§ 2-16. Godtgjørelsesordninger i forvaltningsselskap
- Forvaltningsselskapet skal ha en godtgjørelsesordning som fremmer god risikostyring og forvaltning i tråd med fondenes mandat.
- Ordningen skal omfatte ledende ansatte, ansatte med kontrolloppgaver og andre med tilsvarende godtgjørelse.
- Godtgjørelsesordningen skal tilpasses virksomhetens art, omfang og kompleksitet.
- Departementet kan gi nærmere regler i forskrift.
§ 2-16. Godtgjørelsesordninger
§ 2-16 krever at forvaltningsselskapet har en godtgjørelsesordning - altså regler for lønn, bonus og andre ytelser til ansatte - som fremmer god og effektiv risikostyring og en forvaltning som er i tråd med investeringsmandatene for fondene selskapet forvalter. Tanken er at avlønningen ikke skal oppmuntre ansatte til å ta unødig høy risiko for å oppnå kortsiktig egen gevinst, på bekostning av fondene og andelseierne.
Ordningen skal omfatte de ansatte som har vesentlig betydning for risikoprofilen til selskapet eller til fondene under forvaltning. Det gjelder ikke bare ledende ansatte, men også ansatte med kontrolloppgaver - for eksempel i risikostyring eller compliance - og ansatte som mottar en godtgjørelse på linje med ledelsen, selv om de formelt ikke sitter i en lederstilling. Godtgjørelsesordningen skal for øvrig tilpasses hvor stor, kompleks og risikofylt virksomheten faktisk er, slik at et lite forvaltningsselskap ikke trenger like omfattende systemer som et stort.
Godtgjørelsesreglene må ses i sammenheng med de øvrige styringskravene i kapittel 2: risikostyringen i § 2-12 og organiseringen av virksomheten i § 2-11 skal begge bidra til at insentivene i godtgjørelsesordningen faktisk følges opp i praksis, mens kravet til god forretningsskikk i § 2-15 setter en ytre ramme for hvordan selskapet - og dermed også dets ansatte - skal opptre overfor andelseierne. Departementet kan gi nærmere regler om innholdet i godtgjørelsesordningen.