§ 12-4. Summarisk fellesoppgjør med arbeidsgiver

Paragrafen lar skattemyndighetene gjøre opp med arbeidsgiveren samlet når mange ansatte er berørt av samme feil. Situasjonen er at arbeidsgiveren har gitt feil eller mangelfulle opplysninger om det de ansatte har fått av ytelser. Å ta en egen endringssak for hver enkelt ansatt ville da bli uforholdsmessig tyngende. I stedet kan myndighetene treffe ett vedtak om summarisk fellesoppgjør (samlet oppgjør), som gjelder formuesskatt, inntektsskatt og arbeidsgiveravgift og rettes mot arbeidsgiveren.

Vedtaket har en viktig konsekvens for de ansatte. Forholdene som vedtaket dekker, kan ikke tas opp som vanlig endringssak mot den enkelte skattepliktige, og den enkelte kan heller ikke klage på dem. Ordningen flytter dermed hele oppgjøret over på arbeidsgiveren og lukker sakene for de ansatte.

Departementet kan gi forskrift om hva vilkårene i første ledd nærmere innebærer, og om hvordan oppgjøret beregnes og gjennomføres. Eksempel: En arbeidsgiver har rapportert feil om ytelser til mange ansatte. Skattemyndighetene kan da velge å treffe ett vedtak overfor arbeidsgiveren i stedet for like mange endringssaker som det er ansatte.

Paragrafen er en spesialregel i kapitlet om endring uten klage. Vanlige endringer av skattefastsetting er regulert i § 12-1, der myndighetene kan endre en uriktig fastsetting. Fristen for å ta opp saker etter § 12-4 er fem år etter utgangen av skattleggingsperioden, jf. § 12-6, som nevner § 12-4 uttrykkelig. Vedtak om skjønn står i § 12-2, endring av registreringsvedtak i § 12-3, og samling av flere korte perioder i § 12-5. Utsatt friststart og unntak fra fristene står i §§ 12-7 og 12-8, mens Oljeskattekontorets kompetanse er regulert i § 12-9.