§ 68. Ansattes styrerett i konsern og føderative samvirke

Samvirkelova·LOV-2007-06-29-81

Kort oppsummert

Ansatte i konsernet kan regnes som ansatte i foretaket ved bruk av § 67.
Det skjer ved skriftlig avtale, eller ved at Kongen fastsetter det etter søknad.
Ordningen gjelder også grupper av foretak og føderativt samvirke.
Kongen kan begrense den til deler av konsernet eller gruppen.

Lovteksten ordrett

§ 68. Rett for tilsette til å velje styremedlemmar i konsern og føderative samvirke

(1) Når eit foretak høyrer til eit konsern, kan konsernet og eit fleirtal av dei tilsette, eller konsernet og ein eller fleire lokale fagforeiningar som omfattar eit fleirtal av dei tilsette i konsernet, inngå skriftleg avtale om at dei tilsette i konsernet ved bruk av § 67 skal reknast som tilsette i foretaket.

(2) Når eit foretak tilhøyrer eit konsern, og det ikkje føreligg ei avtale etter første ledd, kan Kongen etter søknad frå konsernet, eit fleirtal av dei tilsette eller ein eller fleire lokale fagforeiningar som omfattar eit fleirtal av dei tilsette i konsernet, fastsetje at dei tilsette i konsernet ved bruk av § 67 skal reknast som tilsette i foretaket.

(3) Første og andre ledd gjeld tilsvarande når eit foretak tilhøyrer ei gruppe av foretak som er knytt saman gjennom eigarinteresser eller sams leiing, medrekna føderativt samvirke.

(4) Kongen kan fastsetje at paragrafen her berre skal gjelde for delar av eit konsern, eit føderativt samvirke eller ei anna gruppe som nemnd i tredje ledd.

Kilde: Lovdata — Samvirkelova § 68

Hva betyr dette?

Paragrafen gjør at ansatte i hele konsernet kan telle som ansatte i foretaket når § 67 brukes. Loven regner altså ikke bare de ansatte i selve foretaket. Det gir ansatte i konsern og i grupper av foretak mulighet for styrerepresentasjon selv om det enkelte foretaket ikke har mange nok ansatte alene. Hva som er mange nok, avhenger av terskelene i § 67.

Det finnes to veier. Den ene er en skriftlig avtale mellom konsernet og enten et flertall av de ansatte eller lokale fagforeninger som dekker flertallet i konsernet. Den andre gjelder når det ikke finnes avtale: Da kan Kongen etter søknad avgjøre at de ansatte skal regnes med. Søknaden kan komme fra konsernet, fra et flertall av de ansatte eller fra fagforeningene. Avtaleveien går foran, og Kongen kommer først inn når avtale mangler.

Tredje ledd utvider ordningen til grupper av foretak som henger sammen gjennom eierinteresser eller felles ledelse. Føderativt samvirke er nevnt uttrykkelig. Fjerde ledd lar Kongen begrense paragrafen til deler av et konsern eller en slik gruppe.

Eksempel: Et datterforetak har få ansatte selv, men konsernet har mange. Inngår konsernet og et flertall av de ansatte skriftlig avtale, regnes alle konsernets ansatte som ansatte i datterforetaket ved bruk av § 67.

Reglene i nabolaget bygger videre på dette. Kjønnskravet i § 69 regner antall ansatte på samme måte som § 67. Kravene til ansattvalgte styremedlemmer står i § 69a. Tjenestetid og avgang, § 70 og § 71, viser tilbake hit.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i samvirkelova →