§ 7-11. Arbeidsavtaler ved konkurs

Dekningsloven·LOV-1984-06-08-59

Kort oppsummert

Boet trer automatisk inn i arbeidsavtaler, med mindre det skriftlig sier nei innen tre uker.
Trer boet inn, blir lønn fra konkursåpningen massefordring, med gjensidig én måneds oppsigelsesfrist.
Trer boet ikke inn, løper avtalen videre, men lønnen blir dividendefordring bortsett fra arbeid utført for boet.
Den ansatte må melde seg som arbeidssøker innen 14 dager for å beholde retten til dividende.

Lovteksten ordrett

§ 7-11. Arbeidsavtalers stilling ved konkurs

Konkursboet trer uten særskilt vedtagelse inn i arbeidsavtale med arbeidstaker i skyldnerens ervervsvirksomhet. Dette gjelder likevel ikke dersom konkursboet senest tre uker etter konkursåpningen erklærer at det ikke vil tre inn i arbeidsavtalen. Slik erklæring skal være skriftlig og kan gis samlet for alle arbeidstakere ved skriv til tillitsvalgte eller ved oppslag på arbeidsplassen. Erklæringen skal også opplyse om arbeidstakerens rettigheter og plikter i forbindelse med konkursen. Arbeidstakeren plikter å stå til disposisjon for konkursboet i perioden før konkursboet har tatt stilling til spørsmålet om inntreden i arbeidsavtalen.

Dersom konkursboet trer inn i arbeidsavtalen, blir det berettiget og forpliktet på avtalens vilkår. Fordring på lønn og annen godtgjørelse utredes som massefordring fra og med konkursåpningen. Arbeidstakeren kan likevel si opp avtalen med en måneds varsel. Boet kan med en måneds varsel tre ut av arbeidsavtalen. Dersom boet trer ut av arbeidsavtalen, består avtalen frem til den sies opp etter arbeidsforholdets alminnelige regler og oppsigelsesfristen er løpt ut. Vederlaget utredes da som dividendefordring fra utløpet av en måned etter at boet ga varsel om det ville tre ut av arbeidsavtalen. Har arbeidstakeren utført arbeid for konkursboet i denne perioden, dekkes vederlaget likevel som massefordring.

Dersom konkursboet ikke trer inn i arbeidsavtalen, består avtalen frem til den sies opp etter arbeidsforholdets alminnelige regler og oppsigelsesfristen er løpt ut. Vederlaget utredes som dividendefordring fra og med konkursåpningen. Vederlag for arbeid som er utført for konkursboet etter konkursåpningen, dekkes likevel som massefordring.

Arbeidstakeren har rett til å ta annet arbeid en måned etter at boet ga varsel som nevnt i annet ledd fjerde punktum om at det ville tre ut av arbeidsavtalen, og i oppsigelsestiden etter tredje ledd. Arbeidstakeren skal tidligst mulig varsle boet om tiltredelse i et nytt arbeidsforhold. Annen inntekt arbeidstakeren har hatt i samme tidsrom går til fradrag i dividendefordringen i den utstrekning den kommer istedenfor inntekt i skyldnerens tjeneste. Har arbeidstakeren ikke fått annet arbeid, kan dividende bare kreves dersom arbeidstakeren innen 14 dager har meldt seg hos Arbeids- og velferdsetaten som arbeidssøker, forutsatt at vedkommende har hatt mulighet til det. Dividende kan ikke kreves dersom arbeidstakeren ikke tar imot tilbud om passende arbeid.

Det svares ikke arbeidsgiveravgift av dividendebetalinger vedrørende lønn og annen godtgjørelse etter arbeidsavtalen.

Kilde: Lovdata — Dekningsloven § 7-11

Hva betyr dette?

§ 7-11 regulerer hva som skjer med arbeidsavtaler når arbeidsgiveren går konkurs. Konkursboet trer automatisk inn i arbeidsavtalene til de ansatte i virksomheten, med mindre boet innen tre uker etter konkursåpningen skriftlig erklærer at det ikke vil tre inn. En slik erklæring kan gis samlet, for eksempel ved oppslag på arbeidsplassen, og skal opplyse om arbeidstakernes rettigheter og plikter. Fram til boet har avklart spørsmålet, plikter de ansatte å stå til disposisjon. Trer boet inn, blir lønnskravet fra konkursåpningen en massefordring, som betales foran ordinære kreditorer. Da kan den ansatte si opp med en måneds varsel, og boet kan tilsvarende tre ut med en måneds varsel; lønn i den påfølgende oppsigelsestiden regnes som dividendefordring, bortsett fra for arbeid som faktisk er utført for boet. Trer boet ikke inn i det hele tatt, løper arbeidsavtalen videre etter de vanlige oppsigelsesreglene, men lønnen regnes da som dividendefordring fra konkursåpningen, mens arbeid utført for boet etter åpningen likevel dekkes som massefordring. Den ansatte har rett til å ta nytt arbeid, må varsle boet om dette snarest, og inntekt fra nytt arbeid går til fradrag i dividendekravet. Uten nytt arbeid kreves det at vedkommende har meldt seg som arbeidssøker hos Arbeids- og velferdsetaten innen 14 dager for i det hele tatt å kunne kreve dividende, og avslår den ansatte tilbud om passende arbeid, bortfaller dividenderetten. Det skal ikke betales arbeidsgiveravgift av dividende for lønn og annen godtgjørelse.

I praksis gir treukersfristen boet tid til å vurdere om driften skal fortsette eller virksomheten selges, samtidig som ansatte sikres lønn som massefordring i denne perioden. Kravet om at den ansatte må melde seg som arbeidssøker innen 14 dager for å beholde retten til dividende, skal sikre at vedkommende aktivt begrenser sitt tap.

Bestemmelsen ligner strukturen i regelen om leieavtaler ved konkurs, hvor boet også trer automatisk inn med mulighet til å tre ut innen en frist. Trer boet ikke inn i en avtale, kan den annen part på vanlig måte heve avtalen og kreve sitt tap dekket som dividendefordring etter de generelle reglene for gjensidig tyngende avtaler.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i dekningsloven →