§ 57. Frist for søksmål om ugyldig årsmøtevedtak

Fristen for å gå til søksmål om et ugyldig årsmøtevedtak er tre måneder fra vedtaket ble fattet. Går fristen ut, står vedtaket ved lag. Er vedtaket fattet utenfor møte, regnes fristen fra dagen protokollen ble sendt til medlemmene. Hvem som kan saksøke, står i § 56: medlemmer, styremedlemmer, daglig leder og, under visse vilkår, de ansatte.

Andre ledd åpner en snever unntaksregel som gir lengre tid. Den gjelder bare i alvorlige tilfeller, for eksempel når det ikke ble innkalt til møte i det hele tatt eller innkallingsreglene i vesentlig grad er skjøvet til side. Den gjelder også vedtak som ikke kunne vært fattet selv med alle medlemmenes samtykke, og vedtak som krever samtykke fra bestemte eller alle medlemmer uten at det er gitt. I slike tilfeller kan søksmål reises inntil to år etter at tremånedersfristen gikk ut. Retten må dessuten mene at saksøkeren hadde rimelig grunn til å komme for sent, og at det ville gi et åpenbart urimelig resultat om vedtaket ble stående.

Eksempel: Et medlem finner ut at det aldri ble innkalt til et årsmøte som likevel traff et vedtak. Tremånedersfristen er ute. Saken kan likevel tas til retten innen to år etter at den fristen gikk ut, hvis retten godtar at forsinkelsen hadde rimelig grunn og at resultatet ellers ville bli åpenbart urimelig.

Fristen henger sammen med § 58, som sier at en dom om ugyldighet virker for alle som kan reise søksmål etter § 56. Vedtak kan angripes fordi de strider mot lov eller vedtekter, og § 55 om misbruk av mynde og § 54 om vedtektsendring nevner to slike vedtakstyper. § 53 gir de vanlige flertallskravene. Gransking av foretaket er et eget spor: § 59 om forslag, § 60 om tingrettens avgjørelse og § 61 om granskingsrapporten.