§ 69 a. Kjønnsbalanse blant ansattvalgte styremedlemmer
§ 69 a. Krav til kjønnssamansetjing for styremedlemmar valde av og mellom dei tilsette
Paragrafen gjelder kjønnsfordelingen blant styremedlemmer som de ansatte velger etter § 67. Er to eller flere ansattvalgt, kan ikke alle ha samme kjønn. Det samme gjelder varamedlemmene. Unntaket er når mer enn 80 prosent av alle ansatte har samme kjønn. Da faller kravet bort.
Foretak med mer enn 200 ansatte har strengere regler. Der skal de ansattvalgte følge samme trapp som styret ellers, altså kravene i § 69 andre og tredje ledd. Trappa går fra høyst to av tre eller fire, opp til 60 prosent i styrer med ni eller flere medlemmer, og varamedlemmer regnes med. Er det bare to ansattvalgte, kan de uansett ikke ha samme kjønn. Antall ansatte regnes på samme måte som i § 67.
Den generelle kjønnsregelen i § 69 peker hit for de ansattvalgte. Arbeidsdelingen er dermed slik: § 69 tar seg av styret som helhet, og § 69a av dem som de ansatte velger.
Hvor mange ansattvalgte det er, avgjøres av § 67. Med mer enn 30 ansatte kan de kreve ett medlem og en observatør, og da er det ikke to ansattvalgte medlemmer som grunnregelen krever noe av. Med mer enn 50 ansatte kan de kreve minst to medlemmer, og da slår grunnregelen inn.
Eksempel: De ansatte i et foretak velger to styremedlemmer. Da kan ikke begge være av samme kjønn, med mindre mer enn 80 prosent av de ansatte har det kjønnet.
Reglene om tjenestetid (§ 70), avgang (§ 71) og suppleringsval (§ 72) står i nabolaget. Hvem som velger styret ellers, følger av § 66.