Har jeg som 62-åring rett til å jobbe redusert?

Ved 62 år er rett til redusert arbeidstid knyttet til alderen alene

Regelen står i arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd. Arbeidstaker «som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det», har rett til å få redusert arbeidstiden sin.

Ordet «eller» er viktig. Yngre arbeidstakere må vise til helse, omsorg for barn eller andre tunge grunner. Har du fylt 62, er det ikke nødvendig. Du kan ønske mer fritid, mer tid med barnebarn eller rett og slett trappe ned før pensjon. Arbeidsgiver kan ikke kreve at du forklarer hvorfor.

Retten gjelder fra dagen du fyller 62. Den gjelder uansett hvor lenge du har vært ansatt, og uansett om du er i privat eller offentlig sektor, så lenge arbeidsmiljøloven gjelder for deg.

Når arbeidsgiver kan si nei

Det eneste vilkåret i tillegg til alderen er at reduksjonen kan gjennomføres «uten vesentlig ulempe for virksomheten».

Ulempen må være vesentlig, og den må vurderes konkret. Nemnda har lagt til grunn at det er arbeidsgiver som må bevise at ulempen er vesentlig. Noe ulempe må arbeidsgiver tåle. Det er normalt at en reduksjon krever litt omorganisering, at noen må ta over oppgaver, eller at arbeidsgiver må lyse ut en liten stilling.

Det som kan veie tungt, er for eksempel:

• at stillingen er så spesialisert at det ikke er mulig å finne noen til å ta de timene du gir fra deg
• at sikkerhet eller drift krever at du er til stede på bestemte tider
• at turnusen eller skiftordningen ikke lar seg sette opp med en redusert stilling

Nemnda har gitt arbeidstakere over 62 medhold i flere saker, men også avslått der arbeidsgiver har vist til konkrete forhold som sikkerhet og logistikk. Det kommer an på arbeidsplassen.

Hvor mye og hvor lenge

Loven sier ikke hvor mye du kan redusere. Du foreslår selv en stillingsprosent, for eksempel 80 eller 60 prosent. Jo mer du vil redusere, jo lettere kan det tenkes at arbeidsgiver får en vesentlig ulempe. Det kan derfor være lurt å foreslå noe som er lett å løse i praksis.

Loven forutsetter at reduksjonen gjelder for en avtalt periode. Når perioden er over, har du rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. I flere saker der nemnda har gitt medhold, har den satt en tidsgrense på reduksjonen, for eksempel to år, også når arbeidstakeren ønsket å jobbe redusert helt fram til pensjon. Da kan du søke på nytt når perioden går ut. Ønsker du senere å øke igjen før perioden er over, gir loven deg fortrinnsrett til ledig stilling med de samme oppgavene, under ellers like forhold.

Er det ikke færre timer du egentlig trenger, men mer kontroll over når du jobber, kan retten til fleksibel arbeidstid i § 10-2 tredje ledd være et alternativ. Den gjelder uansett alder og har det samme vilkåret om vesentlig ulempe.

Lønn og pensjon når du jobber redusert

Lønnen går ned i samme forhold som stillingen. Jobber du 80 prosent, får du 80 prosent lønn. Feriepengene blir også lavere, fordi de beregnes av det du tjener.

Lavere lønn kan gi lavere opptjening til tjenestepensjon. Hvor mye det betyr, avhenger av pensjonsordningen din. Se deltid og tjenestepensjon.

Mange ser nedtrapping i sammenheng med uttak av alderspensjon eller AFP. Retten til redusert arbeidstid henger likevel ikke sammen med om du tar ut pensjon. Den gjelder uansett.

Slik går du fram

Søk skriftlig. Skriv at du har fylt 62 år, hvilken stillingsprosent du ønsker, fra når og for hvor lenge. Foreslå gjerne hvordan arbeidet kan organiseres, for eksempel hvilke dager du vil ha fri.

Får du avslag, be om det skriftlig med begrunnelse. Tvisten avgjøres av Tvisteløsningsnemnda, ikke av Arbeidstilsynet. Saken må reises senest fire uker etter at det skriftlige avslaget kom fram. Vedtaket blir bindende hvis ingen av partene går til tingretten innen åtte uker. Les også om rett til redusert arbeidstid generelt.

Kort oppsummert

• Fra du er 62 år har du rett til redusert arbeidstid uten å oppgi annen grunn enn alderen.
• Arbeidsgiver kan bare si nei ved vesentlig ulempe, og må vise den konkret.
• Lønn, feriepenger og ofte pensjonsopptjening går ned i samme forhold.
• Tvist går til Tvisteløsningsnemnda innen fire uker etter skriftlig avslag.