§ 26 b. Opptjening av alderspensjon – påslagsbeholdning

Paragrafen beskriver hvordan alderspensjonen bygges opp for medlemmer i påslagsordningen, som gjelder årskullene 1963 og senere. Fra og med 2020 tjener medlemmet opp en grunnsats på 5,7 prosent av pensjonsgrunnlaget opp til tolv ganger grunnbeløpet, pluss en tilleggssats på 18,1 prosent av den delen av grunnlaget som ligger mellom 7,1 og 12 ganger grunnbeløpet. Ved deltidsarbeid skjer opptjeningen forholdsmessig ut fra stillingsandelen, og den løper fram til og med måneden medlemmet fyller 75 år. Det gis også opptjening i perioder med midlertidig uførepensjon eller uførepensjon etter kapittel 6, med en overgangsregel for dem som får slik pensjon erstattet av alderspensjon ved særaldersgrense før 2026. Har medlemmet samtidig annen opptjening i disse periodene, reduseres opptjeningen fra uførepensjonen tilsvarende, slik at det ikke oppstår dobbel opptjening.

Regelen fanger også opp permisjonstilfeller: tar medlemmet ulønnet utdanningspermisjon som arbeidsgiveren vurderer som relevant for stillingen, gis det pensjonsopptjening som om vedkommende hadde stått i jobb. Det samme gjelder annen ulønnet permisjon eller midlertidig fratreden, dersom hovedsammenslutningene har avtalt at perioden skal telle med. Opptjeningen i slike perioder beregnes ut fra pensjonsgrunnlaget i stillingen permisjonen er tatt fra, og justeres forholdsmessig ved delvis permisjon. All opptjening legges løpende inn i en egen påslagsbeholdning, slik at endringer i lønn eller stillingsandel får virkning fra det tidspunktet endringen faktisk skjer.

Medlemmer uten rett til avtalefestet pensjon får i tillegg opptjening til en betinget tjenestepensjon, med egne regler for opptjening og uttak. Slutter medlemmet før pensjonsalder med minst ett års tjenestetid, blir opptjeningen i stedet stående som oppsatt pensjon, mens tjenestetid opptjent før 2020 håndteres av overgangsreglene for oppsatt pensjon og et eget tillegg for opptjening før 2011.