Ansatt i barnehage: pauser, turnus og arbeidstid

Pause i barnehagen: når den teller som arbeidstid

Arbeidsmiljøloven § 10-9 første ledd gir deg rett til minst en pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Er den daglige arbeidstiden åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

Loven sier også at pausen regnes som en del av arbeidstiden hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, eller hvis det ikke finnes tilfredsstillende pauserom. Det er en regel som treffer barnehager. Lunsjen spises ofte sammen med barna ved bordet, og de voksne må følge med på hva som skjer. Kan du i praksis ikke gå fra barna og forlate barnehagen, har du ikke fri pause i lovens forstand. Da er tiden arbeidstid, og du skal få lønn for den.

Om en bestemt pause ligger på den ene eller andre siden av grensen, må vurderes konkret. Det som avgjør, er om du reelt har fri og kan forlate arbeidsplassen, ikke hva avdelingen kaller det. Betalt eller ubetalt pause er forklart nærmere i er pausen betalt, og lengden på pausen i hvor lang pause har jeg krav på.

Arbeidsplan og turnus i barnehagen

Åpningstidene i barnehager er ofte lange, og det gir åpne- og lukkevakter. Arbeider de ansatte til ulike tider av døgnet, skal arbeidsgiveren etter § 10-3 lage en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider du skal jobbe. Planen skal lages i samarbeid med de tillitsvalgte. Hvis ikke tariffavtalen sier noe annet, skal den drøftes med dem så tidlig som mulig og senest to uker før den begynner å gjelde. Planen skal være lett tilgjengelig for deg.

Planen skal altså være kjent i god tid. Vil arbeidsgiveren gå fra dagtid til en ordning med vakter på ulike tider, er det et spørsmål om styringsrett, som er forklart i kan arbeidsgiver flytte meg fra dagtid til turnus.

Hvor mye du kan jobbe og hvor mye hvile du har krav på

Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager (§ 10-4). Hvor mange timer du skal jobbe i uken, står i arbeidsavtalen. Lovens 40 timer er et tak.

Du skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer og en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpet av sju dager (§ 10-8). I bedrifter med tariffavtale kan arbeidsgiveren og de tillitsvalgte skriftlig avtale unntak, men ikke kortere hvile enn åtte timer i døgnet eller 28 timer i uken, og du skal få kompenserende hvile. Ukehvilen skal så vidt mulig omfatte søndag.

Er du i barnehagen på en kveld med foreldremøte eller planleggingsarbeid, teller det som arbeidstid hvis arbeidsgiveren har pålagt deg det. Blir arbeidstiden lengre enn avtalt, kan det være overtid eller merarbeid. Hva som regnes som overtid, står i hva regnes som overtid.

Et eksempel fra en barnehage i Skien

Marte er pedagogisk leder i en barnehage i Skien. Hun har arbeidsdag fra 07.00 til 15.00 med en halv times lunsj. Lunsjen spiser hun sammen med barna ved bordet, og hun kan ikke forlate avdelingen. Etter § 10-9 regnes pausen da som arbeidstid og skal lønnes. Ville barnehagen ha regnet den som ubetalt pause, hadde hun fått trukket en halv time eller måttet bli til 15.30.

En tirsdag varer arbeidsdagen hennes til foreldremøtet slutter klokken 20.00. Onsdag står Marte på åpnevakt fra klokken 06.30. Fra 20.00 til 06.30 er det 10,5 timer, altså under de 11 timene loven krever mellom to arbeidsperioder. Hun sier fra til styrer og får onsdagsvakten flyttet til 07.30, slik at hvilen blir 11,5 timer. Hadde ikke styrer gått med på det, kunne hun ta det opp med tillitsvalgt.

Kort oppsummert

• Ansatt i barnehage har krav på pause når arbeidsdagen overstiger fem og en halv time, og pausene skal til sammen være minst en halv time ved åtte timer eller mer.
• Kan du ikke fritt forlate arbeidsplassen i pausen, regnes pausen som arbeidstid.
• Jobber de ansatte til ulike tider, skal det være en arbeidsplan som er drøftet med tillitsvalgte senest to uker før den gjelder.
• Alminnelig arbeidstid er ni timer i døgnet og 40 timer i uken, og du skal ha minst 11 timer og 35 timer sammenhengende fri.
• Tariffavtalen kan ha egne regler, men ikke under lovens nedre grenser for hvile.