§ 8-15. Sykepenger og feriepenger for arbeidstakere
Lovteksten ordrett
§ 8-15. Rett til sykepenger og feriepenger som arbeidstaker
En arbeidstaker (§ 1-8) har rett til sykepenger og feriepenger etter bestemmelsene i §§ 8-15 til 8-33.
Retten til sykepenger etter dette kapitlet faller bort når arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager, se likevel § 8-47. Som avbrudd regnes også permisjon. Arbeidsforholdet regnes ikke som avbrutt ved opphold i arbeidet på mer enn 14 dager, dersom arbeidstakeren har en fast turnusordning eller lignende.
Hva betyr dette?
Paragrafen er inngangen til sykepengereglene for arbeidstakere. Første ledd sier at arbeidstakere har rett til sykepenger og feriepenger, og viser videre til §§ 8-15 til 8-33. Arbeidstaker er definert i § 1-8: den som utfører arbeid for en annen mot lønn. Andre ledd setter en grense. Blir arbeidsforholdet avbrutt i mer enn 14 dager, faller sykepengeretten bort, også ved permisjon. Har du fast turnus, regnes ikke slike opphold som avbrudd. Reglene i § 8-47 gir en egen vei inn for dem som nylig har vært ute av arbeid.