Kan arbeidsgiveren fortsatt ha bedriftsintern aldersgrense på 70 år?

Hva en bedriftsintern aldersgrense er

En bedriftsintern aldersgrense er en regel arbeidsgiveren har laget selv, for eksempel i et personalreglement, om at ansatte skal fratre ved en bestemt alder. Til og med 2025 kunne arbeidsgivere ha en slik grense på 70 år på visse vilkår, selv om den alminnelige aldersgrensen i arbeidsmiljøloven var 72.

Fra 1. januar 2026 er den adgangen fjernet. Det skjedde ved lov 27. mai 2025 nr. 17, som endret arbeidsmiljøloven § 15-13 a. Grensen i første ledd er 72 år, og bedrifter kan ikke lenger sette en lavere grense bare fordi de ønsker det.

Hva som gjelder i dag

Etter § 15-13 a første ledd kan arbeidsforholdet bringes til opphør når arbeidstakeren fyller 72 år. Andre ledd sier at en lavere aldersgrense kan fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Den lavere grensen skal være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf. § 13-3 andre ledd.

Det er ikke nok at ledelsen mener at eldre arbeidstakere bør gå av, at bedriften vil yngre opp, eller at det alltid har vært slik. Et personalreglement med «fratreden ved 70» gir ikke lenger arbeidsgiveren rett til å avslutte arbeidsforholdet.

Unntaket for helse og sikkerhet

Unntaket er snevert. Det gjelder arbeid der alder gir en risiko som ikke kan håndteres på annen måte. Kravene i loven er at grensen er nødvendig, saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Arbeidsgiveren må kunne vise hvorfor akkurat denne grensen er nødvendig for denne typen stilling. Kravet om at grensen ikke skal være uforholdsmessig inngripende, innebærer at en kortere vei til samme mål, for eksempel helsekrav til alle i stillingen uansett alder, taler mot en aldersgrense.

For arbeid uten slik risiko, for eksempel kontorarbeid og butikkarbeid, vil det vanskelig la seg begrunne en grense under 72.

Tariffavtaler har overgangstid

Overgangsregelen i endringsloven gjelder bestemmelser i tariffavtaler om lavere aldersgrense enn 72 år. De kan gjelde inntil tariffavtalen utløper, men likevel ikke lenger enn tre år fra lovens ikrafttredelse 1. januar 2026. Gjelder grensen din i en tariffavtale og ikke i et internt reglement, er det den overgangsregelen som gjelder, og ikke avviklingen av bedriftsinterne grenser. Sjekk om grensen står i avtalen eller bare i personalhåndboken.

Hva arbeidsgiveren fortsatt kan gjøre

Arbeidsgiveren kan fortsatt snakke med deg om planene dine, og dere kan bli enige om at du slutter, for eksempel mot en sluttavtale. Avtalen må være frivillig. Du kan også be om å trappe ned. Arbeidsgiveren kan dessuten si opp ansatte av saklige grunner, uavhengig av alder, for eksempel ved nedbemanning. Alder alene er ikke en slik grunn.

Hva du gjør hvis du får varsel

Får du beskjed om at du skal slutte ved 70, kan du gå frem slik:

• Spør om skriftlig begrunnelse. Arbeidsgiveren skal gi deg skriftlig varsel om fratreden, jf. § 15-13 a tredje ledd, og skal så langt det er mulig innkalle deg til en samtale først (fjerde ledd).
• Be om å få se hjemmelen. Er det en tariffavtale, personalhåndbok eller en vurdering av helse og sikkerhet?
• Står grensen i en tariffavtale, sjekk avtalens utløpsdato. Grensen kan ikke gjelde etter tre år fra 1. januar 2026.
• Tillitsvalgt og fagforening kan hjelpe deg med å vurdere saken og forhandle.

Er det ingen holdbar hjemmel, er du ikke forpliktet til å fratre ved 70. Arbeidsgiveren kan da bare avslutte arbeidsforholdet ved 72 eller på andre saklige grunner etter § 15-7. Forbudet mot aldersdiskriminering står i § 13-1.

Mener du at du er sagt opp usaklig, kan du kreve erstatning og i noen tilfeller gjeninntreden. Les hva du kan kreve hvis oppsigelsen er usaklig.

Kort oppsummert

• Adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år er avviklet fra 1. januar 2026.
• Alminnelig aldersgrense er 72 år. Lavere grense er bare lov når helse eller sikkerhet gjør det nødvendig.
• Overgangsregel gjelder for tariffavtaler: de kan gjelde til avtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra 1. januar 2026.
• Står grensen bare i personalhåndbok eller internt reglement, har arbeidsgiveren ikke lenger hjemmel for å avslutte arbeidsforholdet ved 70.
• Arbeidsgiver skal gi skriftlig varsel og så langt det er mulig innkalle deg til en samtale.