§ 14-1. Bytte fra innskuddspensjon til foretakspensjon

Innskuddspensjonsloven·LOV-2000-11-24-81

Kort oppsummert

Bytte til foretakspensjon krever at innskuddspensjonsordningen først avvikles etter kapittel 13.
Innskuddsfondet overføres som premiefond til den nye ordningen.
Opptjent pensjonskapital kan brukes som premiereserve hvis regelverket bestemmer det, men ikke ved investeringsvalg.
Arbeidstakere som ikke kan bli medlem av den nye ordningen, blir værende i innskuddspensjonen.

Lovteksten ordrett

§ 14-1. Omdanning til foretakspensjonsordning

(1) Et foretak som vil opprette pensjonsordning etter lov om foretakspensjon i stedet for pensjonsordning etter loven her, skal avvikle pensjonsordningen etter reglene i kapittel 13. Innskuddsfond knyttet til pensjonsordningen skal likevel overføres som premiefond for den nye pensjonsordningen.

(2) Det kan fastsettes i regelverket for den nye pensjonsordningen at opptjent pensjonskapital benyttes som premiereserve for medlemmenes alderspensjonsrettigheter i den nye pensjonsordningen. Lov om foretakspensjon §§ 4-11 annet og tredje ledd, 4-12 og 4-13 gjelder tilsvarende. Bestemmelsen i leddet her gjelder ikke når pensjonsordningen er opprettet med investeringsvalg for pensjonskapitalen.

(3) Annet ledd gjelder ikke arbeidstakere som på grunn av alder ikke har rett etter regelverket til å bli medlem av foretakspensjonsordningen, eller som for øvrig ikke har rett til å bli medlem av foretakspensjonsordningen etter reglene i lov om foretakspensjon kapittel 3, med mindre annet er fastsatt i regelverket. Innskuddspensjonsordningen videreføres for slike arbeidstakere.

(4) Dersom pensjonsordningens administrasjonsreserve ikke er tilstrekkelig til å dekke kostnadene knyttet til utstedelse av pensjonskapitalbevis ved omdanning etter paragrafen her, skal de resterende kostnadene først dekkes av midler i innskuddsfondet og deretter ved innbetaling fra foretaket dersom midlene i innskuddsfondet ikke er tilstrekkelige.

Kilde: Lovdata — Innskuddspensjonsloven § 14-1

Hva betyr dette?

Paragrafen gjelder foretak som vil gå fra innskuddspensjon til en foretakspensjonsordning. Først må den gamle ordningen avvikles etter reglene i kapittel 13. Innskuddsfondet forsvinner likevel ikke i avviklingen. Det flyttes over til den nye ordningen og brukes der som premiefond.

Regelverket for den nye ordningen kan bestemme at medlemmenes opptjente pensjonskapital brukes som premiereserve i den nye ordningen. Reglene i foretakspensjonsloven om dette gjelder tilsvarende. Muligheten finnes ikke hvis innskuddspensjonen hadde investeringsvalg for pensjonskapitalen. Den gjelder heller ikke arbeidstakere som ikke kan bli medlem av den nye ordningen, enten på grunn av alder eller fordi de ikke oppfyller medlemskapsvilkårene i foretakspensjonsloven, med mindre regelverket sier noe annet. For slike arbeidstakere videreføres innskuddspensjonsordningen.

Omdanningen har en kostnadsside. Ved omdanningen utstedes pensjonskapitalbevis. Er administrasjonsreserven i ordningen for liten til å dekke kostnadene, tas resten først fra innskuddsfondet. Rekker ikke fondet, må foretaket selv betale mellomlegget.

Omdanningen påvirker ikke rettighetene til dem som allerede får pensjon utbetalt (§ 14-2). Går foretaket i stedet over til en tjenestepensjonsordning, gjelder første, andre og fjerde ledd i denne paragrafen og § 14-2 tilsvarende så langt de passer (§ 14-3). Paragrafen blir også vist til fra § 9-3, som har tittelen «Bruk av midler i innskuddsfond», og fra § 11-3.

Eksempel: Et foretak vil bytte til en foretakspensjonsordning. Innskuddspensjonsordningen avvikles, og innskuddsfondet blir premiefond i den nye ordningen. Regelverket for den nye ordningen bestemmer at opptjent pensjonskapital skal brukes som premiereserve. En eldre arbeidstaker som ikke kan bli medlem av den nye ordningen på grunn av alder, blir i innskuddspensjonsordningen.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i innskuddspensjonsloven →