§ 5-4. Krav om politiattest for helsepersonell

Paragrafen pålegger kommunen og andre arbeidsgivere som yter tjenester etter loven, å kreve politiattest før noen får tilbud om stilling eller oppdrag i helse- og omsorgstjenesten. Attesten skal vise om personen er siktet, tiltalt, har vedtatt forelegg eller er dømt for bestemte lovbrudd som loven lister opp, blant annet seksuallovbrudd og alvorlig voldskriminalitet. Loven skiller mellom hvilke forhold som skal anmerkes etter reglene om uttømmende politiattest og hvilke som skal anmerkes etter reglene om ordinær politiattest i politiregisterloven. Attesten kan ikke være eldre enn tre måneder når den legges fram. Kravet gjelder likevel ikke for personer som bare yter tjenester sporadisk, og som normalt ikke vil være alene med pasienten eller brukeren.

I praksis må arbeidsgiveren be om politiattest før ansettelse eller oppdrag, ikke i etterkant, og attesten må være fersk nok til å si noe om personens aktuelle situasjon. Skillet mellom uttømmende og ordinær attest, jf. politiregisterloven §§ 40 og 41, har betydning for hvor mye som kommer fram: den uttømmende attesten viser mer enn den ordinære, som blant annet ikke skal vise gamle reaksjoner eller forhold begått i ung alder. Unntaket for sporadisk tjenesteyting fanger opp for eksempel personer som er innom en avdeling en sjelden gang og som ikke er alene med pasienter, slik at kravet ikke blir en unødvendig hindring for tjenesten.

Bestemmelsen må ses sammen med § 5-4a, som går lenger og utelukker enkelte dømte personer helt fra å yte tjenester til barn eller personer med utviklingshemming, uavhengig av om det kreves politiattest i den konkrete stillingen. Kravet om politiattest er også nært knyttet til kommunens øvrige personelloppgaver, som meldeordningen for helsepersonell i § 5-7 og adgangen til å pålegge personell å gi opplysninger i § 5-8, og det kan bli aktuelt også for personell som får ekstra oppgaver ved ulykker etter § 5-3.