Kan arbeidsgiver betale ungdom lavere lønn enn voksne?
Ja, arbeidsgiver kan i mange tilfeller betale ungdom lavere lønn enn voksne. Norge har ingen lovfestet minstelønn for alle, så utenfor bransjer med allmenngjort tariffavtale er lønnen noe du og arbeidsgiveren avtaler. Der det finnes allmenngjorte minstesatser, har flere av dem en egen og lavere sats for arbeidstakere under 18 år. Lavere lønn til ungdom er lovlig så lenge den ikke går under minstesatsen som gjelder for bransjen og alderen din, men forbudet mot aldersdiskriminering setter visse grenser.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når lavere lønn til ungdom er lovlig
Arbeidsmiljøloven sier ikke hvor mye du skal tjene. Lønnen avtales mellom deg og arbeidsgiveren, og den skal stå i arbeidsavtalen etter § 14-6. Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale (en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening), gjelder lønnssatsene i den. Mange tariffavtaler har egne satser for unge.
I noen bransjer har Tariffnemnda bestemt at deler av en tariffavtale skal gjelde for alle som jobber der, også uten at arbeidsgiveren er bundet av avtalen. Det kalles allmenngjøring og bygger på allmenngjøringsloven. Etter § 6 i loven er lønnen i et slikt vedtak et ufravikelig minstevilkår. Arbeidsgiveren kan betale mer, men ikke mindre.
Ungdomssatsene i de allmenngjorte bransjene
Flere av forskriftene om allmenngjøring har egne satser for unge. Dette er satsene slik de står i forskriftene på rettsregel.no, med virkning fra 15. juni 2025. Tariffnemnda kan endre satsene etter nye tariffoppgjør.
| Bransje | Sats for unge | Ordinær sats for sammenligning |
|---|---|---|
| Overnatting, servering og catering | Inntil 17 år: 142,58 kr. 17 år: 152,08 kr. 18 år: 166,34 kr | Over 20 år eller etter 4 måneders praksis over 18 år: 204,79 kr |
| Renhold | Under 18 år: 185,55 kr | 236,54 kr |
| Bygningsarbeid på byggeplass | Under 18 år: 162,44 kr | Ufaglært uten bransjeerfaring: 239,61 kr |
| Jordbruk og gartneri, ferie- og innhøstingshjelp | Under 18 år: 142,90 kr | Over 18 år, nybegynner: 162,90 kr |
Alle satsene er per time. I jordbruk og gartneri gjelder satsene ikke for arbeidstakere under 16 år. For dem avtales lønnen fritt. Forskriftene gjelder heller ikke for lærlinger, som har egne lønnsregler.
Jobber du i en butikk eller på et kontor, finnes det ingen allmenngjort minstelønn. Da er det avtalen og eventuelt tariffavtalen som bestemmer.
Når du fyller 18 eller har jobbet en stund
I servering og overnatting stopper ikke ungdomssatsen når du fyller 18. En 18-åring har en egen sats på 166,34 kroner. Begynnerlønnen på 204,79 kroner gjelder for arbeidstakere over 20 år, eller for dem over 18 år som har hatt fire måneders praksis. En 19-åring som har jobbet på en kafé i fem måneder etter at hun fylte 18, skal altså ha begynnerlønn, selv om hun ikke er 20.
I renhold og på byggeplasser er skillet enklere. Der gjelder ungdomssatsen bare til du fyller 18. Fra 18-årsdagen har du krav på den ordinære satsen.
Arbeidsavtalen skal etter § 14-6 oppgi lønnen du har når du begynner. Skal timelønnen øke når du fyller år, bør avtalen si det. Uansett hva avtalen sier, er det minstesatsen for alderen din som gjelder.
Grensen: forbudet mot aldersdiskriminering
Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr diskriminering på grunn av alder. Forbudet gjelder også lønn. Men etter § 13-3 andre ledd er forskjellsbehandling ikke ulovlig når den er nødvendig for å oppnå et saklig formål og ikke er uforholdsmessig inngripende for den som blir forskjellsbehandlet.
Lavere satser for unge begrunnes gjerne med at unge har mindre erfaring og trenger mer opplæring. Satser som er fastsatt i tariffavtaler og allmenngjøringsforskrifter, bygger på slike hensyn. Mer usikkert er det når en arbeidsgiver uten tariffavtale gir en 17-åring lavere lønn enn en 25-åring for nøyaktig samme jobb med samme erfaring, bare på grunn av alderen. Da må arbeidsgiveren kunne forklare hvorfor forskjellen er saklig og nødvendig. Loven gir ikke et fast svar på hvor grensen går.
Yasmin og Kasper på samme restaurant
Yasmin er 16 år og har sommerjobb som oppvasker på en restaurant. Kasper er 21 år og har samme jobb. Restauranten er ikke bundet av tariffavtale, men bransjen er allmenngjort.
Etter satsene fra 15. juni 2025 skal Yasmin ha minst 142,58 kroner timen, og Kasper minst 204,79 kroner. Restauranten betaler Yasmin 150 kroner timen. Det er lovlig, fordi det er over minstesatsen for hennes alder.
Når Yasmin fyller 17 i juli, øker minstesatsen hennes til 152,08 kroner. Da er 150 kroner for lite. Restauranten må øke lønnen hennes med minst 2,08 kroner timen fra bursdagen, ellers betaler den under minstelønn.
Hvis du får mindre enn minstesatsen
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at allmenngjort lønn blir betalt, etter allmenngjøringsloven § 11. Tilsynet kan gi arbeidsgiveren pålegg om å betale lønnen du har krav på. Du kan også kreve differansen direkte fra arbeidsgiveren for alle timene du har jobbet. Se under minstelønn i allmenngjort bransje for hvordan du går fram.
Kort oppsummert
- Lavere lønn til ungdom er lovlig i mange tilfeller, fordi Norge ikke har en generell minstelønn.
- I allmenngjorte bransjer som servering, renhold, byggeplasser og jordbruk har unge egne, lavere minstesatser.
- Minstesatsene er ufravikelige, så arbeidsgiveren kan ikke betale under dem.
- Forbudet mot aldersdiskriminering gjør at lavere lønn må ha en saklig begrunnelse.
- Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å betale allmenngjort lønn.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.