningen, ikke en rett for arbeidsgiveren til å kreve at du slutter. Er du født 1963 eller senere, gjelder andre regler for AFP i offentlig sektor, og de er ikke omtalt her.
Hva arbeidsgiveren kan gjøre
Arbeidsgiveren kan snakke med deg om planene dine. Du kan også avtale å slutte, for eksempel mot en sluttpakke. Slike avtaler er frivillige. Du kan si nei, og et nei er ikke i seg selv saklig grunn til oppsigelse.
Vær oppmerksom på at AFP i privat sektor krever at du er i jobb i en AFP-bedrift ved uttak. Tar du imot en sluttavtale før du har startet uttaket, kan du risikere å miste retten til AFP. Sjekk vilkårene hos AFP-ordningen eller Nav før du skriver under.
Hva en sluttavtale bør inneholde
Blir du tilbudt en sluttavtale, bør den si når siste arbeidsdag er, hva du får i lønn og feriepenger frem til da, og eventuelt sluttvederlag. Den bør også si noe om pensjonsrettigheter i bedriften. Du har ikke plikt til å skrive under med en gang. Be om betenkningstid, og spør Nav eller AFP-ordningen om hva avtalen betyr for pensjonen din.
Hvis du får beskjed om at du må gå
Får du et krav om å slutte fordi du tar ut AFP, bør du be om å få begrunnelsen skriftlig. En oppsigelse skal være skriftlig, og du kan be om begrunnelse. Er den usaklig, kan du kreve forhandlingsmøte, erstatning og i noen tilfeller gjeninntreden. Les hva en usaklig oppsigelse er.
Anne-Lise og Magnus
Anne-Lise er 63 år, jobber 100 prosent i en bedrift med AFP-ordning, og har vært ansatt i 22 år. Hun søker om å ta ut AFP fra 1. mai og vil fortsette i jobben. Sjefen sier at ansatte som tar AFP vanligvis går av. Anne-Lise svarer at hun ikke har sagt opp, og at AFP kan kombineres med arbeid. Sjefen kan ikke kreve at hun slutter. Hun fortsetter i 100 prosent stilling og får både lønn og AFP.
Magnus er 64 år, født før 1963, ansatt i en statlig virksomhet og får AFP etter gamle regler. Han forventer å tjene 410 000 kroner i året som rådgiver, og må melde fra om inntekten. AFP reduseres fordi inntekten er langt over toleransebeløpet på 33 842 kroner. Det er AFP-ordningen som avkorter. Arbeidsgiveren kan ikke si ham opp av den grunn.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiveren kan ikke kreve at du går av fordi du tar ut AFP. Oppsigelse krever saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
- AFP i privat sektor kan kombineres med arbeid uten at AFP reduseres, og du må være i jobb i en AFP-bedrift når du tar den ut.
- Gammel offentlig AFP (født 1962 og tidligere) reduseres etter inntekt over toleransebeløpet, 33 842 kroner i året i Statens pensjonskasse i 2026.
- Du kan avtale å slutte frivillig, men sjekk AFP-vilkårene før du skriver under på en sluttavtale.
- Den alminnelige aldersgrensen er 72 år.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.