Kan arbeidsgiver si meg opp mens jeg er inne til førstegangstjeneste?
Nei, arbeidsgiveren kan ikke si deg opp på grunn av at du tar permisjon for å gjøre førstegangstjeneste. Arbeidsmiljøloven § 15-10 forbyr oppsigelse på grunn av permisjon for militærtjeneste. Sies du opp rett før eller mens du er borte, antas det at oppsigelsen henger sammen med tjenesten, og arbeidsgiveren må gjøre det overveiende sannsynlig at det er en annen grunn. Arbeidsgiver kan fortsatt si opp av helt andre, saklige grunner, for eksempel ved reell nedbemanning.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Rett til permisjon for pliktig militærtjeneste
Etter arbeidsmiljøloven § 12-12 har en arbeidstaker rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste og lignende allmenn vernetjeneste. Rettigheten gjelder uten at arbeidsgiveren må samtykke. Du trenger ikke be om lov; du melder fra om permisjonen.
Vil du fortsette i stillingen etter tjenesten, sier § 12-12 andre ledd at du skal varsle arbeidsgiveren før tjenesten begynner. Arbeidsgiver plikter ikke å ta deg tilbake i arbeid før en måned etter at varselet kom, med opplysning om hvilken dag du kan gjenoppta arbeidet. Varsle derfor tidlig og skriftlig, helst med den dagen du forventer å være ferdig.
Oppsigelse under militærtjeneste: hva oppsigelsesvernet omfatter
Arbeidsmiljøloven § 15-10 første ledd sier at arbeidstaker ikke kan sies opp på grunn av permisjon etter § 12-12. Det er et eget vern i tillegg til det vanlige kravet i § 15-7 om at en oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
Vernet gjelder at oppsigelsen ikke kan skyldes permisjonen. Det betyr ikke at du aldri kan sies opp. Skriftlig oppsigelse (§ 15-4) kan fortsatt komme hvis virksomheten for eksempel går dårlig og driften skal innskrenkes, men grunnen må ikke være at du er borte i militærtjeneste.
Bevisregelen som hjelper deg
Andre ledd i § 15-10 er den viktigste delen i praksis. En oppsigelse som skjer umiddelbart før eller innenfor tidsrommet du er borte på grunn av permisjonen, skal anses å ha sin grunn i dette forholdet, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
Det betyr at du ikke må bevise at tjenesten var årsaken. Arbeidsgiveren må vise at det var noe annet, og at det er mer sannsynlig enn ikke. En vag henvisning til «omorganisering» uten dokumentasjon er normalt ikke nok til å snu antakelsen. Dokumentasjon kan være styreprotokoller, tall som viser inntektsfall, eller at flere stillinger ble borte uavhengig av hvem som sto i dem.
Håkon på lageret
Håkon er 20 år og har jobbet i fast stilling på et lager i ett år. Han er innkalt til førstegangstjeneste fra 6. januar. I november varsler han sjefen skriftlig om permisjonen og sier at han vil tilbake i stillingen etterpå. Sjefen svarer at det går fint.
I desember får Håkon en oppsigelse. Begrunnelsen er at lageret trenger «mer fleksibel bemanning». Ingen andre er sagt opp. Håkon vet at han er den eneste som er borte i lengre tid.
Fordi oppsigelsen kom umiddelbart før permisjonen, skal den etter § 15-10 andre ledd anses å ha sin grunn i permisjonen. Det er arbeidsgiveren som må gjøre det overveiende sannsynlig at det finnes en annen grunn, og «mer fleksibel bemanning» uten noe mer er normalt ikke nok. Hadde lageret derimot lagt ned en hel avdeling og sagt opp flere etter vanlige kriterier, ville bildet sett annerledes ut.
Håkon kan kreve forhandlinger med arbeidsgiveren. Kravet må være skriftlig og komme innen to uker etter at oppsigelsen fant sted (§ 17-3). Forhandlingsmøtet skal holdes snarest mulig og senest to uker etter at kravet er mottatt.
Er fristene løpt ut
Fristene i oppsigelsessaker er korte. Har du oversittet dem og var oppsigelsen under permisjon for militærtjeneste, kan retten ifølge § 17-5 tredje ledd gi oppfriskning for oversittelse av fristene for å kreve forhandlinger eller reise søksmål, dersom du krever det og retten finner det rimelig. Det er en unntaksregel, og du bør ikke vente på den. Se mer om hva en lovlig oppsigelse skal inneholde i hva må en oppsigelse inneholde.
Hva du kan kreve hvis oppsigelsen er ulovlig
En oppsigelse i strid med § 15-10 er ikke lovlig. Du kan kreve forhandlinger med arbeidsgiveren, og § 17-3 nevner også at du kan kreve erstatning. Hva som ellers kan kreves i en sak om usaklig oppsigelse, er forklart i en egen artikkel.
Kort oppsummert
- Du har rett til permisjon for pliktig eller frivillig militærtjeneste etter arbeidsmiljøloven § 12-12, og varsler arbeidsgiver før tjenesten begynner hvis du vil tilbake i stillingen.
- Arbeidsgiver kan ikke si deg opp på grunn av permisjonen (§ 15-10), men kan si opp av andre saklige grunner.
- Skjer oppsigelsen rett før eller mens du er borte, antas det at den skyldes permisjonen, og arbeidsgiveren må motbevise det.
- Krev forhandlinger skriftlig innen to uker. Retten kan i noen tilfeller gi oppfriskning hvis fristen er oversittet.
- En oppsigelse som skyldes tjenesten, er ikke saklig, og du kan gå videre med saken mot arbeidsgiveren.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.