§ 7-10. Lærebedriftens ansvar for opplæringen

Paragrafen setter pliktene til bedrifter som har lærlinger. For det første må bedriften lage en plan som sørger for at opplæringen svarer til kontraktene med dem som har læretid, og legge produksjonen til rette for opplæringen. For det andre skal bedriften skape et godt arbeids- og læringsmiljø. Den samlede tiden for arbeid og opplæring kan ikke være lengre enn arbeidstiden til de andre ansatte. For det tredje skal en bedrift som ikke lenger kan gi opplæring etter kontrakten, melde fra til fylkeskommunen.

Kravet til planen betyr at opplæringen ikke kan bli en tilfeldig bieffekt av vanlig drift. Produksjonen skal organiseres slik at lærlingen faktisk får opplæring. Grensen for arbeids- og opplæringstid gjør at en lærling ikke kan brukes mer enn de øvrige ansatte. Eksempel: hvis de andre i bedriften arbeider en viss tid per uke, kan lærlingens arbeid og opplæring til sammen ikke overstige det. Meldeplikten sikrer at fylkeskommunen får vite når en bedrift ikke lenger kan holde kontrakten, slik at den kan følge opp.

Paragrafen er en del av rekken om lærebedrifter. § 7-6 sier at bedriften skal gi opplæring etter læreplanene i faget, og at ansvaret ligger hos den bedriften kontrakten er inngått med. § 7-9 gir fylkeskommunen oppgaven å veilede lærebedriftene og kontrollere at de oppfyller lovens krav. § 7-11 krever internkontroll i bedriften, § 7-8 gir tilskudd til godkjente lærebedrifter, og § 7-7 pålegger fylkeskommunen å rekruttere lærebedrifter. § 7-12 handler om samarbeidsorgan for lærebedrifter. Fylkeskommunen har også en yrkesopplæringsnemnd etter § 8-2 og et rådgivende organ for yrkesopplæringen finnes etter § 8-1.