§ 9. Gjeldsnemndas vedtak og arbeidsform
- Gjeldsnemnda avgjør ved flertall, og lederens stemme gjør utslaget ved stemmelikhet.
- Lederen styrer møtene og fører protokoll som alle tilstedeværende medlemmer skriver under.
- Mindre viktige saker kan overlates til lederen, og feil fullmakt kan ikke holdes mot godtroende tredjepersoner.
- Retten kan når som helst kreve full informasjon om forhandlingen.
§ 9. Gjeldsnemndas vedtak m m
Paragrafen er gjeldsnemndas arbeidsregler. Nemnda tar avgjørelser ved flertall. Ved likt stemmetall er det lederen som avgjør. Nemnda får dermed alltid et utfall, selv når medlemmene står delt.
Lederen styrer alle møter utenfor retten under gjeldsforhandlingen. Lederen fører også protokoll (møtereferat) over forhandlingene og vedtakene. Alle medlemmer som er til stede, skriver under protokollen for hvert møte.
Nemnda kan overlate mindre viktige saker til lederen når den finner det hensiktsmessig. Har lederen gått utover fullmakten, kan ikke det brukes mot en tredjeperson som var i god tro. Den som har gjort en avtale i tillit til lederen, kan altså stole på den.
Retten kan når som helst kreve full informasjon fra nemnda og medlemmene om forhandlingen. Retten kan også gripe inn i selve vedtakene. Etter § 10 kan skyldneren, en fordringshaver eller et nemndmedlem be retten oppheve eller omgjøre et vedtak fra nemnda eller lederen, hvis vedtaket krenker noens rett, er ulovlig eller er åpenbart urimelig.
Paragrafen må ses sammen med naboreglene. Retten oppnevner nemnda straks etter åpningen, jf. § 7, og etter § 8 kan ansatte kreve en representant. § 12 setter habilitetskrav til medlemmene, og § 13 lar retten tilbakekalle oppnevnelsen hvis et medlem kommer i en stilling som ville utelukket oppnevnelse. § 6 gjelder kunngjøring, § 6a endring av forhandlingen og § 11 oppnevnelse av revisor.
Eksempel: Står to av tre medlemmer bak et vedtak, er det gyldig selv om det tredje er uenig. Er nemnda delt likt, avgjør lederens stemme.