Sander er tømrerlærling i andre læreår hos et lite byggefirma. En dag på verkstedet mister han grepet på en spikerpistol i det han strekker seg etter et bord, og pistolen løser seg ut og skyter en spiker gjennom håndflaten hans. Skaden krever kirurgi og lang restitusjonstid. Fordi Sander er lærling og ikke fast ansatt i vanlig forstand, er han usikker på om han har samme rettigheter som de andre snekkerne på arbeidsplassen — eller om han i praksis står svakere fordi han fortsatt er under opplæring.

Lærekontrakten gjør deg til en vanlig arbeidstaker i lovens forstand

Det korte og trygge svaret er at lærlinger og praktikanter er omfattet av yrkesskadeforsikringen på nøyaktig samme måte som andre ansatte. Grunnen er enkel: så lenge du har en lærekontrakt eller en tilsvarende reell arbeidsavtale med lærebedriften, er du en arbeidstaker i lovens forstand, med de samme rettighetene og den samme beskyttelsen som alle andre ansatte hos samme arbeidsgiver. Loven skiller ikke mellom en erfaren fagarbeider og en lærling i andre læreår når det gjelder retten til å få en skade vurdert som yrkesskade.

Det spiller heller ingen rolle at Sander fortsatt er under opplæring og kanskje ikke har fullt like god erfaring med å håndtere verktøy som en utlært fagperson. Yrkesskadeforsikringen bygger på et objektivt ansvar, og det stilles ikke krav om at den skadde skal ha handlet feilfritt for å ha krav på erstatning.

Hvem er egentlig arbeidsgiveren din som lærling?

Det som kan skape litt forvirring, er at lærlingordninger noen ganger involverer flere aktører — lærebedriften der du faktisk jobber til daglig, og i noen tilfeller et opplæringskontor som koordinerer den formelle læreravtalen på vegne av flere bedrifter. Som hovedregel er det lærebedriften — altså stedet der du faktisk utfører arbeidet og mottar lønn — som har plikten til å tegne yrkesskadeforsikring for deg, på samme måte som for sine øvrige ansatte. Er du usikker på hvem som er din formelle arbeidsgiver i forsikringssammenheng, kan du sjekke lærekontrakten din, eller rett og slett spørre lederen din direkte. Dette er noe du bør avklare før noe skjer, ikke etter.

Skoleelever og elever i praksis er noe annet

Det er verdt å skille mellom lærlinger med en reell lærekontrakt, og elever som er ute i kortere praksisperioder som del av skolegangen, for eksempel utplassering eller hospitering. Denne artikkelen handler om lærlinger og praktikanter med en reell arbeidsavtale hos en arbeidsgiver. Elever i rene skolepraksisperioder kan i noen tilfeller være dekket gjennom andre ordninger, for eksempel skolens eller kommunens forsikring, og reglene der kan avvike noe fra den ordinære yrkesskadeforsikringen. Har du spørsmål om akkurat din situasjon som elev i praksis, bør du sjekke direkte med skolen din hvilken ordning som gjelder.

Læretid betyr ikke lavere terskel for godkjenning

Noen lærlinger tror kanskje at fordi de fortsatt er under opplæring, vil en skade lettere bli avfeid som "en del av læringen" eller "noe man må regne med når man er ny". Dette stemmer ikke. Vurderingen av om noe er en arbeidsulykke, er akkurat den samme uansett hvor erfaren du er. Skjer det en konkret, plutselig hendelse i arbeidet — som spikerpistolen som løsner hos Sander — skal den vurderes på lik linje med om det hadde skjedd en erfaren fagarbeider.

Hva bør du gjøre hvis du blir skadet som lærling?

  • Oppsøk lege eller legevakt umiddelbart
  • Meld fra til lærebedriften din samme dag, og be om at skaden registreres skriftlig
  • Sjekk at lærebedriften faktisk melder skaden videre til NAV og til sitt yrkesskadeforsikringsselskap
  • Involver eventuelt opplæringskontoret ditt dersom du er usikker på hvem som har det formelle ansvaret
  • Ta kontakt med fagforening dersom du er medlem, eller be om råd fra en yrkesfaglærer eller rådgiver du stoler på, dersom du er usikker på fremgangsmåten

Sander meldte skaden til sjefen sin samme dag og fikk hjelp av opplæringskontoret til å sikre at meldingen faktisk gikk videre til forsikringsselskapet. Fordi lærekontrakten hans var helt ordinær og alt ble dokumentert fra start, ble saken behandlet akkurat som om han hadde vært en fast ansatt fagarbeider — noe han også formelt sett var, i yrkesskadeforsikringens øyne.