§ 63. Taushetsplikt for ansatte i Advokattilsynet og Advokatnemnda

Paragrafen bestemmer hvilken taushetsplikt som gjelder for de ansatte og andre som jobber for Advokattilsynet og Advokatnemnda. Den bygger på forvaltningsloven, men har egne tilføyelser for opplysninger som stammer fra advokaters klientforhold.

Etter forvaltningsloven § 13 skal alle som arbeider for et forvaltningsorgan, hindre at andre får kjennskap til personlige forhold og til forretningsforhold som det er viktig å holde hemmelig av hensyn til konkurranse. Taushetsplikten varer også etter at arbeidsforholdet er slutt, og opplysningene kan ikke utnyttes i egen virksomhet. Yrke, bopel og arbeidssted regnes vanligvis ikke som personlige forhold, men det gjelder ikke hvis opplysningen røper et klientforhold. Forvaltningsloven § 13 f sier at slike regler også kan fylle ut taushetsplikt i annen lov, og at en regel om rett til å gi opplysninger vanligvis ikke opphever taushetsplikten.

Andre ledd handler om opplysninger som er omfattet av advokatens egen taushetsplikt etter § 32. Kommer en person som arbeider for tilsynet eller nemnda over slike opplysninger, får reglene i første og tredje ledd i § 33 anvendelse. Etter § 32 første ledd har advokater taushetsplikt om alt de får vite eller lager for klienter i oppdrag, så lenge det ikke er alminnelig kjent. Etter § 33 første ledd kan den som får opplysningene etter et lovfestet unntak, bare bruke dem til formålet unntaket skal ivareta. Etter tredje ledd får mottakeren selv taushetsplikt, og den varer i hundre år.

Tredje ledd lar departementet gi forskrift om når tilsynet og nemnda kan dele taushetsbelagte opplysninger. Selve loven har ingen slik detaljregel.

Paragrafen må ses sammen med § 62, som gir tilsynet og nemnda tilgang til opplysninger uten hinder av taushetsplikt. Der § 62 åpner for at opplysninger kommer inn til organene, sier § 63 hva som skjer med dem etterpå. § 61 gjør arkivlova gjeldende, og § 64 gjelder søknadene til Advokattilsynet.

Eksempel: en saksbehandler i Advokattilsynet får se klientopplysninger under et tilsyn. Saksbehandleren har taushetsplikt om dem også etter at vedkommende har sluttet i jobben, og kan ikke bruke dem i egen virksomhet.