§ 15-2. Hva forskriften kan kreve om bonus og lønn
- Paragrafen lister hva en forskrift kan kreve om lønn og bonus til risikotakere.
- Kravene gjelder blant annet fast mot variabel lønn, opptjening over år og reduksjon ved dårlig økonomi.
- Garantert bonus kan begrenses, og sluttvederlag skal ikke belønne dårlige resultater.
- Kravene virker først når de er tatt inn i forskrift.
§ 15-2. Krav til godtgjørelsesordninger
- hvilke grupper av ansatte og tillitsvalgte i foretaket som skal omfattes av ordningen,
- forholdet mellom fast godtgjørelse og prestasjonsbetinget godtgjørelse,
- kriterier for fastsettelse av prestasjonsbetinget godtgjørelse som bygger på en kombinasjon av resultater oppnådd over tid av den enkelte ansatte, det forretningsområdet denne er tilknyttet, og foretakets samlede resultater,
- forholdsmessig opptjening av prestasjonsbetinget godtgjørelse over et fastsatt antall år,
- hvor stor del av prestasjonsbetinget godtgjørelse som skal kunne bestå av aksjer, egenkapitalbevis eller rett til annen godtgjørelse som ikke utbetales kontant,
- vilkår om at prestasjonsbetinget godtgjørelse bare opptjenes eller utbetales for så vidt dette er forsvarlig ut fra foretakets finansielle stilling, og vil bli redusert eller bortfalle dersom foretakets økonomiske stilling vesentlig forverres,
- at garantert prestasjonsbetinget godtgjørelse bare kan benyttes i særlige tilfelle,
- ansattes og tillitsvalgtes plikt til å avstå fra transaksjoner til sikring av prestasjonsbetinget godtgjørelse,
- at sluttvederlag ved opphør av arbeidsforholdet skal tilpasses de resultater som er oppnådd over tid, og utformes slik at utilfredsstillende resultater ikke blir belønnet.
Paragrafen viser hva en forskrift kan kreve av lønnssystemet for ansatte og tillitsvalgte som påvirker foretakets risiko i vesentlig grad. Det er ingen selvstendig regel for foretaket. Kravene får virkning først når de er tatt inn i en forskrift som bygger på § 15-1. Listen er ikke uttømmende, siden loven sier «blant annet».
Et hovedgrep er balansen mellom fast lønn og resultatavhengig lønn (prestasjonsbetinget godtgjørelse). Forskriften kan angi hvem som skal omfattes, og hvordan bonusen bestemmes. Grunnlaget kan være en blanding av den enkeltes resultater over tid, resultatene i avdelingen vedkommende hører til, og foretakets samlede resultater. Bonus kan kreves opptjent gradvis over et fastsatt antall år, og forskriften kan si hvor stor del som kan gis som aksjer, egenkapitalbevis eller andre ytelser som ikke er kontanter.
Flere krav handler om å hindre at bonus blir utbetalt når foretaket går dårlig. Bonus kan knyttes til at utbetalingen er forsvarlig ut fra foretakets finansielle stilling, og til at den kuttes eller faller bort hvis økonomien blir vesentlig dårligere. Garantert bonus kan begrenses til særlige tilfeller. Ansatte og tillitsvalgte kan pålegges å la være å inngå transaksjoner som sikrer dem mot at bonusen går ned. Sluttvederlag skal ikke belønne dårlige resultater, men tilpasses det som er oppnådd over tid.
Eksempel: En ansatt som kan binde foretaket til stor risiko, får en bonus som utbetales over flere år. Blir foretakets økonomi vesentlig dårligere underveis, kan resten av bonusen bli redusert eller falle bort.
Paragrafen henger tett sammen med naboene. § 15-1 gir hjemmelen og de generelle kravene til en ordning som støtter god risikostyring. § 15-3 sier at forskriften kan gi adgang til pålegg om endringer, tak på bonus i prosent av nettoresultatet og sanksjoner. § 15-4 gjelder styrets rolle, og § 15-5 gjelder offentliggjøring av opplysninger om ordningen.