§ 42. Aktivitetsplikt: barnehagens plikt til å sikre et trygt barnehagemiljø
- Alle ansatte skal følge med på barnas hverdag og melde fra til styreren ved mistanke.
- Barnehagen skal undersøke saken raskt og sette inn tiltak etter en faglig vurdering.
- Når tiltak trengs, skal barnehagen lage en skriftlig plan.
§ 42. Plikt til å sikre at barnehagebarna har et trygt og godt psykososialt barnehagemiljø (aktivitetsplikt)
- hvilke problemer tiltakene skal løse
- hvilke tiltak barnehagen har planlagt
- når tiltakene skal gjennomføres
- hvem som skal gjennomføre tiltakene
- når tiltakene skal evalueres.
Paragraf 42 er kjernen i kapittelet om psykososialt barnehagemiljø. Målet er at hvert barn har et trygt og godt miljø i barnehagen. Plikten består av flere trinn som følger på hverandre: følge med, si fra, undersøke, sette inn tiltak og skrive plan.
Alle ansatte skal følge med på hvordan barna har det. Merker en ansatt eller har grunn til å tro at et barn ikke har det trygt og godt, skal vedkommende melde fra til styreren. I alvorlige tilfeller må styreren varsle den som har hovedansvaret etter § 7. Det er kommunen for kommunale barnehager og styret for private barnehager.
Ved mistanke eller kjennskap skal barnehagen undersøke saken uten opphold. Sier barnet eller foreldrene at barnet ikke har det trygt, skal barnehagen også undersøke og, så langt det finnes egnede tiltak, sørge for at barnet får et godt miljø. Det samme gjelder når barnehagens egen undersøkelse viser at miljøet ikke er godt nok. Tiltakene velges ut fra en konkret og faglig vurdering, altså den enkelte saken og fagkunnskap.
Setter barnehagen inn tiltak, skal den lage en skriftlig plan. Planen skal blant annet vise hvem som har ansvar for å gjennomføre tiltakene og når de skal evalueres (vurderes på nytt).
Paragraf 41 slår fast nulltoleranse mot krenkelser og at alle ansatte skal gripe inn, mens § 42 sier hva barnehagen må gjøre for å nå målet om et godt miljø. Paragraf 43, som gjelder skjerpet aktivitetsplikt når en ansatt krenker et barn, viser til denne paragrafen. Der skal en ansatt som mistenker en kollega, straks melde fra til styreren, som melder videre til den ansvarlige etter § 7.