§ 12-4. Straffebestemmelsen i skipsarbeidsloven
- § 12-4 er straffebestemmelsen i skipsarbeidsloven, med bøter eller fengsel inntil seks måneder.
- Den rammer den som på vegne av arbeidsgiveren eller rederiet med forsett eller grov uaktsomhet holder en arbeidstaker på vilkår som vesentlig avviker fra loven, forskrifter eller tariffavtale.
- Vesentlighetsvurderingen ser på omfang, virkninger og graden av skyld.
- Bestemmelsen kommer i tillegg til overtredelsesgebyret i § 12-3 og forvaltningstiltakene i § 12-2.
§ 12-4. Straff
§ 12-4 er lovens straffebestemmelse. Den rammer den som opptrer på arbeidsgiverens eller rederiets vegne, og som med forsett eller grov uaktsomhet holder en arbeidstaker ansatt på vilkår som i vesentlig grad skiller seg fra det loven, tilhørende forskrifter eller en tariffavtale fastsetter. Strafferammen er bøter eller fengsel i inntil seks måneder. Om avviket er vesentlig nok til å utløse straff, beror på en helhetsvurdering hvor loven særlig trekker frem hvor omfattende og alvorlige virkningene av overtredelsen er, samt hvor mye den ansvarlige kan lastes.
Det er ikke nok at vilkårene avviker noe fra det loven forutsetter; avviket må være vesentlig, og den som handlet må ha utvist forsett eller grov uaktsomhet. Loven ber om en konkret vurdering av hvor stort avviket er, hvilke følger det har fått, og hvor klanderverdig handlingen fremstår.
§ 12-4 står i kapittel 12 sammen med reglene om tilsyn i § 12-1, forvaltningstiltak i § 12-2 og overtredelsesgebyr i § 12-3. Der § 12-3 gir tilsynsmyndigheten adgang til å ilegge arbeidsgiveren et gebyr ved brudd på en rekke andre bestemmelser i loven, er § 12-4 en egen strafferettslig regel knyttet spesifikt til det å holde en arbeidstaker ansatt på vilkår som i vesentlig grad avviker fra det loven krever. De to sporene - gebyr og straff - er altså forskjellige reaksjonsformer i loven, knyttet til til dels forskjellige typer brudd.